Studia podyplomowe - Rozwiązywanie konfliktów w relacjach

Celem Podyplomowych Studiów Negocjacje i Mediacje w Biznesie i Stosunkach Pracy jest rozwinięcie umiejętności rozwiązywania konfliktów na drodze negocjacji i mediacji w przedsiębiorstwach i innych organizacjach.

Studia:przygotowują do pracy w środowisku wielokulturowym i globalnymrozwijają kompetencje komunikacji międzykulturowejuczą zarządzania zespołami wielokulturowymikoncentrują się na rozwiązywaniu konfliktów kulturowych i budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnejCel:uzyskanie kwalifikacji w zakresie:komunikacji międzykulturowejtworzenia efektywnych zespołów wielokulturowychzarządzania zespołami wielokulturowymiwrażliwości kulturowej i inkluzywności

Międzynarodowa wymiana handlowa zyskała ostatnio na znaczeniu szczególnie w kontekście konfliktu zbrojnego na terenie Ukrainy i związaną z tym konfliktem wymianą towarów typu dual – use. Istotna stała się również możliwość jak najszybszej realizacji tego rodzaju zamówień stąd taka tematyka studiów powinna być zachęcająca dla licznego grona przedsiębiorców. Znajomość i prawidłowe stosowanie regulacji celnych jak i podatkowych stanowi jedno z najbardziej kluczowych elementów pozwalających na prowadzenie międzynarodowej wymiany handlowej w sposób sprawny, efektywny i pozbawiony ryzyka.

Celem studiów podyplomowych "Coaching menedżerski" jest przygotowanie menedżerów do skutecznego zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji z wykorzystaniem coachingu. Program integruje wiedzę z psychologii i nauk o zarządzaniu, aby rozwijać kompetencje menedżerskie przydatne w funkcjonowaniu instytucji i przedsiębiorstw. Kluczowe jest zrozumienie zachowań ludzkich w organizacji, co stanowi podstawę do rozwijania umiejętności coachingowych. Uczestnicy będą ćwiczyć te umiejętności z licencjonowanymi trenerami w trakcie zajęć praktycznych, które obejmują m.in. warsztaty ustalania celów, radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych.

Studia przygotowują do projektowania, wdrażania, rozwijania i optymalizacji strategii CRM (Customer Relationship Management) w organizacjach. Program łączy zagadnienia zarządzania relacjami z klientami, marketingu opartego na danych, zarządzania projektami, wdrażania systemów CRM oraz zarządzania zespołami projektowymi.Celem studiów jest przygotowanie uczestników do:tworzenia strategii CRM,modelowania i optymalizacji procesów CRM,wykorzystania danych klientów w działaniach marketingowych,wdrażania systemów CRM,zarządzania projektami wdrożeniowymi,zarządzania zmianą organizacyjną,budowania lojalności klientów,wykorzystania AI, automatyzacji marketingu i mediów społecznościowych w CRM,skutecznego zarządzania zespołami wdrożeniowymi.

Studia mają na celu rozwój umiejętności i kompetencji umożliwiających skuteczne angażowanie interesariuszy w organizacji.Program obejmuje cały proces:identyfikację interesariuszy,planowanie ich angażowania (informowanie, konsultowanie, dialog, współpraca),realizację działań,wdrażanie wyników dialogu.Celem jest przygotowanie specjalistów ds. relacji z interesariuszami oraz partycypacji społecznej.

Studia mają na celu:zapoznanie z problematyką współpracy międzynarodowej,doskonalenie wiedzy z zakresu instrumentów ekonomicznych stosowanych w relacjach międzynarodowych,przygotowanie do działania zarówno w administracji publicznej, jak i biznesie międzynarodowym.Program umożliwia:zdobycie wiedzy potrzebnej do funkcjonowania w środowisku międzynarodowym,poznanie mechanizmów współpracy gospodarczej,rozwój kompetencji związanych z dyplomacją gospodarczą i relacjami międzynarodowymi.

