Darmowe
Do ustalenia
Online

Szkoła Kariery

Offer image
Offer image
Wybrany termin:

Miejsce:

Online

Cena:

Darmowe

Kurs "Szkoła Kariery" jest skierowany do studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych świadomym zarządzaniem swoją karierą. Kurs ten pomaga zrozumieć zasady rządzące rynkiem pracy oraz ułatwia planowanie własnej ścieżki zawodowej poprzez praktyczne zadania. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie zarządzać swoimi talentami, przygotowywać się do rozmów kwalifikacyjnych, budować markę osobistą w mediach społecznościowych oraz korzystać z coachingu karier

Usługa:
Tutorial/Kurs video
Poziom:
Podstawowy

Kurs jest przeznaczony dla studentów oraz wszystkich osób zainteresowanych świadomym zarządzaniem swoją karierą. Udział w szkoleniu pomaga zrozumieć zasady rządzące rynkiem pracy oraz, dzięki praktycznym zadaniom, ułatwia planowanie własnej ścieżki zawodowej.

  1. Mechanizmy rynku pracy
  2. Kotwice kariery
  3. Zarządzanie talentami
  4. Ścieżki rozwoju zawodowego
  5. Organizacja procesu poszukiwania pracy
  6. Rozmowy kwalifikacyjne
  7. Budowanie marki osobistej w mediach społecznościowych
  8. Coaching kariery

Treści w kursie przekazywane są poprzez tekst, filmy, animacje oraz załączniki. Pojawiają się również interaktywne ćwiczenia.

Kurs bezpłatny, dostępny na platformie navoica.pl. Konieczna rejestracja w serwisie.

Organizator: WSPiA Rzeszowska Szkoła Wyższa

Uczestnik otrzymuje:

Absolwent kursu otrzymuje bezpłatne zaświadczenie o ukończeniu kursu. Próg zaliczeniowy dla całego kursu wynosi 60%.

Wiedza:

  • Student zna podstawowe pojęcia związane z rynkiem pracy oraz poszukiwaniem zatrudnienia.
  • Student zna podstawowe formy zatrudnienia funkcjonujące w Polsce.
  • Student wymienia przykładowe czynniki wpływające na rynek pracy.
  • Student zna różnice pomiędzy publicznym i prywatnym rynkiem pracy.
  • Student zna zasady kształtowania marki osobistej w Internecie.

Umiejętności:

  • Student potrafi rozpoznać własne „kotwice kariery”.
  • Student potrafi stworzyć przykładową ścieżkę rozwoju zawodowego.
  • Student unika popularnych błędów w tworzeniu CV.
  • Student świadomie przygotowuje się do rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Student tworzy własną markę osobistą w mediach społecznościowych.

Kompetencje społeczne:

  • Student jest zmotywowany do świadomego planowania swojej kariery.
  • Student bierze pod uwagę własne „kotwice kariery” w planowaniu kariery.
  • Student korzysta z usług doradcy zawodowego lub coacha kariery.
  • Student zwraca uwagę na swój wizerunek w Internecie.

Inni oglądali również

Szkolenie/Kurs

Przywództwo w praktyce. Nowoczesne techniki zarządzania zespołem

Offer image
1943,40 zł
23 cze 2025
14 godz.
Kraków
Celem szkolenia jest praktyczne przećwiczenie aspektów związanych z efektywnym zarządzaniem zespołem. Podczas szkolenia poruszane będą zagadnienia związane z budowaniem autorytetu, zadaniami lidera, zarządzaniem ludźmi, motywowaniem pracowników. Tematyka uwzględnia nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi, jakim jest partnerstwo i zwinne metody pracy. Szkolenia przygotowane zostało w formie warsztatów aktywizujących uczestników, dzięki czemu będą oni mieli szansę przećwiczenia teoretycznej wiedzy w praktycznych i laboratoryjnych warunkach.Korzyści dla Uczestników szkoleniaPo szkoleniu Uczestnicy będą potrafili:Zastosować zasady przewodzenia zespołami i budowania własnego wizerunku „szefa”Przedstawić teorie motywacyjne, na których opierają się praktycznie wdrażane modeleZastosować zasady motywowania pracownikówPrzedstawić podstawy psychologiczne, na których budowane są systemy motywacyjneSkutecznie komunikować się z pracownikiem i prowadzić efektywne rozmowy oceniająco-motywująceDopasować system motywacyjny do kultury organizacyjnej obowiązującej w firmieOminąć przeszkody, które pojawiają się podczas motywowaniaDopasować system oceniania pracowników do poziomu motywacyjnegoPrzeprowadzić analizę swojego zespołu pod kątem rozwoju kompetencji i motywacji poszczególnych pracowników i dostosować działania kierownicze do indywidualnych pracowników
Logo firmy
AVENHANSEN