Psychologia dla Menedżera
Termin:
1 lis 2024 - 1 sie 2025
Miejsce:
Katowice
Czas trwania:
146 godz.
Prowadzący:
Dr Katarzyna Olejko
Cena:
4950,00 zł
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe „Psychologia dla Menedżera” mają na celu poszerzenie wiedzy oraz rozwój praktycznych umiejętności związanych z psychologicznymi aspektami zarządzania. Obejmują takie obszary jak komunikacja interpersonalna, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem, budowanie efektywnych zespołów i motywowanie. Studia te przygotowują uczestników do podejmowania trafnych decyzji w środowisku biznesowym, gdzie czynniki interpersonalne i dobrostan psychiczny są kluczowe.
Charakterystyka uczestników
Studia są skierowane do osób zainteresowanych psychologią, ze szczególnym uwzględnieniem psychologii menedżerskiej, oraz tych, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie zarządzania zespołami z wykorzystaniem narzędzi psychologicznych.
Program
- Wprowadzenie do psychologii menedżerskiej
- Kompetencje interpersonalne w praktyce menedżerskiej
- Budowanie efektywnych zespołów z perspektywy psychologicznej
- Rozwój osobisty i dobrostan psychiczny w miejscu pracy
Zastosowane metody
- Wykłady
- Ćwiczenia
- Konwersatoria
- Analiza case studies
- Interaktywne metody dydaktyczne
Dodatkowe informacje organizacyjne
Dane do kontaktu:
- E-mail: podyplomowe@uekat.pl
- Telefon: +48 32 257-7300
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Wiedza:
- Solidne podstawy z zakresu psychologii, w tym psychologii społecznej, poznawczej i klinicznej.
- Zrozumienie ludzkiego zachowania w kontekście organizacyjnym.
- Znajomość technik budowania efektywnych zespołów i motywowania pracowników.
Umiejętności:
- Rozwinięcie komunikacji interpersonalnej, co zwiększy efektywność w relacjach zawodowych.
- Umiejętność zarządzania różnicami indywidualnymi w zespole.
- Radzenie sobie z konfliktami oraz trudnymi sytuacjami w zespole.
- Rozwój osobisty, asertywność, dbanie o dobrostan psychiczny i odporność na stres.
- Stosowanie technik coachingu i mentoringu w zarządzaniu.
Kompetencje społeczne:
- Lepsze przygotowanie do pełnienia roli menedżera i lidera.
- Umiejętność promowania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
- Tworzenie i zarządzanie zdrowym i efektywnym środowiskiem pracy.
