Studia podyplomowe - Zarządzanie kapitałem ludzkim - Biznes i Zarządzanie

Celem studiów jest kształtowanie kompetencji specjalistycznych w zakresie nowoczesnego HRM oraz rozwój kwalifikacji interpersonalnych. Proponowane zajęcia mają na celu zbudowanie potencjału profesjonalisty niezbędnego do pozyskania i motywowania, utrzymania pracowników w dzisiejszej organizacji, w kontekście oczekiwań wysokiej jakości pracy i ciągłego zaangażowania. Absolwent Studiów Podyplomowych ZKL otrzymuje szeroki zakres wiedzy i umiejętności rozumienia determinant zachowań ludzi w organizacji, podejmowania decyzji kierowniczych oraz społecznych w różnych sytuacjach organizacyjnych, włączania się w rozwiązywanie konfliktów czy skutecznego komunikowania się.

Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Kapitałem Ludzkim mają na celu przygotowanie uczestników do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Uczestnicy poznają zagadnienia dotyczące zarządzania kapitałem ludzkim, rozwijają umiejętności menedżerskie, zdobywają wiedzę na temat funkcjonowania współczesnych organizacji oraz nabywają umiejętności w zakresie planowania i wdrażania procesów związanych z zarządzaniem ludźmi.

Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji w warunkach globalizacji. Program studiów obejmuje pogłębiony zakres zagadnień związanych z zarządzaniem pracownikami w oparciu o proces kadrowy w ujęciu całościowym wzbogacony treningiem rozwoju kompetencji osobistych.

Studia mają na celu:rozwój wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,przygotowanie do diagnozowania i rozwiązywania problemów HR,projektowanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania pracą,dostosowanie działań HR do aktualnych wyzwań i potrzeb organizacji.Program kładzie nacisk na:praktyczne zastosowanie wiedzy,projektowanie rozwiązań dla konkretnych sytuacji organizacyjnych,rozwój kompetencji analitycznych i projektowych.

Studia podyplomowe „Zarządzanie zasobami ludzkimi” są popularnym kierunkiem oferowanym przez Politechnikę Gdańską. Oferują one zdobycie kwalifikacji do zarządzania zasobami ludzkimi, co otwiera nowe możliwości zawodowe w tej dziedzinie. Program prowadzą wysokiej klasy specjaliści: nauczyciele akademiccy, trenerzy biznesu, konsultanci i praktycy HR. Studia te są idealnym wyborem dla osób chcących rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i polityki HR w organizacjach.

Główną ideą studiów jest jak najlepsze, intensywne przygotowanie profesjonalnej kadry w dziedzinie zarządzania ludźmi oraz wspieranie rozwoju kapitału ludzkiego w firmach. Ludzie zatrudnieni w organizacji stanowią ważny i strategiczny zasób, decydujący o jej sukcesie w zmiennym i konkurencyjnym otoczeniu. Stąd też wynika potrzeba stałego podnoszenia poziomu kompetencji, tym bardziej, że sposób pełnienia funkcji personalnej w wielu polskich firmach odbiega od standardów obowiązujących na świecie.

Studia Podyplomowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi zostały pomyślane jako ponad 200-godzinny warsztat rozwoju personalnego. Program jest adresowany do osób, które chcą wzmocnić efektywność osobistą i rozwijać kompetencje w obszarze nowoczesnego zarządzania kapitałem ludzkim.Studia mają wybitnie praktyczny charakter. Każdy wykład i warsztat można natychmiast przełożyć na praktykę biznesową/zawodową.

Studia podyplomowe na kierunku Menedżer HR mają na celu rozwijanie wiedzy i umiejętności menedżerskich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Skierowane są do osób, które pragną pogłębić swoją wiedzę na temat planowania i rozwoju zasobów ludzkich, budowania kapitału ludzkiego w zespole oraz efektywnego zarządzania działem HR, w tym z wykorzystaniem pracy zdalnej.

Głównym założeniem studiów jest przekazanie Słuchaczom aktualnej wiedzy oraz rozwijanie umiejętności, które są niezbędne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Studia obejmują zajęcia umożliwiające Słuchaczom doskonalenie kompetencji miękkich oraz zaznajomienie się z szerszym kontekstem zarządzania zasobami ludzkimi obejmującym jego wymiar strategiczny, organizacyjny, technologiczny oraz psychologiczny.

Studia skupiają się na zarządzaniu ludźmi w organizacji (HR).Cel:poznanie współczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimirozwój umiejętności zarządzania personelemnauka budowania relacji interpersonalnychprzygotowanie do pracy w działach HR i zarządzaniu zespołem

Podstawowymi celami studiów są usystematyzowanie i aktualizacja wiedzy w zarządzaniu zasobami pracy (aspekt poznawczy) oraz kształtowanie i rozwijanie umiejętności menedżerskich nakierowanych na sprawne (efektywne, ekonomiczne i etyczne) kierowaniu ludźmi (aspekt praktyczny).

Celem głównym studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy teoretycznej i nabycie praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, niezbędnych do skutecznego i podmiotowego zarządzania tymi zasobami i całą organizacją.

Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi mają na celu przygotowanie uczestników do efektywnego zarządzania personelem w organizacjach. Kurs dostarcza wiedzy teoretycznej oraz praktycznych umiejętności niezbędnych do prowadzenia nowoczesnych działań HR, takich jak rekrutacja, selekcja, rozwój pracowników, zarządzanie zmianami, czy budowanie zaangażowania i marki pracodawcy. Absolwenci są przygotowani do wdrażania nowoczesnych rozwiązań HR, zrozumienia złożoności procesów personalnych oraz wykorzystania nowych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Celem studiów jest dostarczenie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych potrzebnych do profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem ekonomicznych aspektów pracy. Studia obejmują normatywne i rynkowe determinanty systemu kadrowego, nowoczesne metody analizy zasobów ludzkich, rekrutacji, adaptacji, ocen pracowniczych, wynagradzania oraz zarządzania potencjałem rozwojowym. Podkreślane są również psychologiczne aspekty zachowania człowieka w organizacji.

Studia podyplomowe mają na celu zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym systemu motywowania, oceny pracowników, kultury organizacyjnej, public relations, komunikacji interpersonalnej, prawa pracy i procedur personalnych, kształtowania zbiorowych stosunków pracy, negocjacji i zarządzania konfliktami oraz zarządzania wiedzą. Celem jest przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz kierowaniem zespołem pracowników.

Studia mają na celu:pogłębienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,rozwój kompetencji w obszarze nowoczesnych metod zarządzania kapitałem ludzkim,przygotowanie do pracy i rozwoju w obszarze HR.Program umożliwia:rozwój zawodowy i osobisty,zdobycie nowych kompetencji HR,zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy oraz możliwości awansu.

Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oferują zdobycie wiedzy teoretycznej i praktycznej w nowoczesnym podejściu do HRM. Program obejmuje zagadnienia związane z planowaniem kadr, doborem pracowników, oceną wyników, szkoleniem, rozwojem, wynagradzaniem, motywowaniem, komunikacją i integracją zespołów. Zajęcia mają charakter warsztatowy, oparte są na case studies i najnowszych modelach oraz badaniach.

Studia podyplomowe na Politechnice Gdańskiej mają na celu dostarczenie praktycznej wiedzy w zakresie zarządzania kapitałem na rynkach finansowych. Uczestnicy zdobywają umiejętności pozwalające na podejmowanie samodzielnych inwestycji na różnych segmentach rynku finansowego zarówno w Polsce, jak i na świecie. Studia są również przygotowaniem do egzaminów CFA Institute i KNF (makler papierów wartościowych, doradca inwestycyjny).

Celem studiów jest ugruntowanie i poszerzenie wiedzy oraz umiejętności sprawnego zarządzania w warunkach gospodarki rynkowej. Za pomocą skutecznego programu przygotowującego do budowania i wdrażania wygrywających strategii oferujemy naszym absolwentom wiedzę z zakresu zarządzania finansowego, prawnego, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania strategicznego.

Studia podyplomowe „Kadry i płace” oferują specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, rozliczeń podatkowych oraz ZUS. Program studiów pozwala na pogłębienie wiedzy z ubezpieczeń społecznych, rachunkowości i podatków, zarządzania zasobami ludzkimi oraz obsługi programów kadrowo-płacowych.

Studia skupiają się na rozwoju kompetencji menedżerskich oraz psychologicznych w zarządzaniu ludźmi i organizacją.Cel:rozwój umiejętności menedżerskichrozwój kompetencji interpersonalnychnauka zarządzania ludźmi i zespołamirozwój kompetencji własnych i pracownikówprzygotowanie do efektywnego kierowania organizacją

Studia mają na celu przekazanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności praktycznych z zakresu pozyskiwania kapitału oraz inwestycji alternatywnych, dostosowanych do aktualnych trendów rynkowych. Umożliwiają zdobycie wiedzy na temat finansowania projektów biznesowych, inwestycji alternatywnych i sposobów współpracy z różnymi instytucjami finansowymi.

Studia przygotowują do pracy w obszarze compliance poprzez porządkowanie procesów przepływu informacji, produktów i kapitału w organizacjach. Kładą nacisk na zgodność działań z regulacjami prawnymi (hard law) oraz regulacjami wewnętrznymi (soft law), budowanie transparentności funkcjonowania organizacji – zwłaszcza w obszarze finansowym – oraz wzmacnianie zaufania i odpowiedzialności wobec klientów.

Celem studiów jest rozwój kompetencji specjalisty HR Business Partnera w organizacji. Studia mają na celu połączenie miękkich zagadnień z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi z strategicznymi aspektami funkcjonowania organizacji. Strategiczne partnerstwo implikuje potrzebę rozumienia i wspierania Zarządu w realizacji celów biznesowych firmy oraz doskonalenia kompetencji zawodowych specjalisty HR. Program studiów obejmuje poznanie idei HRBP, metod pracy HRBP oraz trening umiejętności kształtowania relacji w organizacji.

Celem studiów podyplomowych "Coaching menedżerski" jest przygotowanie menedżerów do skutecznego zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji z wykorzystaniem coachingu. Program integruje wiedzę z psychologii i nauk o zarządzaniu, aby rozwijać kompetencje menedżerskie przydatne w funkcjonowaniu instytucji i przedsiębiorstw. Kluczowe jest zrozumienie zachowań ludzkich w organizacji, co stanowi podstawę do rozwijania umiejętności coachingowych. Uczestnicy będą ćwiczyć te umiejętności z licencjonowanymi trenerami w trakcie zajęć praktycznych, które obejmują m.in. warsztaty ustalania celów, radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych.

XXI wiek przynosi wiele wyzwań organizacjom oraz ludziom. Zmieniające się warunki funkcjonowania przedsiębiorstw i organizacji wpływają na zmiany zarówno w strategiach biznesowych, jak i w strukturze i kulturze organizacyjnej. W turbulentnym otoczeniu skuteczność i efektywność mogą zapewnić zdolni liderzy, szybko dostosowujący się do współczesnego świata i potrafiący reagować na złożone potrzeby firm i organizacji.Dzięki MBA zyskasz:kwalifikacje pozwalające zajmować stanowiska kierowniczestrategiczne kompetencje przywództwakontakt ze znakomitymi prowadzącymi, ekspertami w swoich dziedzinachuczestnictwo w wyjątkowym programiewyszkolenie do podejmowania efektywnych i skutecznych działań w szybko zmieniających się warunkach rynkowychdodatkowe korzyści dzięki wymianie wiedzy, doświadczeń i praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania organizacjami pomiędzy uczestnikami studiów.

Celem studiów podyplomowych "Zarządzanie przedsiębiorstwem – studia menedżerskie" jest przekazanie słuchaczom nowoczesnej wiedzy w dziedzinie organizacji i zarządzania przedsiębiorstwami i jednostkami administracji publicznej. Dotyczy to zarówno wiedzy teoretycznej jak i przede wszystkim praktycznej.

Celem studiów Master of Business Administration (MBA) jest zapoznanie słuchaczy z aktualnymi, nowoczesnymi tendencjami w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz współczesnymi metodami i narzędziami pracy menedżera. Ważnym elementem studiów jest poznanie i nabycie praktycznych umiejętności menedżerskich niezbędnych do zarządzania organizacją w warunkach współczesnych wyzwań.

Studia podyplomowe łączą wiedzę psychologiczną z praktyką zarządzania w organizacjach. Program ma charakter interdyscyplinarny i opiera się na aktualnej wiedzy naukowej oraz doświadczeniu praktyków, umożliwiając rozwój kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi, relacjami i procesami.Studia pozwalają na:świadome zarządzanie relacjami w miejscu pracyrozwój kompetencji interpersonalnychbudowanie odporności psychicznejwykorzystanie psychologii w praktyce zarządzaniaCel studiów: Poszerzenie kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi i procesami poprzez zastosowanie wiedzy psychologicznej w środowisku biznesowym.

