Kompetencje Psychologiczne i Negocjacyjne w Firmie
Termin:
1 paź 2024 - 27 cze 2025
Miejsce:
Warszawa
Czas trwania:
181 godz.
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Podyplomowe Studia Kompetencje Psychologiczne i Negocjacyjne w Firmie mają na celu kształcenie kompetencji społeczno-psychologicznych niezbędnych dla sukcesu zawodowego menedżerów wszystkich szczebli zarządzania oraz osób pracujących w firmie bezpośrednio z klientami.
Charakterystyka uczestników
Podyplomowe Studia Kompetencje Psychologiczne i Negocjacyjne w Firmie adresowane są do wszystkich osób pragnących wydatnie rozwinąć samoświadomość oraz wzmocnić potencjał kompetencji psychologicznych i społecznych, w szczególności do:
- kierowników na dowolnym szczeblu zarządzania,
- pracowników współpracujących bezpośrednio z klientem,
- liderów lub menedżerów różnorodnych grup i zespołów zadaniowych, projektowych.
Program
- Wykład wprowadzający
- Trening interpersonalny
- Trening asertywności
- Warsztat kreatywności
- Negocjacje
- Efektywne funkcjonowanie w warunkach stresu
- Prezentacja profesjonalna
- Etyka biznesu
- Zarządzanie czasem
- Budowanie zespołu i zarządzanie nim
- Podstawy psychologii reklamy
- Coaching
- Kultura organizacji
- Zagadnienia metodologiczne i warsztatowe przygotowywania prac dyplomowych
- Metodyka Design Thinking
- Metodyka Lean startup
- Rozwiązywanie konfliktów/ADR
- Atakowanie problemów
- Employer Branding w procesie pozyskiwania kandydatów
Zastosowane metody
Zajęcia prowadzone są w formie interaktywnych wykładów, treningów, warsztatów i studiów przypadków, co umożliwia praktyczne stosowanie nabywanej wiedzy. Program wspiera praktyczne umiejętności i rozwój osobisty uczestników.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretarz studiów: mgr Renata Konopka
- Tel.: +48 697 621 351
- E-mail: RKONOPK@SGH.WAW.PL
Uczestnik otrzymuje:
Dyplom ukończenia studiów podyplomowych SGH
Wiedza:
- Zrozumienie procesów grupowych i zarządzania zespołem.
- Wiedza na temat psychologii negocjacji i asertywności.
- Poznanie zasad etyki biznesu i kultury organizacyjnej.
Umiejętności:
- Umiejętność skutecznego negocjowania i rozwiązywania konfliktów.
- Umiejętność prezentacji profesjonalnych i zarządzania czasem.
- Rozwój umiejętności interpersonalnych i coachingu.
Kompetencje społeczne:
- Zwiększenie kompetencji w zakresie zarządzania stresem i budowania zespołu.
- Doskonalenie umiejętności w zakresie employer branding i funkcjonowania w warunkach stresowych.
