SEKA S.A. - wizytówka

Logo firmy

SEKA S.A. to jedna z największych polskich firm szkoleniowo-doradczych, działająca nieprzerwanie od 1988 roku. Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji pracowników i wspieraniu organizacji w obszarach bezpieczeństwa pracy, prawa pracy, zarządzania oraz rozwoju zawodowego.

Kluczowe informacje

  1. Ponad 35 lat doświadczenia w edukacji dorosłych i doradztwie biznesowym.
  2. Sieć 19 oddziałów w całej Polsce, co umożliwia realizację szkoleń i projektów rozwojowych na terenie całego kraju.
  3. Organizuje szkolenia stacjonarne, online oraz w formule blended learning.
  4. Wspiera rozwój kompetencji w obszarach: BHP, pierwsza pomoc, cyberbezpieczeństwo, prawo pracy, kadry i płace, ochrona środowiska oraz umiejętności zawodowe i menedżerskie.
  5. Realizuje projekty współfinansowane ze środków UE oraz usługi doradcze wspierające rozwój przedsiębiorstw i pracowników.

Dlaczego SEKA jest ważna dla uczenia się dorosłych?

Promuje ideę uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning) poprzez szeroką ofertę szkoleń dla osób na różnych etapach kariery zawodowej.

Łączy rozwój kompetencji z bezpieczeństwem i efektywnością pracy.

Wspiera organizacje w dostosowywaniu kompetencji pracowników do zmian technologicznych, prawnych i rynkowych.

Wyróżniki

Certyfikowany system zarządzania jakością zgodny z normą ISO 9001:2015.

Wielokrotny laureat rankingu Gazele Biznesu, wyróżniającego dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa.

Ekspercka marka kojarzona z edukacją, bezpieczeństwem pracy i rozwojem kompetencji zawodowych.

Nadchodzące terminy

W tym momencie brak nadchodzących wydarzeń
Robert Maliszewski
Webinar

Mobbing - co zmienia się po nowelizacji przepisów?

5 listopada 2026 roku wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu. Następnie pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów. Przepisy zmieniają się po ponad 20 latach, od kiedy pojawiły się w Kodeksie pracy wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Zmiany wynikają z obserwacji praktyki i obejmują definicję mobbingu wraz z określeniem, co jest, a co nie jest mobbingiem, wysokość minimalnego zadośćuczynienia, oraz nakładają na pracodawców nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.Zapraszamy na webinar, podczas którego ekspert SEKA przedstawi najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców.Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?Udział w webinarze pozwoli zdobyć aktualną wiedzę na temat znowelizowanych przepisów dotyczących mobbingu oraz pomoże przygotować się do ich wdrożenia w organizacjach.Podczas webinaru dowiesz się:do kiedy firmy muszą dostosować się do nowych przepisów i co to oznacza w praktyce,jak brzmi aktualna definicja mobbingu,jakie zachowania będą po nowelizacji przepisów uznawane za mobbing, a jakie nie,jakie wskazówki płyną z orzecznictwa związanego z mobbingiem,jakie nowe obowiązki wynikają dla pracodawców ze zmiany przepisów i czym różnią się od wcześniejszych,jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca w sytuacji wystąpienia mobbingu.
SEKA S.A.