Kadry i Płace. Praktyka i Teoria
Termin:
1 lis 2024 - 1 lip 2025
Miejsce:
Bydgoszcz
Czas trwania:
185 godz.
Prowadzący:
Kierownik: dr Maryla Bieniek-Majka
Cena:
4800,00 zł
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Podyplomowe Studia Kadry i Płace. Praktyka i Teoria są skierowane do osób, które ukończyły studia wyższe i pragną specjalizować się w zakresie kadr i płac. Kurs ma na celu wyposażenie uczestników w umiejętności związane z kompleksowym prowadzeniem dokumentacji kadrowej oraz naliczaniem wynagrodzeń. Absolwenci zdobędą wiedzę z zakresu prawa pracy, czasu pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów BHP oraz zarządzania kadrami, co pozwoli im na skuteczne i samodzielne wykonywanie obowiązków w tym obszarze.
Charakterystyka uczestników
Kurs jest przeznaczony dla osób, które ukończyły studia wyższe i chcą zdobyć specjalistyczną wiedzę i umiejętności w zakresie kadr i płac.
Program
- Prawo Pracy
- BHP
- Dokumentacja pracownicza
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
- PPK, IKZE i inne formy inwestowania na przyszłość
- Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
- Zarządzanie kadrami
- Kadry i płace w praktyce (Excel, Płatnik/Gratyfikant)
- Umowy o pracę oraz pozapracownicze formy zatrudnienia (w tym cudzoziemców)
- Czas pracy, urlopy i przerwy w świadczeniu pracy
- Rekrutacja i obsługa kadrowo-płacowa pracownika w praktyce
Zastosowane metody
- Ćwiczenia stacjonarne
- Wykłady online
- Praktyczne zajęcia z obsługi programów kadrowo-płacowych (Excel, Płatnik/Gratyfikant)
Dodatkowe informacje organizacyjne
Kontakt:
Sekretariat Wydziału Prawa i Ekonomii
tel. (52) 34-19-001
email: maryla.bieniek-majka@ukw.edu.pl
Organizator: Wydział Prawa i Ekonomii
Uczestnik otrzymuje:
Po ukończeniu studiów absolwent otrzymuje świadectwo ukończenia studiów podyplomowych oraz kwalifikacje do samodzielnego prowadzenia dokumentacji kadrowej i naliczania wynagrodzeń.
Wiedza:
- Zrozumienie przepisów prawa pracy, w tym stosunku pracy i umów o pracę.
- Wiedza na temat zasad BHP i profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.
- Znajomość zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej i ochrony danych osobowych.
- Wiedza na temat ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz planów emerytalnych.
- Umiejętność naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Umiejętności:
- Samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowej i naliczanie wynagrodzeń.
- Obsługa systemów kadrowo-płacowych i programów komputerowych takich jak Płatnik/Gratyfikant.
- Rekrutacja, onboardingu, oraz ocena i motywowanie pracowników.
- Rozwiązywanie problemów związanych z czasem pracy, urlopami i innymi aspektami zatrudnienia.
- Praktyczne stosowanie przepisów BHP oraz zarządzanie ryzykiem związanym z bezpieczeństwem w pracy.
Kompetencje społeczne:
- Umiejętność efektywnej komunikacji z pracownikami i pracodawcami.
- Kompetencje w zakresie zarządzania zespołem oraz współpracy w ramach działu kadr i płac.
- Zdolność do samodzielnego rozwiązywania problemów kadrowych i płacowych.
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania dokumentacją w zgodzie z obowiązującymi przepisami.
- Odpowiedzialność za przestrzeganie prawa i przepisów w zakresie zatrudnienia.