Ustawodawstwo unijne w zakresie raportowania ESG stawia ogromne wyzwania przed przedsiębiorcami, wymagając od firm uwzględniania czynników środowiskowych („E-environmental”), społecznych („S-social”) i zarządzania korporacyjnego („G-governance”) w prowadzeniu działalności gospodarczej i strategii biznesowej. Studia „ESG compliance w przedsiębiorstwie” są odpowiedzią na potrzebę przedsiębiorców w zakresie dostępu do wiedzy na temat czynników „E”, „S” i „G” oraz przygotowania przedsiębiorstw do procesu raportowania ESG w oparciu o aktualne wymogi regulacyjne w obszarze środowiska, praw człowieka i praw pracowniczych oraz ładu korporacyjnego.Nasze studia adresowane są do przedstawicieli firm, które już rozpoczęły lub zamierzają rozpocząć prace nad procesem raportowania ESG, a także do wszystkich zainteresowanych tematyką ESG i jej znaczeniem dla praktyki biznesowej – w szczególności do osób odpowiedzialnych za obszary regulacyjne (prawne) i compliance, określanie i opracowywanie celów i strategii zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie oraz zarządzanie zasobami ludzkimi i ryzykiem.Studiując u nas, będziesz mógł uzyskać specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne potrzebne, by przygotować przedsiębiorstwo do procesu raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju w oparciu o najnowsze wymogi regulacyjne, a także dobre praktyki spółek, które są już liderami zmian w zakresie ESG.

Podyplomowe Studia Efektywne Zarządzanie IT w Przedsiębiorstwie przekazują wiedzę i umiejętności z zakresu nowoczesnych koncepcji zarządzania przedsiębiorstwem i związanych z tym metodyk efektywnego zarządzania oraz nadzoru nad obszarem IT.

Studia przygotowują do skutecznego zarządzania zmianą organizacyjną z wykorzystaniem podejścia systemowego, narzędzi Agile i Scrum oraz praktyk Agile Leadership. Program koncentruje się na mechanizmach zmiany, pracy z ludźmi w procesach zmian, projektowaniu systemów zarządzania, komunikacji, pomiarze efektów oraz budowaniu organizacyjnej gotowości do zmian.Celem studiów jest rozwój kompetencji niezbędnych do:diagnozowania problemów organizacyjnych,projektowania i wdrażania zmian,angażowania interesariuszy,zarządzania kulturą organizacyjną,komunikowania zmian,zarządzania ryzykiem wdrożeń,stosowania podejścia Agile Leadership,przygotowania do certyfikacji Scrum PAL I

Program dostarcza wszystkich kluczowych umiejętności, które pozwalają na efektywną pracę w zawodzie trenera biznesu i rozwoju osobistego. Pozwala poznać podstawowe zasady pracy z grupą szkoleniową, które mają wpływ na efektywność procesu uczenia oraz nabyć umiejętność tworzenia programów szkoleń. Wyposaża w narzędzia niezbędne do prawidłowego zaprojektowania i poprowadzenia atrakcyjnego szkolenia oraz zmierzenia jego efektywności.

Celem studiów jest przygotowanie do profesjonalnego zarządzania przedsiębiorstwem ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności organizowania procesów pracy, planowania działań, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, zarządzania zasobami ludzkimi.

Studia podyplomowe realizowane są w cyklu 2-semestralnym i mają na celu dostarczenie wiedzy i umiejętności związanych z zarządzaniem jakością oraz systemami zarządzania jakością. Program skupia się na systemowym zarządzaniu jakością, w tym na audytowaniu zintegrowanych systemów zarządzania opartych na normach ISO. Uczestnicy zdobywają kwalifikacje Auditora wewnętrznego oraz Menedżera Jakości.

Zajęcia w ramach Studiów Podyplomowych "Specjalista HR" mają bardzo praktyczny charakter i obejmują zagadnienia zarówno HR transakcyjnego, jak i transformacyjnego. Celem studiów jest przygotowanie kompetencyjne osób zajmujących się operacyjnie sprawami personalnymi w przedsiębiorstwach, wspierających menadżerów w zarządzaniu pracownikami oraz zatrudnionych w sektorze usług HR (m.in. agencje rekrutacyjne, doradztwo personalne). Studia przeznaczone są dla osób, które mają małe doświadczenie w HR, dopiero przygotowują się do pracy w tym obszarze, oraz dla menedżerów zarządzających mniejszymi podmiotami, którzy realizują zadania HR.

Studia podyplomowe mają na celu:Przekazanie niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz naliczania wynagrodzeń.Kształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujące rekrutację, selekcję, ocenę pracowników, organizację procesów doskonalenia zawodowego oraz wdrażanie systemów zarządzania kompetencjami.Wykształcenie praktycznych umiejętności obsługi programów kadrowo-płacowych, w tym ewidencji i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, MS Excel oraz programu Płatnik.

Studia podyplomowe „Kadry i płace” mają na celu zapoznanie uczestników z polityką kadrową, prawem pracy oraz przepisami kadrowo-płacowymi. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, zatrudniania cudzoziemców, ochrony danych osobowych (RODO) oraz archiwizacji dokumentów. Program studiów obejmuje również obsługę systemów informatycznych związanych z ewidencją i rozliczaniem wynagrodzeń oraz programów takich jak Płatnik.

Studia podyplomowe przygotowują uczestników do pracy na stanowiskach specjalistów ds. kadr i płac, oferując kompleksowy program nauczania dotyczący zarządzania kadrami i płacami w przedsiębiorstwach i instytucjach. Celem studiów jest rozwijanie wiedzy i umiejętności w zakresie form zatrudnienia, naliczania wynagrodzeń, obowiązków i praw pracodawcy oraz pracownika, dokumentacji kadrowej i płacowej oraz obsługi specjalistycznych programów kadrowo-płacowych.

Celem studiów jest zapoznanie uczestników z najnowszymi osiągnięciami w zarządzaniu podmiotami ochrony zdrowia, ocena międzynarodowych rozwiązań w polityce ochrony zdrowia, oraz rozwinięcie umiejętności kreatywnego myślenia i stosowania nowoczesnych metod zarządzania. Studia mają również na celu przygotowanie do podejmowania decyzji w sytuacjach konfliktowych, w turbulentnym otoczeniu oraz w warunkach presji czasu.

Studia podyplomowe „Zarządzanie w warunkach realizacji celów zrównoważonego rozwoju” mają na celu pogłębienie wiedzy na temat koncepcji i celów zrównoważonego rozwoju oraz kontroli ich wdrażania w organizacjach. Są skierowane do pracowników kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla oraz osób zajmujących się budowaniem i wdrażaniem strategii w organizacjach. Celem studiów jest budowanie świadomości ekologicznej i społecznej odpowiedzialności biznesu oraz przyczynianie się do zrównoważonego rozwoju organizacji.

Celem studiów jest rozwój kompetencji menedżerskich w zakresie najlepszych praktyk zarządzania projektami zalecanych przez wiodące klasyczne metodyki i standardy: PMBoK, PRINCE2, PCM, IPMA, metodyki zwinne (ang. Agile) oraz metodykę PRISM i Standard P5 dotyczące zrównoważonego podejścia do zarządzania projektami. Studia inspirują do systemowego zarządzania projektami, podnoszenia konkurencyjności kadry oraz przedsiębiorstw poprzez poprawę zdolności do skutecznego i sprawnego prowadzenia projektów, niezależnie od ich typu i branży.

