Podstawy programowania sterowników PLC

Celem studiów jest przekazanie ugruntowanej i praktycznej wiedzy na temat zapewnienia jakości oprogramowania oraz jego testowania. Program pozwala zdobyć kompetencje niezbędne do objęcia stanowisk takich jak Menedżer Testów, Tester Oprogramowania, Specjalista ds. Automatyzacji Testów czy osoba odpowiedzialna za zapewnienie jakości oprogramowania.

W trakcie szkolenia uczestnicy zgłębią zasady zarządzania działaniami marketingowymi, dowiedzą się więcej o prawnych aspektach reklamy produktów medycznych, a także nauczą się, jak skutecznie budować i zarządzać wizerunkiem produktowym. Program obejmuje także kluczowe zagadnienia związane z ochroną danych osobowych pacjentów, ograniczeniami wynikającymi z RODO, a także prawne formy współpracy z partnerami przy reklamie.

Dwudniowe warsztaty szkoleniowe mające na celu omówienie sposobów unikania nieprawidłowości w realizacji inwestycji budowlanych, ich identyfikacji oraz działań naprawczych. Szkolenie realizowane w formie interaktywnej, w kameralnych grupach.Cel szkolenia:Dostarczenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do unikania nieprawidłowości w realizacji inwestycji budowlanych.Podniesienie świadomości uczestników o ryzykach i zagrożeniach w procesach budowlanych.Przedstawienie praktycznych narzędzi i metod eliminacji problemów w inwestycjach.

Opis szkoleniaMobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.Cel szkoleniaZapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.

Opis zagadnienia szkolenia:Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.Cel szkolenia: Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej

Studia Podyplomowe Liderzy Rozwoju Lokalnego mają na celu pogłębienie wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie: współczesnych koncepcji przywództwa; kształtowania polityki publicznej z uwzględnieniem jej aktorów; komunikacji i partycypacji (w tym e-partycypacji) społecznej.

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z możliwościami wykorzystania ChatGPT w obszarze HR. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie wdrażać sztuczną inteligencję do codziennych procesów rekrutacyjnych, zarządzania talentami oraz komunikacji wewnętrznej. Istotnym elementem będzie nauka tworzenia treści, automatyzacji zadań oraz analizy danych za pomocą AI. Szkolenie pozwoli również na zrozumienie aspektów prawnych i etycznych związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki praktycznym ćwiczeniom uczestnicy nabędą umiejętności efektywnej interakcji z ChatGPT oraz poznają dobre praktyki wdrażania AI w organizacji.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do efektywnego prowadzenia sprzedaży i negocjacji w branży transportowej. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie prowadzić proces sprzedaży i negocjacji, aby osiągać lepsze wyniki finansowe, budować trwałe relacje z klientami i przewoźnikami oraz minimalizować ryzyko związane z nierentownymi zleceniami. Szkolenie obejmuje zarówno teorię, jak i praktyczną analizę przypadków oraz symulacje, które przygotowują uczestników do wyzwań codziennej pracy w branży TSL.

Szkolenie ma na celu rozwinięcie kompetencji komunikacyjnych uczestników, poprawę współpracy w zespołach oraz skuteczniejsze zarządzanie relacjami zarówno w środowisku zawodowym, jak i prywatnym. Uczestnicy poznają model DISC, który pozwala zidentyfikować ich mocne strony oraz lepiej zrozumieć mechanizmy motywacyjne i sposoby reagowania na stres i napięcie.

Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z funkcjonowaniem algorytmów sztucznej inteligencji i ich praktycznym zastosowaniem w administracji publicznej.