6900,00 zł
1 paź 2024 - 1 sie 2025
Kraków
Termin niedostępny

Zarządzanie Zespołem - Studia menedżerskie

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

1 paź 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Kraków

Czas trwania:

180 godz.

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Studia podyplomowe "Zarządzanie Zespołem - Studia menedżerskie" koncentrują się na budowaniu zespołów, przekazywaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności związanych z zarządzaniem zespołami pracowników.

Cel studiów:

  • Rozwiniesz umiejętności menedżerskie.
  • Zdobędziesz wiedzę na temat strukturyzacji pracy, definiowania kompetencji i pozyskiwania pracowników.
  • Zyskasz umiejętności związane z procesami personalnymi oraz efektywnością osobistą.
  • Uczestniczysz w warsztatach praktycznych i otrzymasz indywidualny feedback z badania Extended Disc.
Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
  • Menedżerowie zarządzający zespołem pracowników na dowolnym poziomie struktury organizacyjnej.
  • Właściciele małych lub średnich przedsiębiorstw.
  • Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub planujące jej założenie.

Przedmioty ogólne i wprowadzające:

  • Strategiczne zarządzanie organizacjami
  • Kultura organizacyjna
  • Przywództwo i style zarządzania
  • Prawo pracy – perspektywa menedżera

Przedmioty związane z procesami HR w zarządzaniu zespołem:

  • Budowanie zespołów
  • Profilowanie kompetencji pracowników
  • Racjonalizacja zatrudnienia
  • Ocenianie pracowników
  • Motywowanie i nagradzanie pracowników
  • Planowanie działań rozwojowych
  • Indywidualne formy rozwoju pracowników
  • Warsztaty praktyczne związane z realizacją procesów HR

Przedmioty związane z rozwojem osobistym:

  • Planowanie pracy i zarządzanie czasem
  • Zarządzanie stresem i emocjami
  • Autoprezentacja i wywieranie wpływu
  • Zarządzanie konfliktem
  • Negocjacje
  • Podejmowanie decyzji
  • Diagnoza potencjału i indywidualny feedback z wykorzystaniem Extended Disc
  • Seminarium – przygotowanie projektu zaliczeniowego

  • Warsztaty praktyczne
  • Sesje feedbackowe
  • Badanie Extended Disc
  • Seminaria
  • Prezentacja projektu

Osoba kontaktowa:

  • Imię i nazwisko: mgr Renata Wójcik
  • Telefon: +48 12 293 75 96
  • E-mail: renata.wojcik@uek.krakow.pl

Uczestnik otrzymuje:

  • Dyplom wydany przez Krakowską Szkołę Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
  • Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych "Zarządzanie Zespołem - Studia menedżerskie".

Wiedza:

  • Znajomość zagadnień dotyczących budowania i zarządzania zespołami.
  • Wiedza na temat strukturyzacji pracy, definiowania kompetencji i pozyskiwania pracowników.
  • Wiedza dotycząca procesów personalnych i efektywności osobistej.

Umiejętności:

  • Efektywne pełnienie ról menedżerskich.
  • Zarządzanie czasem, stresem i emocjami.
  • Motywowanie, ocenianie i rozwijanie pracowników.
  • Planowanie działań rozwojowych i prowadzenie rozmów oceniających.

Kompetencje społeczne:

  • Autoprezentacja i wywieranie wpływu.
  • Zarządzanie konfliktem i negocjacje.
  • Budowanie efektywności osobistej oraz kreowanie postaw proefektywnościowych.

Inni oglądali również

Szkolenie/Kurs

Kluczowe kompetencje trenera wewnętrznego

Offer image
649,00 zł
14 maj 2025
8 godz.
Online
Opis zagadnienia szkolenia:Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.Cel szkolenia: Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej
Logo firmy
Sedno Training