Studia mają na celu:zaznajomienie z podstawowymi i zaawansowanymi zagadnieniami zarządzania jednostką oświatową,przygotowanie do podejmowania decyzji menedżerskich w sektorze edukacji,połączenie wiedzy z zakresu zarządzania, ekonomii, psychologii i prawa.Program koncentruje się na:praktycznym zarządzaniu placówkami edukacyjnymi,analizie decyzji menedżerskich z wykorzystaniem narzędzi ekonomicznych,aspektach psychologicznych i prawnych funkcjonowania oświaty.

Celem studiów jest przekazanie uczestnikom wiedzy i umiejętności zarządzania procesami logistycznymi w podmiotach gospodarczych i jednostkach non-profit.

Studia podyplomowe „Zarządzanie projektem” na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach mają na celu przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania projektami w różnych kontekstach biznesowych. Program skupia się na praktycznych aspektach zarządzania projektami, w tym na tradycyjnych metodykach (PMI, Prince2) oraz nowoczesnych podejściach Agile (Scrum, Kanban). Studia te pomagają zrozumieć, jak zorganizować pracę w formie projektowej, jak integrować projekty w przedsiębiorstwie oraz jak pomyślnie zamykać projekty zgodnie z ustalonymi terminami i oczekiwaniami zespołu oraz finalnego odbiorcy.

Studia przygotowują do zarządzania placówkami oświatowymi (szkoły, przedszkola).Cel:przygotowanie kadry kierowniczej w oświacienauka zarządzania placówką edukacyjnązdobycie wiedzy z zakresu prawa oświatowego i organizacji szkołyrozwój kompetencji przywódczych i zarządczychspełnienie wymogów formalnych do pełnienia funkcji dyrektora

Studia przygotowują do zarządzania nieruchomościami oraz pracy w branży związanej z administrowaniem i obrotem nieruchomościami.Cele:przekazanie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych potrzebnych do zarządzania nieruchomościamiprzygotowanie do pracy jako administrator nieruchomościprzygotowanie do pracy w instytucjach gospodarujących nieruchomościamirozwój kompetencji w zakresie zarządzania, prawa i ekonomii

Studia podyplomowe Zarządzanie kulturą mają na celu doskonalenie umiejętności zarządzania w sektorze kultury. Adresowane są zarówno do pracowników instytucji kulturalnych jak i osób zainteresowanych szeroko pojętym zarządzaniem kulturą. Program skupia się na łączeniu teorii z praktyką, oferując uczestnikom narzędzia niezbędne do efektywnego zarządzania projektami kulturalnymi i instytucjami.

Celem studiów jest podniesienie kwalifikacji pracowników administracji publicznej, a także osób zamierzających podjąć pracę w strukturach administracyjnych. Ponadto studia dając możliwość uzyskania wszechstronnej wiedzy na temat funkcjonowania sektora publicznego, a także zasad prowadzenia działalności gospodarczej, pozwalają przedsiębiorcom zdobyć kompetencje przydatne w pracy zawodowej, w tym nabyć umiejętności skutecznego zarządzania firmą, a także zespołem.Studia poświęcone są szeroko rozumianym kwestiom dotyczącym funkcjonowania administracji publicznej oraz zarządzania przedsiębiorstwem, przede wszystkim w relacjach z organami administracji. W ramach studiów szeroko omawiane są kwestie organizacji administracji publicznej, procedur ich funkcjonowania, nowoczesnych trendów i wyzwań współczesności. Celem studiów jest nabycie przez uczestników przede wszystkim umiejętności analizy tekstów prawnych przy wykorzystaniu dostępnych metod wykładni prawa, sporządzania rozmaitych dokumentów (wniosków, pism, środków odwoławczych, umów w obrocie gospodarczym), a także organizacji oraz zarządzania przedsięwzięciami realizowanymi przez sektor publiczny. Opanowanie podstawowej wiedzy z zakresu funkcjonowania administracji publicznej oraz zarządzania przedsiębiorstwem ma na celu nabycie przez uczestników umiejętności oraz kwalifikacji niezbędnych w praktyce gospodarczej oraz działalności administracji publicznej.

Celem studiów jest przygotowanie uczestników do skutecznego planowania, realizacji i kontroli projektów w organizacjach. Program łączy klasyczne metodyki zarządzania projektami (PMI, PRINCE2, IPMA) z obszarami: zarządzania zespołem, komunikacji, strategii, finansów, ryzyka, zmian oraz aspektów prawnych.Studia mają charakter praktyczno-menedżerski i rozwijają kompetencje kierownika projektu (Project Managera) – od planowania (harmonogramy, CPM, Gantt), przez budżetowanie, po pracę z zespołem i interesariuszami.

Studia obejmują:rozwój kompetencji biznesowych i strategicznych,zdobycie narzędzi niezbędnych do zarządzania i rozwoju franczyzy,przygotowanie do budowy i ekspansji sieci franczyzowych.Celem studiów jest:zdobycie kompleksowej wiedzy i umiejętności w zakresie franczyzy,rozwój kompetencji menedżerskich,przygotowanie do zarządzania sieciami i strukturami rozproszonymi,rozwój przedsiębiorstw w modelu franczyzowym.

Studia przygotowują do zarządzania produkcją w nowoczesnych przedsiębiorstwach.Cele:przekazanie wiedzy o metodach zarządzania produkcjąpoznanie narzędzi i mechanizmów organizacji produkcjinauka podejmowania decyzji menedżerskichintegracja produkcji z logistyką, jakością, prawem i ITpoznanie nowoczesnych koncepcji (Lean, TQM, JiT itd.)

Podstawowym celem studiów jest przekazanie kompleksowej wiedzy dotyczącej ryzyka związanego z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa w wymagającym, złożonym i dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.Program obejmuje zagadnienia:zintegrowanych systemów zarządzania ryzykiem,światowych standardów zarządzania ryzykiem,ryzyka marketingowego,ryzyka finansowego,ryzyka organizacyjnego,ryzyka prawnego,ryzyka personalnego,ryzyka w zarządzaniu projektami,informacyjnego wspomagania zarządzania ryzykiem.Studia rozwijają również praktyczne umiejętności stosowania metod szacowania, analizy i zarządzania ryzykiem oraz doskonalą kompetencje uczestników w zakresie zarządzania ryzykiem.

Podyplomowe Studia Administracji i Zarządzania przygotowują do skutecznego i efektywnego funkcjonowania w nowoczesnej strukturze administracji rządowej, samorządowej, jak i w sektorze prywatnym (w tym w zakresie prawa pracy, zamówień publicznych i pomocy publicznej, zarządzania projektem, zespołem, informacją i komunikacją, funduszami europejskimi a także lobbingu i przywództwa oraz monitoringu i ewaluacji interwencji publicznych).

