Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

3 paź 2026 - 30 cze 2027

Miejsce:

Warszawa

Czas trwania:

174 godz.

Cena:

8500,00 zł

Prowadzący:
Kierownik studiów: dr Beata Chmielewiec

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Opis i cele

Studia mają na celu:

  1. pogłębienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  2. rozwój kompetencji w obszarze nowoczesnych metod zarządzania kapitałem ludzkim,
  3. przygotowanie do pracy i rozwoju w obszarze HR.

Program umożliwia:

  1. rozwój zawodowy i osobisty,
  2. zdobycie nowych kompetencji HR,
  3. zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy oraz możliwości awansu.


Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Biznes i Zarządzanie

Charakterystyka uczestników

  1. osoby na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych HR
  2. pracownicy działów personalnych
  3. szkoleniowcy i doradcy personalni
  4. absolwenci uczelni zainteresowani HR

Program

  1. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja, selekcja, onboarding
  2. Analiza pracy i system wynagrodzeń
  3. Prawo pracy
  4. Rynek pracy i koszty pracy
  5. HR Business Partner
  6. Employer branding
  7. Budowanie zaangażowania pracowników
  8. Ośrodki oceny i rozwoju, zarządzanie kompetencjami, ścieżki karier
  9. Przywództwo i zarządzanie zachowaniami w organizacji
  10. Zarządzanie zmianami, negocjacje i konflikty pracownicze
  11. Coaching
  12. Seminarium dyplomowe

Zastosowane metody

  1. zajęcia teoretyczne i praktyczne
  2. przygotowanie pracy dyplomowej
  3. uczestnictwo w zajęciach


Dodatkowe informacje organizacyjne

Sekretarz studiów:

  1. Magdalena Karpowicz
  2. tel.: 22 564 93 28
  3. e-mail: magdalena.karpowicz@sgh.waw.pl

Adres:

SGH

ul. Madalińskiego 6/8

Warszawa

Uczestnik otrzymuje:

świadectwo ukończenia studiów


Wiedza:

Absolwent:

  1. zna metody zarządzania zasobami ludzkimi
  2. zna procesy rekrutacji i selekcji
  3. zna systemy wynagrodzeń
  4. zna prawo pracy
  5. zna rynek pracy i koszty pracy
  6. zna koncepcję HR Business Partner
  7. zna employer branding
  8. zna procesy budowania zaangażowania
  9. zna zarządzanie kompetencjami i karierami
  10. zna przywództwo i zarządzanie zespołem
  11. zna zarządzanie zmianą
  12. zna coaching


Umiejętności:

Absolwent:

  1. planuje zatrudnienie i procesy rekrutacyjne
  2. analizuje stanowiska pracy
  3. tworzy systemy wynagrodzeń
  4. zarządza procesami HR
  5. buduje zaangażowanie pracowników
  6. projektuje ścieżki karier
  7. zarządza zespołem
  8. rozwiązuje konflikty pracownicze
  9. prowadzi negocjacje
  10. stosuje coaching
  11. wdraża zmiany w organizacji


Kompetencje społeczne:

Absolwent:

  1. rozwija kompetencje zawodowe
  2. zwiększa swoją atrakcyjność na rynku pracy
  3. buduje swoją ścieżkę kariery
  4. współpracuje w organizacji
  5. rozwija relacje zawodowe
  6. podejmuje działania rozwojowe
  7. dąży do awansu i rozwoju zawodowego


Ta informacja nie stanowi oferty handlowej w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 ze zm.) oraz ustawy z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta (Dz.U. 2014 poz. 827 ze zm.).