Kadry i Płace od podstaw

Kurs Kadry i Płace od podstaw to kompleksowe szkolenie, przygotowujące do zarządzania kadrami i wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie. Szkolenie składa się z trzech głównych bloków tematycznych: prawa pracy, wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych, co zapewnia uczestnikom solidne podstawy teoretyczne i praktyczne w zakresie obowiązków kadrowych. 

Podczas szkolenia nauczysz się, jak sporządzać i prowadzić dokumentację kadrowo-płacową, naliczać wynagrodzenia oraz rozliczać składki ZUS. 

• Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmie, w tym prawidłowego naliczania wynagrodzeń, sporządzania dokumentacji oraz rozliczeń z ZUS. 

Kurs Kadry i Płace I stopnia skierowany jest do:

• osób rozpoczynających pracę w działach kadr i płac, 
• pracowników administracyjnych, 
• osób prowadzących własną działalność gospodarczą, 
• a także tych, którzy chcą zdobyć nową wiedzę z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń.

I. Prawo pracy

• Źródła prawa pracy: Kodeks pracy, akty wykonawcze, wewnątrzzakładowe regulacje (regulaminy, układy zbiorowe).
• Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy.
• Nawiązanie stosunku pracy: definicja, cechy, zawarcie umowy o pracę.
• Rodzaje umów o pracę
• Umowy cywilnoprawne vs umowy o pracę
• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
• Ustanie stosunku pracy:
• Świadectwo pracy: zasady, treść, sprostowania, duplikaty.
• Odpowiedzialność pracowników: Kary porządkowe, ich tryb i zatarcie.
• Dokumentacja pracownicza: Akta osobowe, ochrona danych, przechowywanie.
• Urlopy związane z rodzicielstwem: macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy, zasady udzielania.
• Urlopy i zwolnienia od pracy: wypoczynkowe, bezpłatne, okolicznościowe, opiekuńcze, szkoleniowe.
• Szczególna ochrona pracowników: wypowiedzenia i rozwiązania w okresie ochronnym.
• Umowy o zakazie konkurencji: w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
• Aktualne orzecznictwo w zakresie prawa pracy.

II. Wynagrodzenia

• Ogólne zasady naliczania płac: Akty prawne, pojęcia, składniki wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie.
• Dokumentacja płacowa.
• Świadczenia ze stosunku pracy: Wynagrodzenie za niewykonywanie pracy, zasady naliczania (urlop, choroba).
• Naliczanie list płac: Potrącenia, składki, podatki, ćwiczenia z wyliczania wynagrodzeń.
• Umowy cywilnoprawne

III. Ubezpieczenia społeczne

• Podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
• Ubezpieczenie wypadkowe: obliczanie podstawy, sporządzanie IWA.
• Świadczenia z ubezpieczenia społecznego: chorobowe, opiekuńcze, ojcowskie.
• Ustalanie podstawy wymiaru składek: dokumentowanie prawa do zasiłku, okres wyczekiwania.
• Obowiązki wobec ZUS: dokumentacja dla emerytów, wnioski emerytalne, zasiłkowa.
• Program PŁATNIK – ćwiczenia: zgłoszenia, dokumenty rozliczeniowe, korekty.

• Teoria uzupełniona o praktyczne ćwiczenia z zakresu naliczania płac i rozliczeń z ZUS.
• Praca z dokumentacją kadrową i płacową.
• Ćwiczenia na programie PŁATNIK.
• Dyskusje i możliwość zadawania pytań prowadzącemu.

Telefon: +48 510 810 990

Email: bok@pelniwiedzy.pl

Możliwe finansowanie szkolenia z:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Baza Usług Rozwojowych (BUR)