Mobbing - co zmienia się po nowelizacji przepisów?

5 listopada 2026 roku wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu. Następnie pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów.

Przepisy zmieniają się po ponad 20 latach, od kiedy pojawiły się w Kodeksie pracy wraz z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Zmiany wynikają z obserwacji praktyki i obejmują definicję mobbingu wraz z określeniem, co jest, a co nie jest mobbingiem, wysokość minimalnego zadośćuczynienia, oraz nakładają na pracodawców nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.

Zapraszamy na webinar, podczas którego ekspert SEKA przedstawi najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu oraz wynikające z nich obowiązki pracodawców.

Dlaczego warto wziąć udział w webinarze?

Udział w webinarze pozwoli zdobyć aktualną wiedzę na temat znowelizowanych przepisów dotyczących mobbingu oraz pomoże przygotować się do ich wdrożenia w organizacjach.

Podczas webinaru dowiesz się:

1. do kiedy firmy muszą dostosować się do nowych przepisów i co to oznacza w praktyce,
2. jak brzmi aktualna definicja mobbingu,
3. jakie zachowania będą po nowelizacji przepisów uznawane za mobbing, a jakie nie,
4. jakie wskazówki płyną z orzecznictwa związanego z mobbingiem,
5. jakie nowe obowiązki wynikają dla pracodawców ze zmiany przepisów i czym różnią się od wcześniejszych,
6. jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca w sytuacji wystąpienia mobbingu.

Na webinar zapraszamy:

1. właścicieli firm i przedsiębiorców,
2. członków zarządu i kadry menedżerskiej,
3. dyrektorów i menedżerów HR,
4. specjalistów ds. kadr i prawa pracy,
5. prawników wewnętrznych i osób odpowiedzialnych za relacje pracownicze.

Agenda webinaru:

1. Od kiedy obowiązują nowe przepisy i na czym polega ich wdrożenie w firmach?
2. Co zmienia się w definicji mobbingu?
3. Jakie zachowania będą po nowelizacji przepisów uznawane za mobbing, a jakie nie?
4. Wskazówki z orzecznictwa dotyczące mobbingu.
5. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
6. Odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji wystąpienia mobbingu. O ile wzrasta wysokość minimalnego zadośćuczynienia?