Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac
Termin:
17 paź 2025 - 30 cze 2026
Miejsce:
Warszawa
Czas trwania:
172 godz.
Prowadzący:
KIEROWNIK STUDIÓW
dr hab. Sylwia Morawska, prof. SGH
Cena:
5400,00 zł
Studia hybrydowe. Spotkania odbywają się raz w miesiącu, w piątki 16:30–19:45, soboty i niedziele 9:00–16:05.
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia Podyplomowe Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac przekazują kompleksową wiedzę na poziomie eksperckim z zakresu kadr i płac, ze szczególnym naciskiem na wykształcenie praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy, kalkulowania wynagrodzeń oraz kierowania procesem oceny ścieżki kariery.
Charakterystyka uczestników
Adresatami Studiów Podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Praktyce Działu Kadr i Płac są w szczególności:
- kierownicy działów ds. kadr i płac,
- pracownicy działów ds. kadr i płac,
- przedsiębiorcy,
- menedżerowie.
Program
Moduł obowiązkowy:
- Assessment center (doradztwo ścieżki kariery)
- Prawo pracy (poziom zaawansowany)
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zasady efektywności osobistej, organizacji pracy i zarządzania stresem
Moduł specjalistyczny – Specjalista w zakresie kadr:
- Organizacja działu kadr i płac
- Dokumenty kadrowo-płacowe
- Systemy ocen pracowniczych
- Wdrażanie przepisów o ochronie danych osobowych
- Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- Negocjacje pracownicze, rozwiązywanie konfliktów
- Motywacja pracowników
- Delegowanie, rozliczanie i ocena efektywności
- Rola menedżera w zarządzaniu zespołem
- Employerbranding
- Dział Kadr we wdrażaniu zmian w organizacji
Moduł specjalistyczny – Specjalista w zakresie płac:
- Obowiązki podatkowe wynikające z wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS i Funduszu Pracy
- Obowiązkowe wpłaty i dofinansowanie w PFRON
- Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
- Naliczanie wynagrodzeń (trudne przypadki)
- Naliczanie wynagrodzeń w programie Płatnik
Zastosowane metody
Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów, grup dyskusyjnych oraz lekcji hybrydowych, co umożliwia praktyczne podejście do omawianych tematów.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretarz studiów: mgr Jolanta Nikścin
- Tel.: +48 22 564 93 83 / +48 517 082 896
- E-mail: JN22301@SGH.WAW.PL
Uczestnik otrzymuje:
Dyplom ukończenia studiów podyplomowych SGH
Wiedza:
- Zrozumienie zaawansowanych aspektów prawa pracy, w tym regulacji dotyczących umów o pracę, czasu pracy, urlopów oraz ochrony pracowników.
- Pogłębiona wiedza na temat systemów ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłków oraz świadczeń emerytalnych i rentowych.
- Znajomość specyfiki kalkulacji wynagrodzeń, w tym składek ZUS i podatków dochodowych.
- Umiejętność stosowania przepisów dotyczących BHP oraz ochrony danych osobowych w kontekście pracy.
Umiejętności:
- Umiejętność efektywnego zarządzania działem kadr i płac, w tym organizowanie dokumentacji kadrowo-płacowej.
- Praktyczne umiejętności naliczania wynagrodzeń w różnych przypadkach, takich jak choroby, urlopy, czy praca w nadgodzinach.
- Zdolność do przeprowadzania negocjacji i rozwiązywania konfliktów w środowisku pracy.
- Umiejętność motywowania zespołu oraz delegowania obowiązków w ramach działu HR.
Kompetencje społeczne:
- Doskonalenie umiejętności komunikacji interpersonalnej w kontekście zarządzania personelem.
- Rozwijanie zdolności do skutecznego teamworku i pracy zespołowej.
- Umiejętność pracy pod presją czasu oraz zarządzania stresem w dynamicznym środowisku pracy.
- Doskonalenie umiejętności asertywnego i profesjonalnego reprezentowania interesów firmy w relacjach z pracownikami oraz zewnętrznymi instytucjami.