Studia Podyplomowe Liderzy Zarządzania mają na celu rozwinięcie kompetencji liderów w przedsiębiorstwach dzięki wiedzy z zakresu zarządzania organizacjami i umiejętnościom w rozwiązywaniu problemów związanych z pełnieniem roli lidera w zespole.

Studia podyplomowe mają na celu zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym systemu motywowania, oceny pracowników, kultury organizacyjnej, public relations, komunikacji interpersonalnej, prawa pracy i procedur personalnych, kształtowania zbiorowych stosunków pracy, negocjacji i zarządzania konfliktami oraz zarządzania wiedzą. Celem jest przygotowanie uczestników do pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz kierowaniem zespołem pracowników.

Studia podyplomowe "Psychologia w Zarządzaniu" mają na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do efektywnego zarządzania zespołem oraz rozwiązywania problemów społeczno-psychologicznych w organizacjach. Program koncentruje się na rozwoju kompetencji interpersonalnych i intrapersonalnych oraz na metodach i technikach zarządzania w wymiarze społeczno-psychologicznym.

Studia:przygotowują do samodzielnego rozwiązywania problemów prawnychuczą stosowania środków przymusu i prowadzenia postępowań egzekucyjnychłączą wiedzę prawniczą z praktyką administracyjnąCel:zdobycie, pogłębienie i uzupełnienie wiedzy o egzekucji administracyjnejrozwinięcie umiejętności stosowania prawa w praktyceprzygotowanie do pracy zgodnie z zasadami prawa i etyki

tudia rozwijają kompetencje psychologiczne i przywódcze w zarządzaniu zespołami.Cel:rozwój kompetencji liderów w pracy z pracownikami i zespołaminauka skutecznego zarządzania i przywództwarozwój kompetencji w obszarze zmian organizacyjnychbudowanie relacji i dobrostanu w organizacjirozwój myślenia strategicznego i wykorzystania AI w zarządzaniu

Studia podyplomowe mają na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników administracji publicznej oraz innych podmiotów organizacyjnych zajmujących się danymi osobowymi. Szczególnie skierowane są do osób pełniących lub przygotowujących się do pełnienia funkcji Inspektora Ochrony Danych. Celem jest przekazanie pogłębionej wiedzy i umiejętności pozwalających na samodzielne wdrażanie i ocenę systemów ochrony danych osobowych oraz rozwiązywanie złożonych problemów w tej dziedzinie.

Studia mają na celu:rozwój wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,przygotowanie do diagnozowania i rozwiązywania problemów HR,projektowanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania pracą,dostosowanie działań HR do aktualnych wyzwań i potrzeb organizacji.Program kładzie nacisk na:praktyczne zastosowanie wiedzy,projektowanie rozwiązań dla konkretnych sytuacji organizacyjnych,rozwój kompetencji analitycznych i projektowych.

Studia:przygotowują do pracy w obrocie gospodarczymrozwijają umiejętność interpretacji przepisów i rozwiązywania problemów prawnychobejmują prawo handlowe, gospodarcze, podatkowe, karne, restrukturyzacyjnemają charakter praktyczny (case studies, analiza aktów prawnych, procedur)Cel:zapoznanie z problematyką współczesnego obrotu gospodarczegopogłębienie wiedzy z prawa handlowego i gospodarczegorozwój umiejętności praktycznego stosowania prawaprzygotowanie do bezpiecznego podejmowania decyzji biznesowych

Celem studiów jest przekazanie aktualnej i praktycznej wiedzy z zakresu finansów i rachunkowości jednostek sektora finansów publicznych oraz wyrobienie praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów związanych z prowadzeniem ksiąg rachunkowych, sporządzaniem sprawozdań budżetowych i finansowych, decyzjami finansowymi oraz przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych. Ukończenie studiów pozwala na podwyższenie kwalifikacji zawodowych oraz uzyskanie kompetencji potrzebnych do wykonywania pracy w działach księgowych i finansowych jednostek sektora finansów publicznych.

Studia:przygotowują do praktycznego stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznychobejmują zagadnienia zatrudnienia, świadczeń oraz obowiązków pracodawcy i pracownikakoncentrują się na rozwiązywaniu problemów kadrowych i ryzyku prawnymmają silny charakter praktyczny (warsztaty, kazusy, analiza dokumentów)Cel:pogłębienie wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznychrozwój umiejętności praktycznego stosowania przepisównauka przewidywania skutków prawnych decyzjiprzygotowanie do prowadzenia spraw kadrowych i ubezpieczeniowych

Studia koncentrują się na ochronie własności intelektualnej oraz regulacjach związanych z nowymi technologiami.Cel:zdobycie wiedzy z zakresu prawa własności intelektualnej (prawo autorskie, znaki towarowe, patenty itd.)poznanie regulacji prawa nowych technologii (np. podpis elektroniczny, cyberprzestępczość, administracja elektroniczna)rozwój umiejętności praktycznego stosowania przepisówprzygotowanie do pracy w branżach innowacyjnych, administracji, mediach i kancelariach prawnych

Studia mają charakter praktyczny i są realizowane we współpracy z firmą EY (Ernst & Young). Ukierunkowane są na rozwój kompetencji menedżerskich i przywódczych, szczególnie w zakresie zarządzania zespołem, komunikacji, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów biznesowych.Program obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z funkcjonowaniem organizacji w dynamicznym środowisku biznesowym, w tym leadership, zarządzanie zmianą, zarządzanie stresem, negocjacje oraz praca zespołowa.Cel studiówrozwój kompetencji menedżerskich i przywódczychprzygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczychrozwój umiejętności zarządzania zespołemnauka podejmowania decyzji biznesowychrozwój kompetencji komunikacyjnych i negocjacyjnychprzygotowanie do funkcjonowania w dynamicznym środowisku biznesowym

Studia koncentrują się na problematyce zarządzania placówkami oświatowymi, uwzględniając ich specyfikę organizacyjno-prawną, zasady finansów publicznych oraz przepisy oświatowe. Szczególną uwagę poświęcono roli kadry zarządzającej w placówkach oświatowych.Celem studiów jest:doskonalenie wiedzy uczestników w zakresie organizacji i zarządzania placówką oświatową,podniesienie kompetencji zarządczych,rozwój wiedzy z zakresu gospodarki finansowej, rachunkowości i sprawozdawczości,przygotowanie do prowadzenia odpowiedzialnej polityki kadrowej i płacowej,rozwój umiejętności budowania relacji z otoczeniem,doskonalenie zarządzania przy zachowaniu wysokiej jakości procesu dydaktycznego i wychowawczego.

Studia podyplomowe „Menedżer ochrony środowiska” mają na celu przygotowanie specjalistów do zarządzania i administrowania ochroną środowiska w firmach i organizacjach. Program odpowiada na rosnące zapotrzebowanie na menedżerów z wiedzą i umiejętnościami w zakresie ochrony środowiska, wdrażania systemów zrównoważonego rozwoju oraz radzenia sobie z wymaganiami prawnymi i technicznymi w tej dziedzinie.

Studia mają charakter specjalistyczny i obejmują kompleksowe zagadnienia związane z funkcjonowaniem spółek prawa handlowego. Program uwzględnia zarówno aspekty prawne, jak i ekonomiczne, a także zagadnienia publicznoprawne, pracownicze i podatkowe.Kształcenie łączy teorię z praktyką, opierając się również na analizie przypadków (case study), co pozwala uczestnikom zrozumieć realne procesy zachodzące w spółkach oraz ich otoczeniu prawnym i gospodarczym.Cel studiówprzekazanie wiedzy o funkcjonowaniu spółek prawa handlowegoprzygotowanie do pracy w organach spółek oraz doradztwa prawnegorozwój umiejętności interpretacji i stosowania prawa spółekzrozumienie aspektów ekonomicznych i podatkowych działalności spółekpołączenie wiedzy teoretycznej z praktyką gospodarczą

