PunktSter® pomaga HR stworzyć bezpieczną ścieżkę wczesnej interwencji dla liderów działających pod stałą presją - od rozpoznania sygnałów, przez poufną pracę indywidualną, po zmianę sprawdzaną po 30 dniach.HR ma wiele ważnych danych. Pomagamy połączyć je z wiedzą psychologiczną i przełożyć na właściwe działanie.Mapa rozproszonych sygnałów → rozmowa + samocena → warsztat + LBQ → zbiorcza informacja dla HR → zmiana → sprawdzenie po 30 dniachPunktSter nie wskazuje HR, kto jest wypalony. Pomaga HR zbudować proces, dzięki któremu organizacja może skutecznie zareagować wcześniej, bez naruszania poufności pracownika i zgodnie z wymogami prawnymi.
