4600,00 zł
13 cze 2025 - 24 maj 2026
Warszawa
Kadry i Płace
Wybrany termin:
Termin:
13 cze 2025 - 24 maj 2026
Miejsce:
Warszawa
Czas trwania:
180 godz.
Cena:
4600,00 zł
Kierownik studiów: dr hab. Sylwia Morawska, prof. SGH
Rekrutacja na 22. edycję potrwa do 01 czerwca 2025 r. lub do wyczerpania miejsc.
Pozostałe terminy:
W tym momencie brak dostepnych innych terminów
Organizator
Opis i cele
Podyplomowe Studia Kadry i Płace rozwijają umiejętność samodzielnej, poprawnej i sprawnej obsługi kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i przygotowują do pełnienia funkcji koordynującej.
Charakterystyka uczestników
Adresatami Podyplomowych Studiów Kadry i Płace są w szczególności:
- pracownicy działów ds. kadr i płac,
- przedsiębiorcy,
- menedżerowie.
Program
- Prawo pracy
- Naliczanie wynagrodzeń
- Obowiązki służby BHP w zakładzie pracy
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS oraz Fundusz Pracy i FGŚP
- Obowiązki podatkowe wynikające z wynagrodzeń
- Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych (ZFŚS)
- Obowiązkowe wpłaty i dofinansowanie w PFRON
- Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
- Organizacja kadr w przedsiębiorstwie
- Zasady pracy w programie „Płatnik”
Zastosowane metody
- Interaktywne zajęcia
- Praktyczne ćwiczenia
- Wykłady
- Studium przypadków (case studies)
- Warsztaty
- Praca z programem komputerowym (Płatnik w chmurze)
- Konwersatoria dyskusyjne
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretarz studiów:
mgr Anna Senator
tel.: +48 797 319 643
e-mail: asenat@sgh.waw.pl
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych SGH
Wiedza:
- Znajomość prawa pracy i jego interpretacji
- Wiedza o zasadach naliczania wynagrodzeń
- Znajomość obowiązków ZUS i podatkowych pracodawcy
- Znajomość działania ZFŚS i PFRON
- Zrozumienie systemów wynagradzania
- Wiedza z zakresu BHP
- Znajomość rozliczeń z tytułu umów cywilnoprawnych
- Zasady obliczania zasiłków z ubezpieczeń społecznych
- Funkcjonowanie programu Płatnik
- Organizacja i funkcjonowanie działów kadr
Umiejętności:
- Naliczanie wynagrodzeń (netto, brutto, urlopy, nadgodziny)
- Rozliczanie umów o pracę i cywilnoprawnych
- Sporządzanie list płac
- Prowadzenie rozliczeń z ZUS i US
- Praca z programem Płatnik
- Tworzenie rozwiązań organizacyjnych w dziale kadr
- Reprezentowanie pracodawcy przed instytucjami
- Identyfikacja i rozwiązywanie problemów kadrowo-płacowych
- Sporządzanie dokumentów kadrowych i ubezpieczeniowych
- Analiza przypadków kadrowych i podatkowych
Kompetencje społeczne:
- Samodzielność w rozwiązywaniu problemów kadrowych
- Odpowiedzialność zawodowa
- Komunikatywność w relacjach zawodowych
- Gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji
- Umiejętność pracy zespołowej
- Dbanie o etykę zawodową
- Współpraca z organami nadzoru i kontrolnymi
- Świadomość społecznych skutków decyzji kadrowych
- Kreatywność w organizacji pracy
- Umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach spornych
Pozostałe korzyści:
- Zapewnienie absolwentom praktycznych umiejętności realizacji wielozadaniowej pracy z obszaru kadr, płac oraz ubezpieczeń społecznych.
- Ekspercka formuła zajęć prowadzonych przez kadrę specjalistów z danych dziedzin, w tym doradców podatkowych, pracowników ZUS i specjalistów z dużym doświadczeniem w obszarze kadr i płac gwarantująca dostosowanie treści oraz zakresu do bieżących i przyszłych potrzeb zawodowych słuchaczy.
- Doskonalenie kompetencji niezbędnych do merytorycznego i poprawnego reprezentowania pracodawcy przed organami i instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
- Zdobyte kompetencje o charakterze rynkowym, transferowalnym i uniwersalnym, dające szerokie możliwości dalszego rozwoju i nowych perspektyw zawodowych, włącznie z podjęciem się kompleksowego nadzoru w obszarze kadr i płac.