Podstawy programowania sterowników PLC

Tematyka studiów obejmuje najważniejsze problemy tworzenia i realizacji szerokiej klasy systemów komputerowych. Przekrój podstawowych zagadnień współczesnej informatyki umożliwi uczestnikom uporządkowanie, uzupełnienie i pogłębienie wiedzy z zakresu informatyki, co przełoży się na podniesienie kwalifikacji w wykonywanym zawodzie.

Celem studiów jest przekazanie ugruntowanej i praktycznej wiedzy na temat zapewnienia jakości oprogramowania oraz jego testowania. Program pozwala zdobyć kompetencje niezbędne do objęcia stanowisk takich jak Menedżer Testów, Tester Oprogramowania, Specjalista ds. Automatyzacji Testów czy osoba odpowiedzialna za zapewnienie jakości oprogramowania.

Studia podyplomowe łączą interdyscyplinarnie wszystkie zagadnienia niezbędne do rozumienia i tworzenia skutecznych historii opartych o dane. Celem studiów jest nabycie umiejętności takich jak automatyczne pobieranie danych, obsługa programów do analizy danych, wykorzystanie narzędzi do wizualizacji danych, oraz tworzenie raportów, treści do mediów społecznościowych i materiałów dziennikarskich.

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie rozpoznawania, przeciwdziałania i reagowania na mobbing, dyskryminację i molestowanie w miejscu pracy. Uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa krajowego i unijnego oraz dowiedzą się, jak skutecznie tworzyć i wdrażać polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne w organizacji.

Opis zagadnienia szkolenia:Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.Cel szkolenia: Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej

Opis szkoleniaMobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.Cel szkoleniaZapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.

Dwudniowe warsztaty szkoleniowe mające na celu omówienie sposobów unikania nieprawidłowości w realizacji inwestycji budowlanych, ich identyfikacji oraz działań naprawczych. Szkolenie realizowane w formie interaktywnej, w kameralnych grupach.Cel szkolenia:Dostarczenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do unikania nieprawidłowości w realizacji inwestycji budowlanych.Podniesienie świadomości uczestników o ryzykach i zagrożeniach w procesach budowlanych.Przedstawienie praktycznych narzędzi i metod eliminacji problemów w inwestycjach.

Rozwinięcie umiejętności skutecznego delegowania zadań, co pozwala liderom i menedżerom efektywnie wykorzystywać potencjał zespołu, poprawiać wyniki pracy i unikać przeciążenia.

Studia Podyplomowe Liderzy Rozwoju Lokalnego mają na celu pogłębienie wiedzy i praktycznych umiejętności w zakresie: współczesnych koncepcji przywództwa; kształtowania polityki publicznej z uwzględnieniem jej aktorów; komunikacji i partycypacji (w tym e-partycypacji) społecznej.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do efektywnego prowadzenia sprzedaży i negocjacji w branży transportowej. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie prowadzić proces sprzedaży i negocjacji, aby osiągać lepsze wyniki finansowe, budować trwałe relacje z klientami i przewoźnikami oraz minimalizować ryzyko związane z nierentownymi zleceniami. Szkolenie obejmuje zarówno teorię, jak i praktyczną analizę przypadków oraz symulacje, które przygotowują uczestników do wyzwań codziennej pracy w branży TSL.