Studia mają na celu wyposażenie słuchaczy w wiedzę, umiejętności i kompetencje z zakresu teoretycznych i praktycznych zagadnień dotyczących compliance. Atutem studiów – w porównaniu z innymi dostępnymi na rynku – jest połączenie problematyki ekonomicznej, finansowej, z zakresu zarządzania z problematyką prawną. Program studiów zorientowany jest na jak najszersze przekazanie słuchaczom dobrych praktyk stosowanych przez liderów compliance w Polsce oraz zwiększenie ich kompetencji i konkurencyjności na rynku pracy. Wykładowcami są trenerzy z doświadczeniem w spółkach Skarbu Państwa, organizacjach międzynarodowych oraz podmiotach prywatnych, posiadający liczne certyfikaty, praktycy rynku finansowego, biegli rewidenci, specjaliści z zakresu zamówień publicznych, podatków, rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, radcowie prawni, także posiadający stopnie i tytuły naukowe, funkcjonariusze organów ścigania i organów wymiaru sprawiedliwości.

Studia podyplomowe przygotowują uczestników do pracy na stanowiskach specjalistów ds. kadr i płac, oferując kompleksowy program nauczania dotyczący zarządzania kadrami i płacami w przedsiębiorstwach i instytucjach. Celem studiów jest rozwijanie wiedzy i umiejętności w zakresie form zatrudnienia, naliczania wynagrodzeń, obowiązków i praw pracodawcy oraz pracownika, dokumentacji kadrowej i płacowej oraz obsługi specjalistycznych programów kadrowo-płacowych.

Studia mają na celu pogłębienie wiedzy na temat zarządzania sprzedażą, kluczowego dla uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynkach krajowych i międzynarodowych. Program studiów obejmuje zarówno tradycyjne, jak i nowoczesne rozwiązania zarządzania sprzedażą, w tym techniki sprzedaży, narzędzia zarządzania, aspekty prawne, umiejętności negocjacyjne oraz budowanie i motywowanie zespołu sprzedażowego. Skupia się również na obsłudze klienta, komunikacji interpersonalnej, e-commerce, oraz psychologii sprzedaży.

Studia podyplomowe są przeznaczone dla absolwentów szkół wyższych, którzy chcą pogłębić wiedzę teoretyczną i praktyczną w obszarze zarządzania drogami publicznymi. Celem studiów jest dostarczenie umiejętności związanych z zarządzaniem drogami, w tym z zakresu przepisów prawnych, administracyjnych i technicznych związanych z infrastrukturą drogową.

Studia podyplomowe Akademia Energetyki są przeznaczone dla osób poszukujących specjalistycznej wiedzy z zakresu energetyki konwencjonalnej i odnawialnej, ochrony środowiska, rynków energetycznych oraz regulacji prawnych. Ich celem jest przygotowanie uczestników do podejmowania skutecznych decyzji inwestycyjnych oraz zarządzania projektami w sektorze energetycznym.

Studia:przygotowują do samodzielnego prowadzenia mediacji (cywilnych, rodzinnych, gospodarczych, karnych, prawa pracy)uczą pracy z konfliktem, prowadzenia dialogu i dochodzenia do porozumieniałączą wiedzę prawną, psychologiczną, społeczną i komunikacyjnąmają silny charakter praktyczny (warsztaty mediacyjne, symulacje)Cel:zdobycie kompetencji mediatoranauka prowadzenia procesu mediacji (od przygotowania po ugodę)rozwój umiejętności komunikacji, negocjacji i zarządzania konfliktemprzygotowanie do wpisu na listę stałych mediatorów

Studia mają na celu pogłębienie i uzupełnienie wiedzy z zakresu podatków, w tym prawa podatkowego, rachunkowości oraz prawa karnego skarbowego. Uczestnicy poznają regulacje ordynacji podatkowej, przepisy dotyczące poszczególnych podatków, zasady rachunkowości oraz odpowiedzialność za przestępstwa skarbowe. Program obejmuje również analizę orzecznictwa podatkowego sądów administracyjnych.

