Mobbing i dyskryminacja – czy i jak walczyć z tymi zjawiskami

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie rozpoznawania, przeciwdziałania i reagowania na mobbing, dyskryminację i molestowanie w miejscu pracy. Uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa krajowego i unijnego oraz dowiedzą się, jak skutecznie tworzyć i wdrażać polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne w organizacji.

Ze szkolenie skorzystają:

• kadra kierownicza
• menedżerowie zespołów
• pracownicy działów HR
• członkowie komisji antymobbingowych
• osoby odpowiedzialne za compliance i kulturę organizacyjną

1. Pojęcie mobbingu w świetle aktualnie obowiązujących przepisów kodeksu pracy i przepisów UE 
2. Przyczyny dążenia do zrewidowania definicji mobbingu oraz omówienie założeń zgłoszonych w procesie legislacyjnym z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy
3. Skąd biorą się zachowania mobbingowe, kogo dotykają i na czym polegają
4. Skala zachowań mobbingowych w jednostkach zatrudniających pracowników – przykłady ze spraw sądowych 
5. Kogo można nazwać osobą mobbingującą (mobberem) a kogo ofiarą mobbingu
6. Czym mobbing różni się od naruszenia dóbr osobistych oraz od molestowania
7. Jakie działania i zachowania przełożonych są dopuszczalne a jakie nie powinny mieć miejsca, czyli jak uniknąć zarzutu mobbingowania lub molestowania
8. Jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy
9. Mediacja jako skuteczny sposób na rozwiązywanie konfliktów 
10. Jak chronić ofiary mobbingu
11. Aspekty psychologiczne zachowań sprawców mobbingu i ich ofiar oraz sposoby radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w relacjach służbowych
12. Jakie konsekwencje wyciągać wobec sprawców mobbingu
13. Obecne i projektowane skutki prawne stosowania mobbingu z punktu widzenia sprawcy i ofiary oraz z punktu widzenia pracodawcy
14. Jakie predyspozycje powinni posiadać członkowie komisji antymobbingowej,
15. Praktyczne aspekty działania wewnętrznej polityki antymobbingowej.
16. Co oznacza równe traktowanie w zatrudnieniu i co to jest dyskryminacja
17. Molestowanie i molestowanie seksualne jako kwalifikowane postaci dyskryminacji
18. Przeciwdziałanie zachowaniom seksistowskim i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy
19. Proponowane zmiany legislacyjne w zakresie dotyczącym przepisów o niedyskryminacji

• wykład interaktywny
• dyskusja moderowana
• case study (orzecznictwo sądowe)
• analiza zapisów polityk antymobbingowych
• warsztaty i ćwiczenia praktyczne
• burza mózgów
• praca w grupach