Psychologia zarządzania personelem
Termin:
Do ustalenia
Miejsce:
Warszawa
Czas trwania:
252 godz.
Cena:
8200,00 zł
Pozostałe terminy:
Organizator
Opis i cele
Od początku główną ideą studiów jest “praktyka oparta na dowodach” (evidence-based practice) czyli przekazywanie wiedzy praktycznej, która jest poparta wynikami badań naukowych.
Program studiów jest tak skonstruowany, aby najpierw uczestnicy poznali podstawy wiedzy psychologicznej (wykłady poświęcone psychologii ogólnej i psychologii społecznej oraz metodologii badań społecznych), a następnie nauczyli się stosować ją do konkretnych zadań, związanych z zarządzaniem (warsztaty i treningi poświęcone rozwiązywaniu konfliktów, rekrutacji, motywowaniu, rozwojowi i budowaniu zespołu).
Celem kierunku jest ukazanie jak zarządzać personelem, jak wspierać pracowników z szerokiej perspektywy – przede wszystkim z poziomu makro, w ramach działów personalnych.
Charakterystyka uczestników
Nasze studia skierowane są do osób, które potrzebują wiedzy i umiejętności w zakresie systemowego wspierania i zarządzania personelem w instytucjach i firmach – przede wszystkim dla pracowników działów personalnych i HR-ów. Dedykujemy je osobom, które nie mają wykształcenia psychologicznego, ale czują, że potrzebna jest im znajomość podstaw psychologii, aby skuteczniej radzić sobie z różnymi zadaniami, związanymi z zarządzaniem firmą i jej pracownikami, np.:
- poszukiwaniem kandydatów do pracy i ich badaniem,
- prowadzeniem ocen pracowników,
- przygotowywaniem i wdrażaniem programów motywacyjnych,
- badaniami postaw i nastrojów wśród zatrudnionych,
- negocjacjami i rozwiązywaniem konfliktów,
- stymulowaniem rozwoju zawodowego,
- rozpoznawaniem potrzeb szkoleniowych,
- organizowaniem i przeprowadzaniem szkoleń.
Program
- Wprowadzenie do psychologii
- Metody badań psychologicznych
- Psychologia różnic indywidualnych
- Uwaga i pamięć
- Psychologia motywacji
- Psychologia emocji
- Procesy spostrzegania
- Procesy spostrzegania społecznego
- Grupy społeczne
- Wpływ społeczny
- Postawy
- Podstawy psychopatologii
- Zasady prowadzenia badań społecznych
- Psychologia organizacji
- Metody rozwiązywania konfliktów
- Ocenianie i motywacja
- Rekrutacja i selekcja
- Szkolenia i rozwój zawodowy
- Przywództwo i budowanie zespołu
Zastosowane metody
Wykłady, warsztaty, treningi, dyskusje grupowe, studia przypadków, praca zespołowa, projekty indywidualne.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Dane do kontaktu:
- Email: podyplomowe@psych.uw.edu.pl
- Telefon: (22) 55-49-708
- Adres: Wydział Psychologii, Uniwersytet Warszawski, ul. Stawki 5/7, 00-183 Warszawa
Uczestnik otrzymuje:
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych na UW
Wiedza:
- Zaawansowana wiedza ogólna z zakresu psychologii
- Teoretyczne rozumienie mechanizmów zachowania osób i grup
- Psychologiczne i społeczne uwarunkowania zarządzania personelem
Umiejętności:
- Stosowanie wiedzy psychologicznej w praktycznym zarządzaniu personelem
- Krytyczna analiza i modyfikacja metod zarządzania personelem
- Umiejętność przekazywania wiedzy i prowadzenia dyskusji
- Kierowanie pracą zespołów i rozwiązywanie problemów
Kompetencje społeczne:
- Zastosowanie wiedzy w praktyce zawodowej
- Docenienie znaczenia nabytej wiedzy w działaniach społecznych
- Działanie zgodne z etycznymi normami w pracy zawodowej
