Studia podyplomowe - Compliance w organizacji - Psychologia i Rozwój

Studia skupiają się na rozwoju kompetencji menedżerskich oraz psychologicznych w zarządzaniu ludźmi i organizacją.Cel:rozwój umiejętności menedżerskichrozwój kompetencji interpersonalnychnauka zarządzania ludźmi i zespołamirozwój kompetencji własnych i pracownikówprzygotowanie do efektywnego kierowania organizacją

Studia podyplomowe „Psychologia pracy i organizacji dla liderów” są projektowane z myślą o rozwoju kompetencji psychologicznych oraz menedżerskich w kontekście współczesnych wyzwań organizacyjnych. Ich celem jest kształcenie liderów, którzy potrafią wykorzystywać narzędzia psychologiczne w zarządzaniu, zwiększając tym samym efektywność organizacyjną i dobrostan psychiczny pracowników. Absolwenci studiów są przygotowani do pełnienia roli liderów i menedżerów, którzy nie tylko skutecznie zarządzają wynikami organizacyjnymi, ale także dbają o zdrowie psychiczne i dobrostan zespołów, wdrażając praktyki oparte na wiedzy psychologicznej.

Celem studiów podyplomowych "Coaching menedżerski" jest przygotowanie menedżerów do skutecznego zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji z wykorzystaniem coachingu. Program integruje wiedzę z psychologii i nauk o zarządzaniu, aby rozwijać kompetencje menedżerskie przydatne w funkcjonowaniu instytucji i przedsiębiorstw. Kluczowe jest zrozumienie zachowań ludzkich w organizacji, co stanowi podstawę do rozwijania umiejętności coachingowych. Uczestnicy będą ćwiczyć te umiejętności z licencjonowanymi trenerami w trakcie zajęć praktycznych, które obejmują m.in. warsztaty ustalania celów, radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych.

Studia podyplomowe „Psychologia w Biznesie” mają na celu wzbogacenie profesjonalnego przygotowania absolwentów wyższych studiów zawodowych i studiów magisterskich o wiedzę psychologiczną oraz umiejętności jej zastosowania w różnych obszarach aktywności zawodowej. Program studiów podyplomowych umożliwia zdobycie kompetencji potrzebnych do zajmowania się polityką personalną, obsługą kadrową firm, obsługą klientów, pracą w handlu, usługach, marketingu, kreowaniem reklamy i organizacją działań promocyjnych. Absolwenci będą również przygotowani do współpracy z agencjami „łowców głów”, reprezentowania przedsiębiorstw i organizacji samorządowych oraz współpracy z klientami. Umiejętności nabyte podczas studiów będą przydatne w zarządzaniu zespołami pracowniczymi, szczególnie dla osób na stanowiskach kierowniczych.

Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do prowadzenia procesu coachingowego w praktyce zawodowej. Absolwent zostanie wyposażony w profesjonalne narzędzia i techniki wykorzystywane w coachingu. Swoją pracę będzie wykonywał zgodnie z założeniami kodeksu etycznego coacha wg standardów największej organizacji coachingowej na świecie – International Coach Federation. PARTNER MERYTORYCZNY: Insights Discovery

Studia skierowane są do osób pracujących lub planujących pracę w obszarze zarządzania projektami szkoleniowo-rozwojowymi, działalnością trenerską lub coachingową, a także koordynowaniem i nadzorem nad procesami szkoleń. Uczestnicy zdobędą umiejętności tworzenia i realizacji polityki szkoleniowej zgodnie ze strategią firmy, planowania budżetu, oraz prowadzenia szkoleń. Celem jest rozwój kompetencji trenerskich, coachingowych i menedżerskich, a także umiejętności diagnozowania potrzeb szkoleniowych i efektywnej organizacji procesów szkoleniowych.