449,00 zł
10 mar 2025
Online
Termin niedostępny

MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY wraz z omówieniem planowanych zmian kodeksowych i przykładami dokumentacji

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

10 mar 2025

Miejsce:

Online

Czas trwania:

8 godz.

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

Opis szkolenia

Mobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.

Cel szkolenia

  • Zapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.
  • Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.
  • Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.
  • Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.
  • Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.

Usługa:
Szkolenie/Kurs
Poziom:
Średni
Kategorie:

Szkolenie skierowane jest do:

  • Pracodawców i właścicieli firm,
  • Menedżerów i kierowników zespołów,
  • Pracowników działów HR i kadr,
  • Przedstawicieli związków zawodowych,
  • Specjalistów ds. compliance i audytu,
  • Prawników zajmujących się prawem pracy,
  • Wszystkich osób zainteresowanych tematyką przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

1. Jak ma być:

• uproszczona definicja mobbingu - porównanie planowanej i obecnej definicji.

• zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.

• obowiązek stosowania działań prewencyjnych.

• zwolnienia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy – kiedy?

• ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.

2. Jak jest:

  1. Mobbing - definicja i obowiązujące regulacje prawne.
  2. Jakie działania/zachowania można zakwalifikować jako mobbing?
  3. Dyskryminacja - definicja i obwiązujące regulacje prawne.
  4. Jakie działania/ zachowania można zakwalifikować jako dyskryminację?
  5. Mobbing i dyskryminacja – czym się różnią.
  6. Pozostałe formy zachowań niepożądanych w miejscu pracy:
  7. • bullying,
  8. • 1stalking,
  9. • molestowanie seksualne.
  10. Jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym/patologicznym.
  11. Omówienie przykładów zachowań, które mogą pojawić się w zakładzie pracy.
  12. Cechy charakterystyczne mobbera i ofiary.
  13. Odróżnienie „zwykłego konfliktu” od np. mobbingu.
  14. Katalog obowiązków pracowniczych.
  15. Dobre praktyki w miejscu pracy - zapisy Regulaminu Pracy, Polityka Antymobbingowa, Komisja Antmobbingowa.
  16. Jakie działania może podjąc Pracodwaca w pezypadku zgłoszenia skargi dot. patologii w miejscu pracy do czasu wyjaśnienia przypadku?
  17. Co w sytuacji w której okaże się, że zgłoszenie było zasadne?
  18. Co w sytuacji gdy mieliśmy do czynienia ze „zwykłym konfliktem” a nie z mobbingiem?
  19. Co w sytuacji gdy zgłoszenie/skarga była „celowa” i „bezzasadna”?
  20. Nakładanie kar porządkowych.
  21. Mobbing a skutki dla Pracodawcy.
  22. Obowiązki Pracodawcy.
  23. Odpowiedzialność Pracodawcy.
  24. Co może zrobić Pracodawca gdy Pracownik stosuje mobbing.
  25. Zwolnienie pracownika jako konsekwencja mobbingu.
  26. Roszczenia finansowe wobec Pracodawcy.
  27. Roszczenia (regres) Pracodawcy wobec Mobbera.
  28. Mobbing w praktyce sądowej.
  29. Mediacja jako alternatywna forma rozwiązywania sporów w miejscu pracy.
  30. Jak przygotować się do ewentualnych zmian/procedur.
  31. Przykłady dokumentacji/omówienie.
  32. Sesja pytań uczestników i podsumowanie.

wykład, dyskusja, analiza przypadków

Wiedza:

  • Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
  • Świadomość planowanych zmian kodeksowych i ich wpływu na organizację.
  • Wiedza na temat obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
  • Znajomość procedur zgłaszania i dokumentowania przypadków mobbingu i dyskryminacji.

Umiejętności:

  • Skuteczne identyfikowanie przypadków mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
  • Tworzenie i wdrażanie polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
  • Opracowywanie i stosowanie dokumentacji związanej z przeciwdziałaniem mobbingowi.
  • Prowadzenie postępowań wyjaśniających i podejmowanie działań naprawczych.

Kompetencje społeczne:

  • Wzrost świadomości etycznej w miejscu pracy.
  • Umiejętność skutecznej komunikacji w sytuacjach konfliktowych.
  • Budowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
  • Zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o przepisy prawa i dobre praktyki HR.

Pozostałe korzyści:

Lepsze zrozumienie przepisów prawa pracy i obowiązków pracodawcy. Zdobycie umiejętności identyfikacji i skutecznego reagowania na przypadki mobbingu. Wdrożenie odpowiednich procedur i polityk w organizacji. Zmniejszenie ryzyka konfliktów i postępowań sądowych. Tworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.

Szkolenie dedykowane jest pracodawcom, menedżerom, działom HR, przedstawicielom związków zawodowych oraz wszystkim osobom odpowiedzialnym za przestrzeganie standardów etycznych w miejscu pracy.

Inni oglądali również

Szkolenie/Kurs

Zamówienia publiczne dla pracowników komórek merytorycznych zamawiających

Offer image
549,00 zł
14 maj 2025
8 godz.
Online
Szkolenie jest skierowane do pracowników komórek merytorycznych, którzy uczestniczą w procesie przygotowania i realizacji zamówień publicznych w jednostkach administracji publicznej oraz instytucjach zobowiązanych do stosowania Prawa zamówień publicznych (PZP). Celem kursu jest przekazanie praktycznej wiedzy na temat zasad i procedur zamówień publicznych oraz roli pracowników komórek merytorycznych w tym procesie.Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować opis przedmiotu zamówienia, szacować jego wartość, współpracować z komisją przetargową i unikać błędów mogących prowadzić do nieprawidłowości lub naruszeń przepisów. Szkolenie obejmuje również omówienie nowelizacji PZP oraz aspektów praktycznych związanych z realizacją umów w ramach zamówień publicznych.Cele szkoleniaZrozumienie roli komórek merytorycznych w procesie zamówień publicznych – uczestnicy poznają obowiązki oraz zakres odpowiedzialności pracowników odpowiedzialnych za przygotowanie dokumentacji i realizację zamówień.Zapoznanie się z kluczowymi regulacjami prawnymi – omówienie Prawa zamówień publicznych, w tym zasad konkurencyjności, przejrzystości i uczciwej konkurencji.Nabycie umiejętności prawidłowego opisu przedmiotu zamówienia – uczestnicy nauczą się, jak przygotować OPZ zgodnie z wymaganiami prawnymi, minimalizując ryzyko błędów formalnych.Prawidłowe szacowanie wartości zamówienia – określanie budżetu zamówienia i jego podział zgodnie z obowiązującymi zasadami, w tym unikanie nieuprawnionego dzielenia zamówień.Doskonalenie współpracy z komisją przetargową – rola i obowiązki pracowników komórek merytorycznych w procesie wyboru wykonawcy.Zapobieganie błędom i nieprawidłowościom – identyfikacja najczęstszych uchybień oraz sposoby ich eliminowania, by uniknąć konsekwencji prawnych i finansowych.Zasady realizacji i nadzoru nad zamówieniem publicznym – monitorowanie wykonania umowy, egzekwowanie obowiązków wykonawcy oraz rozwiązywanie problemów na etapie realizacji zamówienia.
Logo firmy
Sedno Training

Szkolenia i Kursy które mogą Cię zainteresować