Studia:przygotowują do pracy w wymiarze sprawiedliwości w sprawach karnychobejmują wykonywanie kar, środków karnych i probacyjnychuczą pracy ze skazanymi w środowisku izolacyjnym i wolnościowymrozwijają praktyczne umiejętności stosowania prawaCel:doskonalenie kwalifikacji zawodowych w zakresie prawa karnego wykonawczegopogłębienie wiedzy o działalności penitencjarnejprzygotowanie do praktycznego stosowania przepisów i pracy z osobami skazanymirozwój kompetencji analizy procesów społecznych i prawnych

Studia mają na celu rozwój wiedzy i kwalifikacji w zakresie prawa gospodarki odpadami, zarówno w administracji publicznej, jak i w przedsiębiorstwach prywatnych. Program jest interdyscyplinarny, obejmuje prawo, nauki ekonomiczne oraz nauki o ziemi i środowisku. Studia przygotowują uczestników do efektywnego funkcjonowania w sektorze gospodarki odpadami, interpretowania regulacji prawnych oraz zastosowania ich w praktyce zawodowej.

Studia:przygotowują do stosowania przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w praktyceobejmują prowadzenie postępowań administracyjnych, sporządzanie pism i kontrolę decyzjiobejmują również kontrolę sądowoadministracyjną, mediację i elektronizację postępowaniaCel:przekazanie pogłębionej wiedzy o postępowaniu administracyjnymrozwinięcie umiejętności prowadzenia postępowań (od wszczęcia do decyzji)przygotowanie do pracy w administracji i obsłudze prawnej

Studia podyplomowe „Zarządzanie zasobami ludzkimi” są popularnym kierunkiem oferowanym przez Politechnikę Gdańską. Oferują one zdobycie kwalifikacji do zarządzania zasobami ludzkimi, co otwiera nowe możliwości zawodowe w tej dziedzinie. Program prowadzą wysokiej klasy specjaliści: nauczyciele akademiccy, trenerzy biznesu, konsultanci i praktycy HR. Studia te są idealnym wyborem dla osób chcących rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i polityki HR w organizacjach.

Dynamiczne zmiany w otoczeniu prawnym i gospodarczym oraz rosnące oczekiwania przedsiębiorców i konsumentów względem przejrzystości i dostępności prawa wymagają nowoczesnego podejścia do tworzenia dokumentów prawnych. Tradycyjny język prawniczy, często postrzegany jako skomplikowany i nieprzystępny, stanowi barierę w efektywnej komunikacji prawnej, co może prowadzić do nieporozumień, sporów oraz zwiększonych kosztów obsługi prawnej.Legal Design to interdyscyplinarna metodologia łącząca prawo, projektowanie oraz user experience, która umożliwia tworzenie bardziej zrozumiałych, intuicyjnych i funkcjonalnych dokumentów prawnych. Wdrażanie tej metodyki w obszarze prawa gospodarczego, w tym przy sporządzaniu umów, regulaminów, pism procesowych czy dokumentacji prawnej, odpowiada na rosnące potrzeby rynkowe związane z uproszczeniem przekazu prawnego i dostosowaniem go do odbiorców.Wprowadzenie studiów podyplomowych w tym zakresie umożliwi kształcenie nowej generacji profesjonalistów prawa, którzy będą w stanie tworzyć dokumenty lepiej dopasowane do rzeczywistych potrzeb biznesu, co przyczyni się do zwiększenia efektywności procesów prawnych oraz budowania zaufania w relacjach gospodarczych.

Od początku główną ideą studiów jest “praktyka oparta na dowodach” (evidence-based practice) czyli przekazywanie wiedzy praktycznej, która jest poparta wynikami badań naukowych.Program studiów jest tak skonstruowany, aby najpierw uczestnicy poznali podstawy wiedzy psychologicznej (wykłady poświęcone psychologii ogólnej i psychologii społecznej oraz metodologii badań społecznych), a następnie nauczyli się stosować ją do konkretnych zadań, związanych z zarządzaniem (warsztaty i treningi poświęcone rozwiązywaniu konfliktów, rekrutacji, motywowaniu, rozwojowi i budowaniu zespołu).Celem kierunku jest ukazanie jak zarządzać personelem, jak wspierać pracowników z szerokiej perspektywy – przede wszystkim z poziomu makro, w ramach działów personalnych.