13 500,00 zł
1 paź 2024 - 1 lut 2025
Lublin
Termin niedostępny

Coaching i mentoring

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

1 paź 2024 - 1 lut 2025

Miejsce:

Lublin

Czas trwania:

410 godz.

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Studia podyplomowe z zakresu coachingu i mentoringu są zaprojektowane w celu rozwijania kompetencji coachingowych uczestników i przygotowania ich do pełnienia roli profesjonalnych coachów i mentorów. Program łączy teorię z praktyką, zapewniając uczestnikom umiejętności niezbędne do efektywnego wspierania klientów w osiąganiu celów osobistych i zawodowych. Studenci nauczą się korzystać z narzędzi life coachingu, business coachingu, coachingu edukacyjnego oraz mentoringu, a także rozwiną zdolności przywódcze i organizacyjne, które są kluczowe dla wdrażania i koordynowania programów edukacyjnych i biznesowych.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Kurs jest skierowany do osób, które chcą zdobyć zawód związany z coachingiem i mentoringiem, w tym psychologów, menedżerów, przedsiębiorców, pracowników działów personalnych, konsultantów, dyrektorów, nauczycieli, pedagogów, doradców zawodowych i terapeutów. Jest to idealna propozycja dla tych, którzy dążą do samorozwoju i chcą zdobyć wiedzę oraz praktyczne umiejętności w zakresie realizacji celów osobistych i zawodowych.

Semestr I:

  • Etyka w coachingu i mentoringu
  • Filozoficzne podstawy coachingu i mentoringu
  • Komunikacja interpersonalna
  • Naukowe podstawy coachingu
  • Proces coachingu
  • Procesy decyzyjne w aspekcie indywidualnym i grupowym
  • Psychologiczne podstawy coachingu i mentoringu
  • Rynek pracy coacha i mentora
  • Trening integracyjny
  • Wprowadzenie do coachingu

Semestr II:

  • Budowanie marki osobistej coacha i mentora
  • Coaching w biznesie i organizacji
  • Narzędzia psychometryczne w coachingu i mentoringu
  • Praktyki
  • Proces coachingu
  • Przywództwo organizacyjne
  • Wdrażanie programów mentoringu w organizacjach
  • Work-life balance

Semestr III:

  • Coaching w edukacji
  • Planowanie i budowanie prosperującej praktyki coachingowej
  • Praktyczno-prawne aspekty procesu coachingowego
  • Praktyki
  • Przywództwo edukacyjne
  • Superwizja
  • Zaawansowane metody pracy z klientem
  • Teoria i praktyka coachingu
  • Analiza przypadków
  • Praktyki
  • Symulacje i role-playing
  • Superwizja
  • Trening integracyjny

Informacji udziela:

mgr Magdalena Białkowska

tel. 81 537 27 72

e-mail: magdalena.bialkowska@mail.umcs.pl

Organizator: Wydział Filozofii i Socjologii

Uczestnik otrzymuje:

Po ukończeniu studiów absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych oraz kartę przebiegu studiów z ocenami.

Wiedza:

  • Znajomość etyki i filozoficznych podstaw coachingu i mentoringu.
  • Wiedza na temat różnych modeli i metod pracy z klientem.
  • Zrozumienie psychologicznych podstaw coachingu i mentoringu.
  • Znajomość narzędzi psychometrycznych i ich zastosowania w coachingu.
  • Wiedza na temat budowania i zarządzania praktyką coachingową.

Umiejętności:

  • Umiejętność budowania i utrzymywania relacji z klientem.
  • Kompetencje w zakresie prowadzenia procesów coachingowych i mentoringowych.
  • Umiejętność korzystania z narzędzi i technik coachingowych.
  • Zdolność do tworzenia i wdrażania programów mentoringowych w organizacjach.
  • Umiejętność budowania marki osobistej i efektywnego marketingu usług coachingowych.

Kompetencje społeczne:

  • Zdolność do efektywnej komunikacji i budowania zaufania z klientem.
  • Umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi profesjonalistami.
  • Zdolność do wspierania klientów w procesie zmian i osiągania celów.
  • Rozwinięta empatia i umiejętność dostosowania się do potrzeb klienta.
  • Kompetencje w zakresie zarządzania stresem i work-life balance.

Pozostałe korzyści:

Zdobywają kwalifikacje potrzebne do pracy jako coach i mentor, z umiejętnością stosowania kodeksów etycznych oraz rozwijania swojej kariery zawodowej w tej dziedzinie.

Inni oglądali również

Szkolenie/Kurs

Kluczowe kompetencje trenera wewnętrznego

Offer image
649,00 zł
14 maj 2025
8 godz.
Online
Opis zagadnienia szkolenia:Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.Cel szkolenia: Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej
Logo firmy
Sedno Training