1 lis 2024 - 1 sie 2025

Termin niedostępny

Psychologia dla Menedżera

Offer image

Offer image

Wybrany termin:

Termin:

1 lis 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Katowice

Czas trwania:

146 godz.

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Organizator

Nazwa:

Uniwersytet Ekonomiczny Katowice

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

Studia podyplomowe „Psychologia dla Menedżera” mają na celu poszerzenie wiedzy oraz rozwój praktycznych umiejętności związanych z psychologicznymi aspektami zarządzania. Obejmują takie obszary jak komunikacja interpersonalna, rozwiązywanie konfliktów, radzenie sobie ze stresem, budowanie efektywnych zespołów i motywowanie. Studia te przygotowują uczestników do podejmowania trafnych decyzji w środowisku biznesowym, gdzie czynniki interpersonalne i dobrostan psychiczny są kluczowe.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Psychologia i Rozwój

Charakterystyka uczestników

Studia są skierowane do osób zainteresowanych psychologią, ze szczególnym uwzględnieniem psychologii menedżerskiej, oraz tych, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności w zakresie zarządzania zespołami z wykorzystaniem narzędzi psychologicznych.

Program

Wprowadzenie do psychologii menedżerskiej
Kompetencje interpersonalne w praktyce menedżerskiej
Budowanie efektywnych zespołów z perspektywy psychologicznej
Rozwój osobisty i dobrostan psychiczny w miejscu pracy

Zastosowane metody

Wykłady
Ćwiczenia
Konwersatoria
Analiza case studies
Interaktywne metody dydaktyczne

Dodatkowe informacje organizacyjne

Dane do kontaktu:

E-mail: podyplomowe@uekat.pl
Telefon: +48 32 257-7300

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

Wiedza:

Solidne podstawy z zakresu psychologii, w tym psychologii społecznej, poznawczej i klinicznej.
Zrozumienie ludzkiego zachowania w kontekście organizacyjnym.
Znajomość technik budowania efektywnych zespołów i motywowania pracowników.

Umiejętności:

Rozwinięcie komunikacji interpersonalnej, co zwiększy efektywność w relacjach zawodowych.
Umiejętność zarządzania różnicami indywidualnymi w zespole.
Radzenie sobie z konfliktami oraz trudnymi sytuacjami w zespole.
Rozwój osobisty, asertywność, dbanie o dobrostan psychiczny i odporność na stres.
Stosowanie technik coachingu i mentoringu w zarządzaniu.

Kompetencje społeczne:

Lepsze przygotowanie do pełnienia roli menedżera i lidera.
Umiejętność promowania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Tworzenie i zarządzanie zdrowym i efektywnym środowiskiem pracy.

Inni oglądali również

Studia podyplomowe

Zarządzanie projektami dla inżynierów

Celem studiów jest nabycie wiedzy i umiejętności dotyczących szeroko pojętego zarządzania projektami. Program obejmuje metodyki kaskadowe, zwinne i hybrydowe oraz kompetencje „miękkie” takie jak zarządzanie zespołem i komunikacja interpersonalna. Studia przygotowują uczestników do stosowania metodycznego podejścia do realizacji projektów w praktyce.

Politechnika Bydgoska

Studia podyplomowe

Menedżer Sprzedaży

Studia podyplomowe „Menedżer Sprzedaży” mają na celu przygotowanie uczestników do pracy na stanowisku Business Development Managera. Program studiów obejmuje szeroki zakres tematów, takich jak sprzedaż, marketing, produkt, prezentacja, psychologia, socjologia i zarządzanie. Uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania sprzedażą w firmach polskich i międzynarodowych oraz korzystają z możliwości networkingu, co może prowadzić do nowych zawodowych możliwości.

Politechnika Gdańska

Studia podyplomowe

Gospodarka Przestrzenna

Podyplomowe Studia Gospodarka Przestrzenna oferują kompleksowe przygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczych i wykonawczych w różnych podmiotach zajmujących się gospodarką przestrzenną. Studia te podnoszą kwalifikacje zawodowe i umiejętności praktyczne pracowników administracji publicznej oraz firm doradczych współpracujących z samorządami. Program kształcenia przygotowuje do opracowywania analiz przestrzenno-funkcjonalnych, sporządzania projektów dokumentów planistycznych, oceny projektów inwestycyjnych oraz przygotowania dokumentów strategicznego zarządzania gminą.

