Prawo pracy

Celem studiów jest przekazanie uczestnikom specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, zapoznanie ich z aktualnie obowiązującymi w tym zakresie regulacjami prawnymi, orzecznictwem sądowym oraz poglądami doktryny i wykształcenie u uczestników umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów praktycznych występujących w prawie pracy.

Studia przeznaczone są dla absolwentów wszystkich kierunków studiów zainteresowanych problematyką prawa pracy.

Studia Podyplomowe w zakresie Prawa Pracy przygotowują uczestników do podjęcia pracy w administracji publicznej i gospodarczej, zwłaszcza zaś w działach służb pracowniczych oraz biurach doradztwa personalnego, a także w Państwowej Inspekcji Pracy. Studia przygotowują również do wykonywania różnych rodzajów aktywności zawodowej wymagającej wiedzy z zakresu prawa pracy, jak np. sędziego sądu pracy, adwokata, radcy prawnego itp.

Dla osób zajmujących się w pracy zawodowej problematyką prawa pracy studia podyplomowe stanowią element doskonalenia zawodowego oraz podnoszenia kompetencji, pozwalają aktualizować wiedzę nabytą na wcześniejszych etapach kształcenia, przygotowując do podejmowania nowych wyzwań oraz dając podstawy awansu zawodowego. Na rynku pracy studia podyplomowe zwiększają konkurencyjność absolwenta względem osób ubiegających się zarówno o zatrudnienie w administracji publicznej, jak i w podmiotach gospodarczych.

Program studiów obejmuje: wiedzę z zakresu prawa pracy oraz wybrane zagadnienia z ubezpieczenia społecznego, prezentacje projektów nowych rozwiązań prawnych w tej dziedzinie i kierunki zmian w zakresie ustawodawstwa. Zajęcia prowadzą specjaliści prawa pracy, praktycy (Sędziowie, Pracownicy ZUS, Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy ).

• Modele świadczenia pracy w zatrudnieniu (pracownicze i niepracownicze)
• Nowe formy zatrudnienia
• Źródła prawa pracy
• Zasady prawa pracy
• Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy
• Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji
• Nawiązanie stosunku pracy i dokumentacja pracownicza
• Treść i zmiana umowy o pracę
• Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona
• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
• Zakaz działalności konkurencyjnej
• Bezpieczeństwo i higiena pracy
• Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
• Mobbing i inne patologiczne zjawiska w środowisku pracy
• Etyczne aspekty świadczenia pracy
• Czas pracy i jego praktyczne aspekty
• Urlop wypoczynkowy i inne urlopy pracownicze
• Status prawny pracowników przekształconych zakładów pracy
• Ochrona rodzicielstwa w prawie pracy
• Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
• Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracownika
• Odrębne modele zatrudniania pracowników (np. prawo urzędnicze)
• Roszczenia pracownicze i system rozstrzygania sporów
• Reprezentacja pracowników w zbiorowym prawie pracy
• Organizacje pracodawców
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Prawne problemy organizacji pracy
• Dialog społeczny
• Partycypacja pracownicza
• Spory zbiorowe, strajki i inne akcje protestacyjne
• Problematyka zatrudniania i bezrobocia
• Ubezpieczenia społeczne
• Obowiązki podatkowe pracownika i płatnika
• Metodologia pisania pracy dyplomowej (seminarium dyplomowe)

Kontakt

mgr Barbara Sochacka

Wydział Prawa i Administracji UMK w Toruniu

e-mail: barbaras@umk.pl 

tel. (56) 611-40-22