Szkolenia, Kursy, Studia podyplomowe i Materiały wideo - Rozwiązywanie konfliktów w zespole - Mazowieckie - Biznes i Zarządzanie

Warsztaty poświęcone umiejętności budowania współpracy wprowadzają wiedzę o barierach komunikacji, typach konfliktu i sposobach ich rozwiązywania, pogłębiają postawę i motywację do współpracy i komunikacji w środowisku pracy, wzmacniają umiejętności adresowania wyzwań w obszarze komunikacji i współpracy, budują odporność i elastyczność. Uczestnicy mają możliwość skonfrontowania realnych barier współpracy i opracowania pożądanych zmian w komunikacji.

Celem Podyplomowych Studiów Negocjacje i Mediacje w Biznesie i Stosunkach Pracy jest rozwinięcie umiejętności rozwiązywania konfliktów na drodze negocjacji i mediacji w przedsiębiorstwach i innych organizacjach.

Celem studiów jest wyposażenie słuchacza w wiedzę, umiejętności i postawy pozwalającena poznanie zagadnień z zakresu alternatywnych metod rozwiązywania sporów, w szczególnościmediacji i negocjacji oraz sposobów efektywnego komunikowania się.

Studia Podyplomowe Liderzy Zarządzania mają na celu rozwinięcie kompetencji liderów w przedsiębiorstwach dzięki wiedzy z zakresu zarządzania organizacjami i umiejętnościom w rozwiązywaniu problemów związanych z pełnieniem roli lidera w zespole.

Studia mają na celu:rozwój wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim,przygotowanie do diagnozowania i rozwiązywania problemów HR,projektowanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi zarządzania pracą,dostosowanie działań HR do aktualnych wyzwań i potrzeb organizacji.Program kładzie nacisk na:praktyczne zastosowanie wiedzy,projektowanie rozwiązań dla konkretnych sytuacji organizacyjnych,rozwój kompetencji analitycznych i projektowych.

Program skierowany do osób łączących naukę i przedsiębiorczość w obszarze Life Science. Jego celem jest integracja wiedzy naukowej i biznesowej, co umożliwi skuteczne zarządzanie projektami naukowymi oraz przekształcanie odkryć naukowych w innowacyjne produkty i usługi na rynku. Studia uczą planowania, organizowania, koordynowania i monitorowania projektów naukowych oraz komercjalizacji wyników badań.

Szkolenie ma na celu rozwój kompetencji liderskich i menedżerskich, w tym skutecznego zarządzania zespołem, motywowania pracowników oraz delegowania zadań. Uczestnicy poznają praktyczne metody budowania autorytetu, rozwijania współpracy i komunikacji w zespole, a także zarządzania efektywnością pracowników.

Rozwijamy umiejętności i kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej i specjalistów w jednostkach ochrony zdrowia. Najwyższy poziom wiedzy w obszarze nowoczesnego zarządzania podmiotami opieki zdrowotnej i innymi organizacjami w systemie ochrony zdrowia wspierają zajęcia warsztatowe, które rozwijają Państwa umiejętności praktyczne i pozwalają na poszerzenie kompetencji menedżerskich.Profesjonalny zespół praktyków oraz kadra naukowa Uniwersytetu Warszawskiego zapozna Państwa z aktualnymi zagadnieniami w obszarze zarządzania w różnych jednostkach ochrony zdrowia, zarówno publicznych, jak i rynku świadczeń prywatnych.

Rozwijamy umiejętności i kompetencje menedżerskie w obszarze negocjacji biznesowych. Interaktywny charakter zajęć warsztatowych naszych studiów pomaga w zdobyciu konkretnych umiejętności poprzez zastosowanie odpowiednich taktyk i technik negocjacyjnych.Zdobędą Państwo konkretną wiedzę i praktyczne umiejętności stosowania odpowiednich metod i narzędzi z zakresu negocjacji biznesowych, które skutecznie ułatwią działania w obrębie organizacji zarówno publicznych, jak i prywatnych.

Podyplomowe Studia dla Menedżerów Motoryzacji łączą wiedzę teoretyczną z praktycznym podejściem i pomagają menedżerom branży motoryzacyjnej zdobyć wiedzę o rynku i różnych jego aspektach i przygotować się na zmieniające się wyzwania.

Celem studiów jest ugruntowanie i poszerzenie wiedzy oraz umiejętności sprawnego zarządzania w warunkach gospodarki rynkowej. Za pomocą skutecznego programu przygotowującego do budowania i wdrażania wygrywających strategii oferujemy naszym absolwentom wiedzę z zakresu zarządzania finansowego, prawnego, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania strategicznego.

Celem usługi jest wsparcie firm w efektywnym zarządzaniu pracą, wiedzą i personelem. Heuresis działa jako część zespołu klienta, przejmując odpowiedzialność za zarządzanie zasobami ludzkimi. Firma kładzie nacisk na osiąganie twardych wskaźników efektywności, redukcję kosztów oraz rozwój i zaangażowanie pracowników.

Od początku główną ideą studiów jest “praktyka oparta na dowodach” (evidence-based practice) czyli przekazywanie wiedzy praktycznej, która jest poparta wynikami badań naukowych.Program studiów jest tak skonstruowany, aby najpierw uczestnicy poznali podstawy wiedzy psychologicznej (wykłady poświęcone psychologii ogólnej i psychologii społecznej oraz metodologii badań społecznych), a następnie nauczyli się stosować ją do konkretnych zadań, związanych z zarządzaniem (warsztaty i treningi poświęcone rozwiązywaniu konfliktów, rekrutacji, motywowaniu, rozwojowi i budowaniu zespołu).Celem kierunku jest ukazanie jak zarządzać personelem, jak wspierać pracowników z szerokiej perspektywy – przede wszystkim z poziomu makro, w ramach działów personalnych.