SGH w Warszawie

Studia podyplomowe

Zarządzanie w warunkach realizacji celów zrównoważonego rozwoju

Studia podyplomowe „Zarządzanie w warunkach realizacji celów zrównoważonego rozwoju” mają na celu pogłębienie wiedzy na temat koncepcji i celów zrównoważonego rozwoju oraz kontroli ich wdrażania w organizacjach. Są skierowane do pracowników kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla oraz osób zajmujących się budowaniem i wdrażaniem strategii w organizacjach. Celem studiów jest budowanie świadomości ekologicznej i społecznej odpowiedzialności biznesu oraz przyczynianie się do zrównoważonego rozwoju organizacji.

Politechnika Gdańska

Studia podyplomowe

Mentoring

Podyplomowe Studia Mentoringmają na celu przygotowanie słuchaczy do pełnienia roli mentorów poprzez wyposażenie ich w profesjonalne umiejętności i wiedzę przydatną w zawodach związanych z kontaktami z innymi ludźmi.

SGH w Warszawie

Studia podyplomowe

Inżynier jako skuteczny menedżer

Studia podyplomowe mają na celu dostarczenie nowoczesnej i kompleksowej wiedzy niezbędnej w pracy każdego inżyniera. Odpowiadają na potrzeby rynku pracy, który oczekuje od inżynierów nie tylko wiedzy merytorycznej, ale także kompetencji miękkich niezbędnych w nowoczesnym zarządzaniu. Program studiów rozwija kompetencje menedżerskie, umiejętności analizy zjawisk w organizacji, podejmowania racjonalnych decyzji oraz przygotowuje do roli lidera zespołu.

Politechnika Bydgoska

Excellence in Business Training©℠ - dla trenerów, coachów, wykładowców

"Excellence in Business Training©" to specjalistyczne szkolenie dla osób zainteresowanych prowadzeniem szkoleń i coachingu dorosłych. Skierowane jest do przyszłych oraz obecnych trenerów, menedżerów i osób pragnących uczyć dorosłych profesjonalnie. Kurs uczy kompleksowego podejścia do cyklu szkoleniowego – od analizy potrzeb uczestników, przez projektowanie szkoleń, aż po ich ewaluację. Uczestnicy uczą się efektywnie przekazywać wiedzę, zarządzać procesem szkoleniowym oraz wykorzystywać najnowsze narzędzia edukacyjne.

Studia podyplomowe

Menedżer HR

Studia podyplomowe na kierunku Menedżer HR mają na celu rozwijanie wiedzy i umiejętności menedżerskich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Skierowane są do osób, które pragną pogłębić swoją wiedzę na temat planowania i rozwoju zasobów ludzkich, budowania kapitału ludzkiego w zespole oraz efektywnego zarządzania działem HR, w tym z wykorzystaniem pracy zdalnej.

Politechnika Gdańska

Studia podyplomowe

Zarządzanie i komercjalizacja projektów naukowych life science

Zarządzanie i komercjalizacja projektów naukowych life science, program dedykowany pasjonatom nauki i przedsiębiorczości w obszarze Life Science. Celem programu jest integracja wiedzy naukowej i biznesowej, która umożliwi studentom skuteczne zarządzanie projektami naukowymi oraz przekształcanie odkryć naukowych w innowacyjne produkty i usługi na rynku.studia pozwolą uczestnikom na zdobycie wiedzy z zakresu planowania, organizowania, koordynowania i monitorowania projektów naukowychprogram studiów zawiera wszystkie składowe elementy, aby wyposażyć uczestników w kompetencje potrzebne do przekształcenia wyników badań naukowych w innowacyjne produkty i rozwiązania komercyjne

Uniwersytet Warszawski

MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY wraz z omówieniem planowanych zmian kodeksowych i przykładami dokumentacji

Opis szkoleniaMobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.Cel szkoleniaZapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.