Studia mają na celu pogłębienie wiedzy na temat zarządzania sprzedażą, kluczowego dla uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynkach krajowych i międzynarodowych. Program studiów obejmuje zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne rozwiązania zarządzania sprzedażą, w tym techniki sprzedaży, narzędzia zarządzania, aspekty prawne, umiejętności negocjacyjne oraz budowanie i motywowanie zespołu sprzedażowego. Skupia się również na obsłudze klienta, komunikacji interpersonalnej, e-commerce, oraz psychologii sprzedaży.

Studia Podyplomowe Liderzy Zarządzania mają na celu rozwinięcie kompetencji liderów w przedsiębiorstwach dzięki wiedzy z zakresu zarządzania organizacjami i umiejętnościom w rozwiązywaniu problemów związanych z pełnieniem roli lidera w zespole.

Studia podyplomowe z zakresu Administracji i Zarządzania są skierowane do osób pragnących poszerzyć swoją wiedzę w dziedzinach administracji publicznej i zarządzania. Celem kursu jest wyposażenie uczestników w zaawansowaną wiedzę prawną oraz umiejętności zarządzania, co umożliwi im awans zawodowy, zmianę pracy lub efektywniejsze prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Program obejmuje zagadnienia z prawa administracyjnego, gospodarczego, pracy, finansów publicznych, zarządzania i wielu innych obszarów.

Studia podyplomowe Ekonomia i Zarządzanie oferują wszechstronną wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu ekonomii, rachunkowości, finansów oraz zarządzania. Celem kursu jest przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania jednostkami gospodarczymi, poprzez dostarczenie umiejętności analizy procesów gospodarczych, podejmowania decyzji strategicznych oraz zarządzania finansami i zasobami ludzkimi. Program studiów obejmuje również aspekty prawne i ekologiczne działalności gospodarczej.

Podyplomowe Studia Administracji i Zarządzania przygotowują do skutecznego i efektywnego funkcjonowania w nowoczesnej strukturze administracji rządowej, samorządowej, jak i w sektorze prywatnym (w tym w zakresie prawa pracy, zamówień publicznych i pomocy publicznej, zarządzania projektem, zespołem, informacją i komunikacją, funduszami europejskimi a także lobbingu i przywództwa oraz monitoringu i ewaluacji interwencji publicznych).

Studia podyplomowe Executive MBA zostały przygotowane przez pracowników Wydziału Zarządzania PRz we współpracy ze Stowarzyszeniem "Dolina Lotnicza" w odpowiedzi na istotne zapotrzebowanie firm przemysłowych, przede wszystkim z Doliny Lotniczej. Polski przemysł stanął w obliczu przełomu wywołanego przez:rewolucję technologiczną i sztuczną inteligencję,zmiany klimatyczne i wynikające z nich oczekiwania społeczne,nową sytuację geopolityczną i jej reperkusje dla biznesu,dostępność pracowników, ich umiejętności oraz wejście nowych generacji,zmianę pozycji konkurencyjnej Polski wywołanej wzrostem kosztów pracy.Sprostanie tym wyzwaniom wymagać będzie silnych liderów, rozumiejących złożoność sytuacji, wyposażonych w najnowszą wiedzę i posiadających odpowiednie umiejętności.Głównym celem EMBA będzie zatem:przygotowanie uczestników do obejmowania wysokich stanowisk w firmach bazując na doświadczeniu i wiedzy rozpoznawalnych liderów przemysłowych,przygotowanie do całościowego myślenia o organizacji, zarządzania złożonością i wyzwaniami zmieniającej się rzeczywistości biznesu, rewolucji przemysłowo-technologicznej,rozwój kompetencji strategicznego zarządzania organizacją, z uwzględnieniem najnowszych trendów w światowym biznesie,kształtowanie liderów przyszłości.Przyjęto, że aby odpowiednio przygotowany program studiów Executive MBA mógł skutecznie wspomóc przemysł w kształtowaniu takich liderów, powinien on spełniać następujące założenia: powinien ściśle odpowiadać na potrzeby przemysłu Polski, powinien posiadać znaczący komponent „głosu” liderów/praktyków, musi posiadać znaczący komponent „umiejętności miękkich”.

Zapraszamy na pierwsze w regionie studia podyplomowe, które łączą aż trzy obszary tematyczne: zarządzanie marką, zarządzanie marką pracodawcy oraz zarządzane marką osobistą. Oferujemy zdobycie umiejętności z trzech obszarów celem zdobycia całościowego podejścia w zarządzaniu marką, w którym ważny jest także wizerunek zarządu wyższego, jak i niższego szczebla oraz pracowników, szczególnie tych, którzy mają kontakt z klientami (B2C) oraz kontrahentami (B2B), a także wizerunek pracodawcy. Nowoczesne technologie informacyjne oraz popularne social media wręcz wymuszają obecnie wykorzystywanie narzędzi content marketingu do zarządzania wizerunkiem marki, marki pracodawcy i marki osoby. Postęp w rozwoju tej sfery marketingu powoduje, że jakość i strategia tworzonego wizerunku i sposoby promocji marki stają się niezwykle istotne, ponieważ mają wpływ na pozycjonowanie marki oraz na zbudowanie przewagi konkurencyjnej.

Studia podyplomowe "Akademia Menedżera" są skierowane do doświadczonych menedżerów, początkujących szefów oraz przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Program koncentruje się na kluczowych umiejętnościach miękkich, takich jak rekrutacja, motywowanie i coaching, oraz rozwija inteligencję emocjonalną i interpersonalną uczestników. Celem studiów jest przekazanie uczestnikom kompleksowego raportu kompetencyjnego oraz indywidualny warsztat "personal branding" (pozycjonowanie kompetencji na rynku pracy).

Studia podyplomowe mają na celu rozwój kompetencji zarządczych, niezbędnych w dynamicznych warunkach gospodarczych XXI wieku. Program został stworzony z myślą o menedżerach i przedsiębiorcach, którzy chcą zwiększyć efektywność zarządzania oraz umiejętności w zakresie kierowania zespołami i organizacjami, w szczególności małymi i średnimi firmami.

Podyplomowe Studia Menedżerskie bazują na wieloletnich doświadczeniach Katedry Organizacji i Zarządzania w prowadzeniu kształcenia na poziomie podyplomowym. Aktualnie oferowane menedżerskie studia podyplomowe są rozwinięciem istniejących od 1994 r. studiów podyplomowych „Szkoła Zarządzania”. Wykorzystujemy autorski program, który łączy twarde i miękkie kompetencje kluczowe dla sukcesu menedżerów.

