Menedżer XXI wieku

Offer image

Terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Studia podyplomowe „Menedżer XXI wieku” mają na celu wyposażenie uczestników w nowoczesne umiejętności zarządzania, które są kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Kurs dostarcza wiedzy na temat innowacyjnych koncepcji i metod zarządzania, w tym zwinnego zarządzania, motywowania zespołów oraz skutecznego budowania marki osobistej. Celem jest rozwój kompetencji menedżerskich, które umożliwiają skuteczne kierowanie organizacjami, zarządzanie projektami oraz prowadzenie działań w obszarze HR i marketingu.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Kurs skierowany jest do kadry menedżerskiej wyższego szczebla, w tym członków rad nadzorczych, zarządów, prezesów firm, dyrektorów, kierowników oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

Semestr I:

  • Agile – zwinne zarządzanie organizacją w świecie VUCA
  • Automotywacja i motywowanie innych
  • Budowanie efektywnych relacji ze współpracownikami
  • Budowanie innowacyjnej organizacji w procesie zmian
  • Coaching jako nowoczesne narzędzie rozwoju kadr
  • Coaching kariery menedżera
  • Doskonalenie umiejętności autoprezentacji i wystąpienia publiczne
  • Estetyka w biznesie
  • Etyka i społeczna odpowiedzialność biznesu w praktyce
  • Etykieta biznesu

Semestr II:

  • Facylitacja – menedżer jako moderator
  • Filozoficzne podstawy biznesu i zarządzania
  • Innowacyjne zarządzanie HR – rola działań personalnych w budowaniu wizerunku firmy i menedżera
  • Job Crafting
  • Kreatywność kluczem do sukcesu w biznesie
  • Marketing 4.0 – skuteczne zarządzanie marką przedsiębiorstwa
  • Mentoring jako fundament uczącej się organizacji
  • Personal branding – budowanie marki osobistej menedżera
  • Praktyczne aspekty prawne w zarządzaniu przedsiębiorstwem
  • Praktyczne aspekty socjologii organizacji i zarządzania
  • Przywództwo organizacyjne
  • Różnice kulturowe w negocjacjach międzynarodowych
  • Strategia rynkowa
  • Wellbeing w organizacji
  • Współpraca nauki i biznesu w ramach gospodarki opartej na wiedzy
  • Wywieranie wpływu – psychologia perswazji w pracy menedżera
  • Zarządzanie emocjami i stresem w organizacji
  • Zarządzanie projektami
  • Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy
  • Zarządzanie zespołem rozproszonym
  • Wykłady
  • Warsztaty
  • Case studies
  • Symulacje biznesowe
  • Praktyczne ćwiczenia
  • Projekty grupowe

Informacji udziela:

mgr Magdalena Białkowska tel. 81 537-27-72 e-mail: magdalena.bialkowska@mail.umcs.pl

dr Monika Baczewska-Ciupak tel. 81 537-63-53 e-mail: monika.baczewska-ciupak@mail.umcs.pl

mgr Małgorzata Fryszkiewicz tel. 81 532-21-76 e-mail: malgosia@eipb.pl

Organizator: Wydział Filozofii i Socjologii

Uczestnik otrzymuje:

Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymują dyplom Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz certyfikat Europejskiego Instytutu Psychologii Biznesu, który poświadcza zdobycie specjalistycznej wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania organizacją.

Wiedza:

  • Znajomość nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania.
  • Wiedza na temat zwinnego zarządzania i innowacji w biznesie.
  • Rozumienie roli etyki i społecznej odpowiedzialności w zarządzaniu.
  • Wiedza z zakresu budowania i zarządzania marką osobistą menedżera.
  • Znajomość prawnych aspektów zarządzania przedsiębiorstwem.

Umiejętności:

  • Umiejętność motywowania zespołów i efektywnego zarządzania projektami.
  • Zdolność do prowadzenia innowacyjnych działań w organizacji.
  • Kompetencje w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych.
  • Umiejętność stosowania technik facylitacji i moderacji w pracy menedżerskiej.
  • Zdolność do skutecznego zarządzania różnorodnymi zespołami i projektami.

Kompetencje społeczne:

  • Rozwinięta umiejętność budowania efektywnych relacji interpersonalnych.
  • Kompetencje w zakresie zarządzania emocjami i stresem w pracy.
  • Umiejętność pracy w zespole oraz współpracy z różnymi interesariuszami.
  • Zdolność do zastosowania etyki i społecznej odpowiedzialności w praktyce.
  • Zdolność do adaptacji do zmieniającego się środowiska biznesowego.