Potrącenia z wynagrodzeń dla praktyków. Istotne zmiany w potrąceniach z wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców 2024 – z uwzględnieniem zmian na poczet egzekucji administracyjnej od 25 marca 2024 r.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe omówienie zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców, z uwzględnieniem najnowszych zmian obowiązujących od 2024 roku. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat obowiązujących przepisów, procedur oraz kluczowych aspektów związanych z egzekucją administracyjną, w tym zmian wchodzących w życie od 25 marca 2024 r.

Opis szkolenia

Szkolenie skierowane jest do praktyków zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń oraz do osób odpowiedzialnych za egzekucję należności w organizacjach. Program obejmuje szczegółowe omówienie przepisów dotyczących potrąceń, analizę przypadków praktycznych oraz wyjaśnienie najczęstszych problemów związanych z egzekucją komorniczą i administracyjną. Uczestnicy zapoznają się z nowymi regulacjami, które znacząco wpłyną na proces dokonywania potrąceń i egzekucji wynagrodzeń.

Szkolenie "Potrącenia z wynagrodzeń dla praktyków" jest skierowane do osób, które na co dzień zajmują się zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prowadzeniem spraw kadrowo-płacowych oraz egzekucją należności w kontekście obowiązujących przepisów.

Grupa docelowa:

1. Specjaliści ds. kadr i płac – osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń i realizację potrąceń zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
2. Kierownicy działów HR i administracji – osoby zarządzające zespołami kadrowo-płacowymi, które muszą znać aktualne przepisy w celu wdrażania prawidłowych procedur.
3. Główni księgowi i pracownicy działów księgowości – osoby zajmujące się księgowaniem wynagrodzeń i współpracujące z organami egzekucyjnymi.
4. Pracownicy działów compliance i kontroli wewnętrznej – specjaliści dbający o zgodność procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa.
5. Przedstawiciele biur rachunkowych – osoby obsługujące klientów w zakresie rozliczeń pracowniczych oraz egzekucji z wynagrodzeń.
6. Pracownicy kancelarii prawnych i doradcy podatkowi – osoby wspierające firmy w interpretacji i stosowaniu przepisów dotyczących potrąceń i egzekucji.
7. Przedsiębiorcy i właściciele firm – pracodawcy chcący świadomie zarządzać procesami kadrowymi i uniknąć konsekwencji nieprawidłowego stosowania przepisów.

I. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych

1. Przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń.
2. Informacje jakie pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym
3. Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie
4. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników
5. Nowe uprawnienia komorników
6. Postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
7. Postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela
8. Kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych
9. Dokonać potraceń dla uczestnika PPK .

II. Tytuły oraz hierarchia dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

1. Rodzaje i jaka jest kolejność potrąceń
2. Potrącenia alimentacyjne bez udziału komornika
3. Zajęcie diet z tytułu podróży służbowej pracownika na należności alimentacyjne
4. Udzielanie porządkowej kary pieniężneja wpły na potrącenia z wynagrodzeń

III. Kryteria determinujące wysokość potrącenia z wynagrodzenia pracownika

1. Dopuszczalna kwota potrącenia względem uzyskanego wynagrodzenia za pracę w 2024r.
2. Kwota wolna od potrąceń w 2024r.
3. Kwota wolna od potrąceń niewymagających zgody pracownika
4. Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych
5. Uproszczony schemat czynności w zakresie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
6. Świadczenia podlegające potrąceniu na rzecz należności alimentacyjnych do pełnej wysokości

IV. Sposób obliczania dopuszczalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę

V. Zasady obowiązujące podczas obliczania kwoty wolnej od potrąceń

1. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń
2. Kwota wolna od potrąceń w razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Kwota wolna od potrąceń w pierwszym miesiącu kolejnego roku, przy przesunięciu terminu wypłat

VI. Obliczanie kwoty potrącenia krok po kroku – checklista

VII. Praktyczne problemy związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia

1. Jak ma postąpić pracodawca w przypadku więcej niż jednego zajęcia tego samego wynagrodzenia?
2. Dokonywanie potrącenia na poczet egzekucji alimentacyjnej z kilku wypłat dokonanych w różnych dniach tego samego miesiąca
3. Co to jest zbieg potrąceń obligatoryjnych z dobrowolnymi?
4. Czy możliwa jest egzekucja z ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?
5. Potrącenia ze świadczenia urlopowego nauczyciela
6. Udzielanie zgody na potrącenia rat pożyczki z ZFŚS w treści umowy o pożyczkę
7. Obliczenia i potrącenia składki związkowej

VIII. Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy

1. Ogólne zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
2. Prawidłowe dokonanie ustalenia kwoty potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy
3. Prawidłowe ustalenie podstawyobliczenia kwoty wolnej od potrąceń

IX. Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę w praktyce

1. Kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia
2. Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie
3. Potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp.
4. Potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach
5. Czym jest nadpłata wynagrodzenia i czy jest możliwość dokonania potrącenia?
6. Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych

X. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych w 2024 r.

1. Przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
2. Kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia
3. Limity potrąceń
4. Nowa kwota wolna od potrąceń
5. Ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca
6. Dobrowolne potrącenia z zasiłków
7. Potrącenia z zasiłków w przypadku zbiegu potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych
8. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu
9. Jakie są różnice między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłku?

XI. Zajęcie wynagrodzenia przez syndyka

Szkolenie "Potrącenia z wynagrodzeń dla praktyków" łączy teorię z praktyką, wykorzystując różnorodne metody dydaktyczne, które pomagają uczestnikom w pełnym zrozumieniu tematyki oraz wdrożeniu zdobytej wiedzy w codziennej pracy.

1. Wykład interaktywny

• Przekazanie kluczowych informacji o aktualnych przepisach i zmianach w potrąceniach.
• Prezentacja przepisów prawnych w przystępny sposób, z naciskiem na praktyczne zastosowanie.
• Możliwość zadawania pytań i uzyskania wyjaśnień od eksperta.

2. Analiza przypadków (case study)

• Studium rzeczywistych przypadków dotyczących potrąceń z wynagrodzeń.
• Omówienie problematycznych sytuacji i sposobów ich rozwiązania.
• Analiza błędów i ich konsekwencji prawnych oraz finansowych.

3. Ćwiczenia praktyczne i symulacje

• Krok po kroku obliczanie dopuszczalnych kwot potrąceń i kwot wolnych od potrąceń.
• Tworzenie schematów postępowania w różnych sytuacjach egzekucyjnych.
• Rozwiązywanie przykładowych zadań związanych z potrąceniami.

4. Dyskusja i wymiana doświadczeń

• Możliwość dzielenia się doświadczeniami przez uczestników.
• Rozwiązywanie wątpliwości i omawianie specyficznych przypadków z własnej praktyki.
• Interaktywne sesje Q&A z prowadzącym szkolenie.

Dzięki takiemu podejściu uczestnicy nie tylko zdobywają teoretyczną wiedzę, ale także uczą się, jak stosować ją w praktyce, co pozwala na skuteczniejsze i bardziej świadome zarządzanie procesami potrąceń z wynagrodzeń w ich organizacjach.