Psychologia pracy i organizacji dla liderów

Studia podyplomowe „Psychologia pracy i organizacji dla liderów” są projektowane z myślą o rozwoju kompetencji psychologicznych oraz menedżerskich w kontekście współczesnych wyzwań organizacyjnych. Ich celem jest kształcenie liderów, którzy potrafią wykorzystywać narzędzia psychologiczne w zarządzaniu, zwiększając tym samym efektywność organizacyjną i dobrostan psychiczny pracowników. Absolwenci studiów są przygotowani do pełnienia roli liderów i menedżerów, którzy nie tylko skutecznie zarządzają wynikami organizacyjnymi, ale także dbają o zdrowie psychiczne i dobrostan zespołów, wdrażając praktyki oparte na wiedzy psychologicznej.

Studia są skierowane do szerokiego grona profesjonalistów z doświadczeniem zawodowym, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze psychologii pracy i organizacji. Adresatami są przede wszystkim osoby zajmujące stanowiska menedżerskie, liderzy zespołów, dyrektorzy działów HR, konsultanci oraz osoby planujące rozwój kariery w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleń i coachingu. Uczestnikami mogą być również osoby pełniące lub planujące pełnić funkcje kierownicze, które pragną pogłębić swoją wiedzę na temat zachowań pracowników, mechanizmów motywacyjnych oraz skutecznego zarządzania zróżnicowanymi zespołami. Program studiów odpowiada także na potrzeby osób odpowiedzialnych za wdrażanie polityk zarządzania zmianą i adaptacją organizacyjną, a także tych, którzy dążą do rozwoju kompetencji w zakresie psychologii przywództwa, zarządzania stresem i budowania odporności psychicznej.

Program został opracowany przez zespół ekspertów z zakresu psychologii i zarządzania, we współpracy z doświadczonymi praktykami zarządzania i liderami organizacyjnymi. Uwzględnia aktualne trendy w psychologii organizacji i zarządzaniu, takie jak zarządzanie różnorodnością, zmiany w środowisku pracy oraz rozwój kompetencji przywódczych.

PROGRAM

1. Zachowania organizacyjne
2. Podstawy psychologii
3. Psychologia pracy
4. Zarządzanie różnorodnością w organizacji - DEI
5. Typy osobowości w różnych aspektach organizacyjnych
6. Sukcesja pokoleniowa
7. Psychologia kultury pracy i organizacji
8. Zarządzanie konfliktem w grupie i efektywna komunikacja
9. Psychologia negocjacji i perswazji w biznesie
10. Psychologia przywództwa i wpływu społecznego
11. Psychologia podejmowania decyzji i ekonomia behawioralna
12. Psychologia pracy zespołowej
13. Motywacja i zaangażowanie pracowników
14. Ergonomia pracy i dobrostan psychofizyczny pracowników
15. Psychopatologia pracy
16. Odporność psychiczna lidera i umiejętność zarządzania stresem
17. Zarządzanie zmianą i adaptacja organizacji
18. Psychologia twórczego myślenia

Zajęcia odbywają się w weekendy (soboty i niedziele) w cyklu dwutygodniowym. Miejsce realizacji zajęć –zajęcia online, za pośrednictwem Google Classroom oraz Google Meet.

Kontakt:

e-mail: podyplomowe@uekat.pl 

tel.: +48 32 257-7300

ul. 1 Maja 50 Budynek: Rektorat; pok. 1.16

40-287 Katowice