MOBBING I DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY wraz z omówieniem planowanych zmian kodeksowych i przykładami dokumentacji

Opis szkolenia

Mobbing i dyskryminacja to poważne zagrożenia dla zdrowia psychicznego pracowników oraz dla stabilności i reputacji organizacji. Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy. Szkolenie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat identyfikacji, przeciwdziałania i prawidłowego reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji. Omówione zostaną również nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy oraz procedury dokumentowania i rozwiązywania takich sytuacji.

Cel szkolenia

• Zapoznanie uczestników z obowiązującymi i planowanymi regulacjami prawnymi dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji.
• Przekazanie wiedzy o skutecznych metodach przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.
• Przedstawienie praktycznych rozwiązań dotyczących postępowania w przypadku zgłoszeń.
• Omówienie przykładów dokumentacji, która powinna być stosowana w organizacjach.
• Uświadomienie konsekwencji prawnych i organizacyjnych związanych z zaniedbaniem tego obszaru.

Szkolenie skierowane jest do:

• Pracodawców i właścicieli firm,
• Menedżerów i kierowników zespołów,
• Pracowników działów HR i kadr,
• Przedstawicieli związków zawodowych,
• Specjalistów ds. compliance i audytu,
• Prawników zajmujących się prawem pracy,
• Wszystkich osób zainteresowanych tematyką przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

1. Jak ma być:

• uproszczona definicja mobbingu - porównanie planowanej i obecnej definicji.

• zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy.

• obowiązek stosowania działań prewencyjnych.

• zwolnienia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy – kiedy?

• ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.

2. Jak jest:

1. Mobbing - definicja i obowiązujące regulacje prawne.
2. Jakie działania/zachowania można zakwalifikować jako mobbing?
3. Dyskryminacja - definicja i obwiązujące regulacje prawne.
4. Jakie działania/ zachowania można zakwalifikować jako dyskryminację?
5. Mobbing i dyskryminacja – czym się różnią.
6. Pozostałe formy zachowań niepożądanych w miejscu pracy:
7. • bullying,
8. • 1stalking,
9. • molestowanie seksualne.
10. Jak rozpoznać i przeciwdziałać zjawiskom nagannym/patologicznym.
11. Omówienie przykładów zachowań, które mogą pojawić się w zakładzie pracy.
12. Cechy charakterystyczne mobbera i ofiary.
13. Odróżnienie „zwykłego konfliktu” od np. mobbingu.
14. Katalog obowiązków pracowniczych.
15. Dobre praktyki w miejscu pracy - zapisy Regulaminu Pracy, Polityka Antymobbingowa, Komisja Antmobbingowa.
16. Jakie działania może podjąc Pracodwaca w pezypadku zgłoszenia skargi dot. patologii w miejscu pracy do czasu wyjaśnienia przypadku?
17. Co w sytuacji w której okaże się, że zgłoszenie było zasadne?
18. Co w sytuacji gdy mieliśmy do czynienia ze „zwykłym konfliktem” a nie z mobbingiem?
19. Co w sytuacji gdy zgłoszenie/skarga była „celowa” i „bezzasadna”?
20. Nakładanie kar porządkowych.
21. Mobbing a skutki dla Pracodawcy.
22. Obowiązki Pracodawcy.
23. Odpowiedzialność Pracodawcy.
24. Co może zrobić Pracodawca gdy Pracownik stosuje mobbing.
25. Zwolnienie pracownika jako konsekwencja mobbingu.
26. Roszczenia finansowe wobec Pracodawcy.
27. Roszczenia (regres) Pracodawcy wobec Mobbera.
28. Mobbing w praktyce sądowej.
29. Mediacja jako alternatywna forma rozwiązywania sporów w miejscu pracy.
30. Jak przygotować się do ewentualnych zmian/procedur.
31. Przykłady dokumentacji/omówienie.
32. Sesja pytań uczestników i podsumowanie.

wykład, dyskusja, analiza przypadków