Zasadniczym celem studiów jest przygotowywanie wysoko wykwalifikowanych kadr różnych organizacji należących do sektora publicznego i z nim współpracujących do sprawnego funkcjonowania we współczesnych warunkach. Absolwenci uzyskają wszechstronne kompetencje w zakresie stosowania nowoczesnych metod, technik i narzędzi zarządzania umożliwiających jednostkom publicznym osiąganie wysokiej skuteczności i efektywności.

Studia mają na celu:rozwój kompetencji menedżerskich w zakresie strategicznego zarządzania zakupami i zaopatrzeniem,przygotowanie do efektywnego zarządzania procesami zakupowymi i łańcuchem dostaw,poznanie kluczowych trendów, takich jak cyfryzacja, zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna.Program koncentruje się na:optymalizacji procesów zakupowych,budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw poprzez zarządzanie łańcuchem dostaw,wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi i praktyk globalnych.

Studia podyplomowe "Zarządzanie ciągłością działania" mają na celu przekazanie wiedzy dotyczącej zarządzania ciągłością działania organizacji (Business Continuity Management - BCM). Program obejmuje analizę krytycznych procesów, opracowanie dokumentacji oraz testowanie procedur zgodnie ze standardami. Uczestnicy zdobędą umiejętności tworzenia planów awaryjnych, odtworzeniowych i harmonogramów testów oraz nauczą się, jak chronić organizację przed skutkami sytuacji kryzysowych. Program jest skierowany na zarządzanie ryzykiem operacyjnym, bezpieczeństwem zasobów i ciągłością działania.

Studia koncentrują się na praktycznym zarządzaniu sprzedażą z wykorzystaniem wiedzy z zakresu psychologii decyzji zakupowych, negocjacji oraz analizy danych. Program integruje wiedzę biznesową, sprzedażową i psychologiczną, przygotowując do pracy z klientami oraz zarządzania zespołami sprzedażowymi.Obejmuje m.in.:sprzedaż B2B i pracę z klientami kluczowymipsychologię sprzedaży i negocjacjianalizę i prognozowanie sprzedażybudowanie relacji biznesowychorganizację i optymalizację procesów sprzedażowychCel studiów: Przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania sprzedażą poprzez:planowanie i realizację strategii sprzedażowychprowadzenie negocjacji i finalizowanie transakcjizarządzanie zespołami sprzedażowymipodejmowanie decyzji opartych na danych

Studia odpowiadają na zapotrzebowanie przedsiębiorstw produkcyjnych. Przygotowują do efektywnego organizowania i zarządzania produkcją, obejmując przepływ materiałów, informacji oraz zarządzanie zasobami. Celem jest zapewnienie uczestniczkom wiedzy i umiejętności potrzebnych do skutecznego zarządzania systemem produkcyjnym i realizacji procesów produkcji.

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do efektywnego zarządzania instytucjami oświatowymi, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 sierpnia 2019 r. Absolwent zdobędzie wiedzę i umiejętności niezbędne do kierowania placówką oświatową oraz pracy w charakterze dyrektora lub innego stanowiska kierowniczego.

Celem studiów jest nabycie wiedzy i umiejętności dotyczących szeroko pojętego zarządzania projektami. Program obejmuje metodyki kaskadowe, zwinne i hybrydowe oraz kompetencje „miękkie” takie jak zarządzanie zespołem i komunikacja interpersonalna. Studia przygotowują uczestników do stosowania metodycznego podejścia do realizacji projektów w praktyce.

Skuteczne organizowanie i zarządzanie produkcją wymaga szerokiej znajomości wielu zagadnień, dotyczących m.in. przepływu materiałów, informacji oraz zarządzania zasobami. Ze względu na złożoność i skalę zagadnień związanych z produkcją ważne jest, aby każdy uczestnik tego procesu był świadom swojej roli i swojego miejsca w funkcjonowaniu systemu produkcyjnego.Zaprosiliśmy do współpracy praktyków z najlepszych wielkopolskich przedsiębiorstw, którzy w ramach zajęć dzielą się wiedzą i doświadczeniem.

Celem studiów Zarządzanie Projektami IT jest trwałe podniesienie kwalifikacji i konkurencyjności osób w wieku aktywności zawodowej, poprzez dostarczenie wiedzy oraz rozwinięcie umiejętności i kompetencji, które umożliwią zrozumienie i praktyczne, skuteczne zastosowanie metod, technik i narzędzi służących do zarządzania projektami IT.Studia Zarządzanie Projektami IT są studiami akredytowanymi przez stowarzyszenie International Project Management Association (IPMA), co uczestnikom przywilej zakończenia studiów uzyskaniem profesjonalnego, rozpoznawalnego na rynku pracy, certyfikatu IPMA-Student (bez dodatkowych opłat) i przystąpienia do certyfikatu IPMA D na preferencyjnych warunkach. Certyfikat IPMA jest powszechnie rozpoznawany i stosowany w procesach rekrutacji pracowników, budowania ścieżek rozwoju pracowników i doskonalenia dojrzałości projektowej organizacji.

Studia koncentrują się na praktycznym zarządzaniu sprzedażą z wykorzystaniem wiedzy z zakresu psychologii decyzji zakupowych, negocjacji oraz analizy danych. Program integruje wiedzę biznesową, sprzedażową i psychologiczną, przygotowując do pracy z klientami oraz zarządzania zespołami sprzedażowymi.Obejmuje m.in.:sprzedaż B2B i pracę z klientami kluczowymipsychologię sprzedaży i negocjacjianalizę i prognozowanie sprzedażybudowanie relacji biznesowychorganizację i optymalizację procesów sprzedażowychCel studiów: Przygotowanie uczestników do skutecznego zarządzania sprzedażą poprzez:planowanie i realizację strategii sprzedażowychprowadzenie negocjacji i finalizowanie transakcjizarządzanie zespołami sprzedażowymipodejmowanie decyzji opartych na danych

Studia te mają na celu przekazanie specjalistycznej wiedzy i umiejętności praktycznych w zakresie przygotowania, realizacji i eksploatacji inwestycji deweloperskich. Celem jest przekazanie wiedzy i umiejętności praktycznych w zakresie działalności deweloperskiej i zarządzania inwestycjami deweloperskimi.

Studia skierowane są do osób pragnących zdobyć nowe lub poszerzyć posiadane kwalifikacje z zakresu zarządzania projektami budowlanymi. Celem studiów jest przygotowanie słuchacza do pełnienia funkcji Project Managera lub skutecznego członka zespołu realizującego projekt budowlany, a także zwiększenie efektywności i jakości zarządzania projektami budowlanymi.

