Inkluzywność i różnorodność w środowisku pracy – aspekty prawne

Szkolenie ma na celu zapewnienie pracodawcom i pracownikom wiedzy na temat znaczenia różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy, zapoznanie z podstawami prawnymi dotyczącymi równego traktowania i niedyskryminacji, a także omówienie procedur, które pomagają przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym patologiom w miejscu pracy. 

Szkolenie skierowane do:

• Pracodawców i menedżerów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami
• Specjalistów HR i osób zajmujących się polityką personalną
• Osób odpowiedzialnych za wdrażanie i monitorowanie polityki równości i różnorodności w firmie
• Pracowników działów prawnych
• Osób zajmujących się tworzeniem i wdrażaniem procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
• Pracowników organizacji publicznych i prywatnych, które dążą do stworzenia inkluzywnego środowiska pracy

1. Wprowadzenie do tematu

• Cel szkolenia: Zrozumienie znaczenia różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.

• Definicje: Co to jest różnorodność i inkluzywność?

2. Podstawy prawne

• Przepisy krajowe: Omówienie polskiego prawa pracy dotyczącego równego traktowania i

niedyskryminacji.

• Przepisy międzynarodowe: Przegląd dyrektyw UE i konwencji międzynarodowych

dotyczących różnorodności i inkluzywności.

3. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• Zasada równego traktowania: Jakie są wymogi prawne dotyczące równego traktowania

pracowników/współpracowników?

• Przykłady dyskryminacji: Jak rozpoznać i przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy?

4. Procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe

• Wewnętrzne procedury: Jakie procedury powinny być wdrożone w firmie, aby zapobiegać

dyskryminacji i mobbingowi?

• Przykłady dobrych praktyk: Case studies, omówienie orzeczeń sądowych, przykłady

miejsc pracy w których wdrożono polityki z godnie, z którymi każda osoba czuje się

akceptowana, szanowana i doceniana, niezależnie od swoich różnic czy unikalności.

5. Akcje pozytywne

• Definicja i cel: Czym są akcje pozytywne i jak mogą wspierać różnorodność w miejscu

pracy?

• Przykłady działań: Przykłady działań, które mogą być podjęte przez pracodawców w celu

promowania różnorodności (szkolenia, spotkania, akcje informacyjne, newsletter, osoba

zaufana itp.)

6. Ochrona danych osobowych

• Przetwarzanie danych: Jakie są zasady przetwarzania danych osobowych w kontekście

różnorodności i inkluzywności?

• Zgodność z RODO: Jak zapewnić zgodność z przepisami RODO przy zbieraniu i

przetwarzaniu danych dotyczących różnorodności.

7. Podsumowanie i dyskusja

• Q&A: Sesja pytań i odpowiedzi.

• Dyskusja grupowa.

• Analiza przypadków (case studies)
• Dyskusja grupowa
• Sesje pytań i odpowiedzi (Q&A)
• Ćwiczenia praktyczne
• Prezentacje multimedialne