Psychologia w zarządzaniu

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

3 paź 2026 - 30 cze 2027

Miejsce:

Białystok

Czas trwania:

165 godz.

Cena:

9000,00 zł

Prowadzący:
Kierownik Studiów Podyplomowych: Prof. dr hab. Joanna Moczydłowska

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Opis i cele

Studia podyplomowe łączą wiedzę psychologiczną z praktyką zarządzania w organizacjach. Program ma charakter interdyscyplinarny i opiera się na aktualnej wiedzy naukowej oraz doświadczeniu praktyków, umożliwiając rozwój kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi, relacjami i procesami.

Studia pozwalają na:

  1. świadome zarządzanie relacjami w miejscu pracy
  2. rozwój kompetencji interpersonalnych
  3. budowanie odporności psychicznej
  4. wykorzystanie psychologii w praktyce zarządzania

Cel studiów:

Poszerzenie kompetencji w zakresie zarządzania ludźmi i procesami poprzez zastosowanie wiedzy psychologicznej w środowisku biznesowym.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Biznes i Zarządzanie
Psychologia i Rozwój

Charakterystyka uczestników

  1. menedżerowie i liderzy zespołów
  2. właściciele firm
  3. pracownicy działów HR
  4. trenerzy biznesowi
  5. osoby planujące rozwój w zarządzaniu lub psychologii biznesu
  6. absolwenci kierunków humanistycznych i społecznych

Program

Semestr I:

  1. Aktualne wyzwania w procesie zarządzania – kontekst psychologiczny
  2. Zaawansowane metody i techniki komunikacji interpersonalnej
  3. Psychologia w marketingu, psychologia zachowań klientów
  4. Psychologiczne aspekty zarządzania konfliktem, negocjacje i mediacje
  5. Psychologia motywacji i motywowania pracowników
  6. Coaching i mentoring
  7. Zarządzanie relacjami w organizacji
  8. Zarządzanie różnorodnością kulturową i płciową
  9. Ocenianie pracowników – wymiar psychologiczny

Semestr II:

  1. Psychologiczne aspekty zarządzania zmianami
  2. Design Thinking
  3. Psychopatologia pracy
  4. Psychologiczne aspekty przywództwa
  5. Budowanie marki osobistej
  6. Psychologia osobowości i diagnoza predyspozycji
  7. Badania nad mózgiem człowieka w psychologii zarządzania
  8. Warsztaty inspiracyjne


Zastosowane metody

  1. zajęcia teoretyczne oparte na wiedzy naukowej
  2. zajęcia praktyczne i warsztaty
  3. realizacja projektów
  4. praca z wykorzystaniem przykładów biznesowych
  5. zajęcia prowadzone przez ekspertów z doświadczeniem praktycznym
  6. forma hybrydowa (część zajęć online)

Dodatkowe informacje organizacyjne

Wydział Inżynierii Zarządzania

Politechnika Białostocka

ul. S. Tarasiuka 2

16-001 Kleosin

Tel: 501 001 745

E-mail: wiz.pwz@pb.edu.pl

Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Wiedza:

Absolwent:

  1. zna psychologiczne mechanizmy zarządzania
  2. rozumie procesy zarządzania w kontekście psychologicznym
  3. zna zasady komunikacji interpersonalnej
  4. rozumie zachowania klientów
  5. zna mechanizmy motywacji pracowników
  6. rozumie procesy konfliktów i negocjacji
  7. zna zagadnienia związane z różnorodnością w organizacji
  8. rozumie psychologiczne aspekty przywództwa
  9. zna mechanizmy zmian w organizacji
  10. rozumie wpływ stresu i wypalenia zawodowego
  11. zna podstawy diagnozy osobowości
  12. rozumie rolę psychologii w marketingu
  13. zna procesy oceny pracowników
  14. rozumie funkcjonowanie człowieka w organizacji
  15. zna podstawy neuronauki w zarządzaniu


Umiejętności:

Absolwent:

  1. stosuje techniki komunikacji interpersonalnej
  2. analizuje zachowania pracowników i klientów
  3. prowadzi negocjacje i mediacje
  4. motywuje pracowników
  5. zarządza relacjami w organizacji
  6. wykorzystuje coaching i mentoring
  7. zarządza różnorodnością
  8. ocenia pracowników
  9. radzi sobie z konfliktami
  10. zarządza zmianą w organizacji
  11. stosuje metody kreatywnego rozwiązywania problemów
  12. buduje markę osobistą
  13. diagnozuje predyspozycje zawodowe
  14. radzi sobie ze stresem i problemami psychicznymi w pracy
  15. wykorzystuje wiedzę psychologiczną w praktyce zarządzania


Kompetencje społeczne:

Absolwent:

  1. świadomie zarządza relacjami w pracy
  2. rozwija kompetencje interpersonalne
  3. wykazuje empatię i zrozumienie dla innych
  4. komunikuje się efektywnie
  5. pracuje w zespole
  6. buduje zdrowe relacje zawodowe
  7. wykazuje odporność psychiczną
  8. rozwija siebie i innych
  9. działa odpowiedzialnie w organizacji
  10. dostrzega znaczenie psychologii w pracy
  11. jest otwarty na rozwój
  12. wspiera rozwój pracowników
  13. działa świadomie w środowisku organizacyjnym
  14. adaptuje się do zmian
  15. podejmuje refleksyjne działania


Ta informacja nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.) oraz ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (Dz.U. 2014 poz. 827 ze zm.).