Studia podyplomowe „Zarządzanie w kulturze” są skierowane do osób pracujących w instytucjach kultury, planujących realizację projektów kulturalnych lub aspirujących do stanowisk kierowniczych w organizacjach kultury. Celem studiów jest dostarczenie profesjonalnej wiedzy i narzędzi z zakresu zarządzania w kontekście kultury, a także artystycznego spojrzenia na organizację i funkcjonowanie instytucji kultury. Studia mają także na celu rozwijanie umiejętności społecznych potrzebnych w zarządzaniu kulturą.

Celem studiów jest przekazanie niezbędnej wiedzy do prawno-administracyjnego i psycho-pedagogicznego kierowania szkołą i placówkami oświatowymi, wymagane przy objęciu kierowniczych stanowisk w oświacie.

Zrównoważone zarządzanie organizacją (ZZO) integruje aspekty ekonomiczne, środowiskowe i społeczne w strategii oraz działalności organizacji. Podejście to ma na celu osiągnięcie równowagi pomiędzy zyskownością, odpowiedzialnością społeczną i ochroną środowiska, przy jednoczesnym spełnianiu wymagań prawnych oraz realizacji celów zrównoważonego rozwoju.Celem studiów jest:dostarczenie słuchaczom kompleksowej wiedzy z zakresu zrównoważonego zarządzania organizacją,rozwinięcie umiejętności wdrażania zasad zrównoważonego zarządzania,przygotowanie do stosowania metod, technik, koncepcji i narzędzi zrównoważonego zarządzania,przygotowanie do wykorzystywania rozwiązań wspierających rozwój organizacji w obszarach ekonomicznych, środowiskowych i społecznych.

Studia koncentrują się na problematyce zarządzania placówkami oświatowymi, uwzględniając ich specyfikę organizacyjno-prawną, zasady finansów publicznych oraz przepisy oświatowe. Szczególną uwagę poświęcono roli kadry zarządzającej w placówkach oświatowych.Celem studiów jest:doskonalenie wiedzy uczestników w zakresie organizacji i zarządzania placówką oświatową,podniesienie kompetencji zarządczych,rozwój wiedzy z zakresu gospodarki finansowej, rachunkowości i sprawozdawczości,przygotowanie do prowadzenia odpowiedzialnej polityki kadrowej i płacowej,rozwój umiejętności budowania relacji z otoczeniem,doskonalenie zarządzania przy zachowaniu wysokiej jakości procesu dydaktycznego i wychowawczego.

Podyplomowe Studia Zarządzanie Biznesem Medycznym mają na celu przekazanie kompleksowej wiedzy menedżerskiej z zakresu finansów, zarządzania, prawa, marketingu oraz kierowania ludźmi, co umożliwi pełnienie funkcji menedżerskich w biznesie medycznym.

Studia podyplomowe "Psychologia w Zarządzaniu" mają na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do efektywnego zarządzania zespołem oraz rozwiązywania problemów społeczno-psychologicznych w organizacjach. Program koncentruje się na rozwoju kompetencji interpersonalnych i intrapersonalnych oraz na metodach i technikach zarządzania w wymiarze społeczno-psychologicznym.

Studia podyplomowe są przeznaczone dla absolwentów szkół wyższych, którzy chcą pogłębić wiedzę teoretyczną i praktyczną w obszarze zarządzania drogami publicznymi. Celem studiów jest dostarczenie umiejętności związanych z zarządzaniem drogami, w tym z zakresu przepisów prawnych, administracyjnych i technicznych związanych z infrastrukturą drogową.

Studia mają na celu:zapoznanie z problematyką współpracy międzynarodowej,doskonalenie wiedzy z zakresu instrumentów ekonomicznych stosowanych w relacjach międzynarodowych,przygotowanie do działania zarówno w administracji publicznej, jak i biznesie międzynarodowym.Program umożliwia:zdobycie wiedzy potrzebnej do funkcjonowania w środowisku międzynarodowym,poznanie mechanizmów współpracy gospodarczej,rozwój kompetencji związanych z dyplomacją gospodarczą i relacjami międzynarodowymi.

Studia mają na celu:pogłębienie wiedzy z zakresu zarządzania ryzykiem kredytowym,rozwój umiejętności identyfikacji, pomiaru i sterowania ryzykiem kredytowym,poznanie narzędzi i rozwiązań stosowanych w zarządzaniu ryzykiem.Program umożliwia:kompleksowe ujęcie problematyki ryzyka kredytowego (finansowe, organizacyjne i prawne),zdobycie wiedzy potrzebnej do profesjonalnego zarządzania ryzykiem oraz zapewnienia bezpieczeństwa i dochodowości działalności.

Studia mają na celu:przekazanie wiedzy dotyczącej zarządzania organizacjami sportowymi różnych szczebli,pokazanie możliwości wykorzystania koncepcji biznesowych w sporcie,przygotowanie do pracy w sektorze sportowym i biznesie związanym ze sportem.Program koncentruje się na:praktycznym podejściu do zarządzania sportem,wykorzystaniu sportu jako narzędzia biznesowego,wymianie doświadczeń między uczestnikami i praktykami.

W kształceniu na Studiach Podyplomowych Zarządzanie Podmiotami Leczniczymi celem jest wyposażenie uczestników w podstawową wiedzę, umiejętności i kompetencje pozwalające na właściwe zrozumienie i zastosowanie w pracy zawodowej nowoczesnych koncepcji, systemów, metod i technik zarządzania w obszarze służby zdrowia.

Celem rocznych podyplomowych studiów menedżerskich jest zapoznanie uczestników z nowoczesnymi trendami w zarządzaniu oraz rozwinięcie praktycznych umiejętności w zakresie stosowania technik, metod, narzędzi, koncepcji oraz analizy strategicznej w zarządzaniu różnymi typami organizacji (produkcyjnymi, handlowymi, usługowymi) oraz jednostkami sektora publicznego. Studia kładą nacisk na praktyczne ujęcie problemów zarządzania, z wykorzystaniem studiów przypadku, co ma na celu rozwinięcie kompetencji menedżerskich oraz umiejętności analizy otoczenia biznesowego, współpracy z zespołem projektowym oraz radzenia sobie na stanowisku menedżera. Ponadto uczestnicy będą mieli możliwość networkingu oraz wymiany doświadczeń z osobami z różnych branż.

Studia MBA rozwijają kompetencje menedżerskie, przywódcze i strategiczne.Cel:zdobycie interdyscyplinarnej wiedzy z zakresu zarządzania, ekonomii i finansówrozwój umiejętności analizy i podejmowania decyzji w zmiennym otoczeniuprzygotowanie do zarządzania organizacją i zespołamirozwój kompetencji przywódczych i komunikacyjnychprzygotowanie do transformacji cyfrowej i zarządzania zmianą

Studia podyplomowe MBA w ochronie zdrowia są przeznaczone dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w szeroko pojętym sektorze zdrowotnym. Innowacyjny program studiów obejmuje zagadnienia takie jak systemowe uwarunkowania funkcjonowania placówek medycznych, zarządzanie strategiczne, przywództwo, ekonomia i finanse w ochronie zdrowia, zarządzanie zespołem, negocjacje, zarządzanie jakością, kryzysowe oraz ryzykiem, a także innowacyjnymi inwestycjami. Celem studiów jest przygotowanie absolwentów do zarządzania podmiotami leczniczymi, poprzez zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu wewnętrznym i systemowym.

Celem studiów podyplomowych "Finanse menedżerskie" jest przekazanie praktycznej wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Studia te pozwalają zdobyć wiedzę umożliwiającą podejmowanie decyzji zarządczych w przedsiębiorstwach, dotyczących działalności operacyjnej, inwestycyjnej i finansowej. Słuchacze uczą się posługiwania narzędziami analitycznymi służącymi do zarządzania ukierunkowanego na maksymalizację wartości przedsiębiorstwa.

Celem studiów jest zdobycie wysokorozwiniętych umiejętności miękkich, w tym interpersonalnych, kierowniczych i liderskich, aby w jak najbardziej efektywny sposób zarządzać zespołami (np. przeprowadzać negocjacje, prowadzić coaching członków zespołu, wyznaczać cele i oceniać ich realizację, delegować zadania, rozwiązywać konflikty, skutecznie motywować itp.) oraz w jak najbardziej efektywny sposób zarządzać sobą (zarządzać stresem, profesjonalnie występować publicznie, automotywować i autopromować się, znać sztukę dyplomacji i savoir-vivre, podejmować decyzje itp.). Studia podyplomowe LIDER podnoszą poziom kompetencji psychologicznych i społecznych osób na stanowiskach kierowniczych, menedżerskich lub liderskich. Na współczesnym rynku pracy poszukiwani są pracownicy z wysoko rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi, co z kolei przekłada się na efektywność organizacji w osiąganiu celów strategicznych oraz awans zawodowy.W przypadku jednostek związanych z samorządem lub polityką, studia przyczyniają się do zwiększenia rozpoznawalności, budowania poparcia, budowania autorytetu, zwiększenia elektoratu, budowania profesjonalnego wizerunku, zarządzania stresem podczas wystąpień publicznych oraz ważnych spotkań.

Studia przygotowują kadrę dla różnych szczebli zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz kontroli w Państwowej Inspekcji Pracy. Ich ukończenie pozwala spełnić warunek do zatrudnienia na stanowisku starszego inspektora BHP (rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy).

Celem Studiów jest kształcenie wysokokwalifikowanych specjalistów z zakresu controllingu stosowanego w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Podstawowym celem studiów są aspekty praktyczne zastosowań controllingu w zarządzaniu przedsiębiorstwami, w szczególności controllingu strategicznego, operacyjnego, finansowego, logistycznego, inwestycyjnego oraz personalnego. Problemy wdrażania controllingu w przedsiębiorstwach obejmują także techniki budżetowania oraz zarządzanie strukturą kapitałów, wartością przedsiębiorstwa i płynnością finansową. Uczestnicy Studiów poznają niezbędne podstawy teoretyczne z zakresu szeroko rozumianego controllingu oraz zarządzania finansami, rachunkowości zarządczej, rachunku kosztów i audytu wewnętrznego.

Studia podyplomowe „Zarządzanie na Rynku Dzieł Sztuki” mają na celu rozwijanie umiejętności i kompetencji menedżerskich w zakresie zarządzania na rynku sztuki. Program pomaga w zdobyciu nowych kwalifikacji i rozszerzeniu praktycznych umiejętności potrzebnych w pracy doradców inwestycyjnych, pracowników muzeów, galerii, domów aukcyjnych, antykwariuszy, kuratorów prywatnych kolekcji oraz osób zainteresowanych inwestowaniem w dzieła sztuki.Profesjonalny zespół praktyków oraz kadra naukowa Uniwersytetu Warszawskiego zapoznają uczestników z aktualnymi zagadnieniami w obszarze zarządzania, negocjacji, aspektów prawnych (prawo autorskie, podatkowe, ubezpieczenia). Program obejmuje zagadnienia współczesnego rynku sztuki oraz obrotu dziełami sztuki, a także narzędzia finansowania i strategie marketingu kultury.

Studia podyplomowe z zakresu Zarządzania i marketingu w biznesie przygotowują uczestników do samodzielnego podejmowania bardziej skutecznych decyzji strategicznych i operacyjnych oraz efektywnej realizacji strategii, projektów, czy konkretnych zadań w przedsiębiorstwach. Program studiów jest odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się otoczenie rynkowe i rozwój gospodarki opartej na wiedzy. Uczestnicy zdobędą nowoczesną wiedzę i umiejętności, które pozwolą im na lepsze radzenie sobie z wyzwaniami zarządzania, finansów i marketingu. Studia rozwijają zarówno "twarde" jak i "miękkie" kompetencje, wspierając uczestników w ich rozwoju zawodowym.

Studia przygotowują do skutecznego zarządzania zmianami w organizacji oraz wspierania procesów transformacyjnych w dynamicznym otoczeniu biznesowym. Program koncentruje się na połączeniu wiedzy z zakresu psychologii, zarządzania, komunikacji i projektowania przyszłości organizacji.Obejmuje m.in.:psychologiczne mechanizmy zmian i oporuzarządzanie projektami i zespołamikomunikację i wpływ w organizacjiprojektowanie procesów i przyszłości organizacjiCel studiów: Przygotowanie uczestników do:zarządzania zmianą w organizacjiwspierania procesów transformacyjnychprowadzenia zespołów w okresie zmianpodejmowania działań zwiększających efektywność organizacji

Studia przygotowują do zarządzania szkołami i placówkami oświatowymi.Cel:przygotowanie kadry kierowniczej o wysokich kompetencjachrozwój wiedzy, umiejętności i kompetencji z zakresu:zarządzania oświatąprawa oświatowegoprzywództwa i zarządzania ludźmiprocesów decyzyjnych

Studia podyplomowe przygotowują uczestników do zarządzania zmianami i facylitacji zmian w organizacjach. Celem jest wykształcenie umiejętności niezbędnych do zarządzania zmianami w złożonym i dynamicznym środowisku biznesowym.Cel studiów: Przygotowanie uczestników do bezpośredniego zarządzania zmianą lub wsparcia zmian, którymi zarządza ktoś inny.

Studia podyplomowe Zarządzanie i przywództwo w oświacie mają na celu doskonalenie wiedzy nauczycieli, pracowników oświatowej administracji samorządowej i rządowej oraz innych osób zainteresowanych zdobyciem dodatkowych kwalifikacji z zakresu zarządzania oświatą i przywództwa edukacyjnego. Program studiów przygotowuje do objęcia stanowisk kierowniczych, takich jak dyrektor szkoły, w różnych typach placówek oświatowych publicznych.