Podstawowymi celami studiów są usystematyzowanie i aktualizacja wiedzy w zarządzaniu zasobami pracy (aspekt poznawczy) oraz kształtowanie i rozwijanie umiejętności menedżerskich nakierowanych na sprawne (efektywne, ekonomiczne i etyczne) kierowaniu ludźmi (aspekt praktyczny).
Adresaci:
A. PODSTAWY I UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Praca kierownicza
2. Employer branding
B. OBSZARY ZADANIOWE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Modele i strategie zarządzania zasobami ludzkimi
2. Planowanie i dobór zasobów ludzkich
3. Rozwój zasobów ludzkich i zarządzanie kompetencjami
4. Wartościowanie i ocena pracy
5. Motywowanie pracowników
C. SOCJOPSYCHOLOGICZNE ASPEKTY KIEROWANIA LUDŹMI
1. Zachowania organizacyjne
2. Budowanie zespołu
3. Komunikacja interpersonalna
4. Coaching
5. Negocjacje
6. Zarządzanie czasem pracy
7. Podejście projektowe w kształtowaniu relacji i komunikacji w zespole
D. PRAWNE ASPEKTY PRACY
1. Prawne aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi
2. Pracodawca wobec pracowników z niepełnosprawnościami
E. EFEKTYWNOŚĆ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Wycena zasobów ludzkich i controling
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, case study oraz warsztatów indywidualnych i grupowych. Słuchacze, dzięki aktywnym formom prowadzenia zajęć, mają możliwość poznania praktycznej strony omawianych zagadnień.
Obsługa administracyjna studiów
mgr Magdalena Janczyło,
tel. +89 524 55 56, tel. kom. 882 788 008
e-mail: wne.podyplomowe@uwm.edu.pl
Organizator: Wydział Nauk Ekonomicznych
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych