Akademia Rekrutera i Headhuntera

Wybrany termin:

Termin:

1 paź 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Online

Czas trwania:

160 godz.

Prowadzący:

Kierownik studiów: prof. dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Organizator

Nazwa:

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

Studia podyplomowe „Akademia Rekrutera i Headhuntera” mają na celu kształtowanie kompetencji związanych z poszukiwaniem i przyciąganiem kompetentnych i zmotywowanych ludzi. Program dostarcza wiedzy na temat najnowszych trendów i narzędzi w rekrutacji, metod selekcji, sourcingu, technik wywiadu i oceny kandydatów, a także aspektów prawnych rekrutacji.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Charakterystyka uczestników

Studia są skierowane do osób, które rozpoczynają lub kontynuują swoją karierę w rekrutacji oraz chcą szybko zdobyć kompetencje do efektywnego poszukiwania, oceny i angażowania talentów.

Program

Pozyskiwanie kandydatów
Podstawy rekrutacji
Techniki selekcji i oceny kandydatów
Nowoczesne technologie w rekrutacji
Podstawy prawa pracy i aspekty prawne rekrutacji
Kompetencje osobiste, rozwój rekrutera
Budowanie marki osobistej rekrutera
Warsztaty praktyczne

Zastosowane metody

Zajęcia on-line prowadzone za pomocą platformy MS Teams
Ćwiczenia praktyczne
Studia przypadków
Projekty
Zdalny egzamin końcowy

Dodatkowe informacje organizacyjne

Koordynator CKU:

Agnieszka Manowska

Tel: 71 36 80 452

E-mail: agnieszka.manowska@ue.wroc.pl

Uczestnik otrzymuje:

Dyplom ukończenia studiów podyplomowych.

Wiedza:

Znajomość najnowszych trendów i narzędzi w rekrutacji.
Wiedza na temat metod selekcji i oceny kandydatów.
Znajomość aspektów prawnych rekrutacji.

Umiejętności:

Efektywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów.
Praktyczne wykorzystanie nowoczesnych technologii w rekrutacji.
Budowanie marki osobistej rekrutera.
Zastosowanie teorii w praktyce poprzez warsztaty i studia przypadków.

Kompetencje społeczne:

Umiejętność pracy z kandydatami oraz budowania relacji.
Świadomość własnych predyspozycji i zainteresowań zawodowych.
Rozwój osobisty i profesjonalny w obszarze HR.