Excellence in ESG©℠ Strategia i raportowanie ESG dla HR - kurs, szkolenie dla HR managerów i HRBP
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Szkolenie skierowane jest do menedżerów HR, pomagając im dostosować procesy HR do wymagań raportowania ESG, które od 2024 roku staje się obowiązkowe dla dużych firm. Kurs skupia się na efektywnym zarządzaniu i raportowaniu standardów ESG w zakresie zasobów ludzkich, uwzględniając m.in. audyt procesów HR oraz tworzenie planu działań w obszarze ESG.
Charakterystyka uczestników
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- Dyrektorów i menedżerów HR,
- Specjalistów ds. HR i ekspertów ds. zrównoważonego rozwoju,
- Menedżerów dużych i średnich firm odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi.
Program
Moduł I – Wprowadzenie do ESG: definicje i kluczowe pojęcia, historia koncepcji ESG, rola HR w zrównoważonym rozwoju biznesu.
Moduł II – Social (Społeczny): Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR), zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy ESG, budowanie pozytywnego wizerunku społecznego.
Moduł III – Governance (Zarządzanie Korporacyjne): Etyka biznesu, wpływ struktury korporacyjnej, zrównoważona kultura organizacyjna.
Moduł IV – Implementacja ESG w praktyce: Narzędzia oceny i raportowania ESG, planowanie i wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju, przykłady wdrożeń.
Moduł V – Nowoczesne trendy i wyzwania: Najnowsze trendy, potencjalne wyzwania, adaptacja ESG do zmieniającego się środowiska biznesowego.
Zastosowane metody
- Moderowane warsztaty interaktywne,
- Audyt procesów HR w kontekście ESG,
- Wymiana doświadczeń z ekspertami z różnych firm,
- Tworzenie planu działań dla wdrożenia ESG w organizacji.
Dodatkowe informacje organizacyjne
2 dni intensywnych zajęć w ramach panelu ekspertów zorganizowanego w sposób interaktywny, dostosowany do potrzeb uczestników i umożliwiający szeroką dyskusję na tematy związane ze strategicznym HR w kontekście ESG.
Uczestnik otrzymuje:
Certyfikat ukończenia szkolenia
Wiedza:
- Znajomość kluczowych pojęć i historii ESG.
- Zrozumienie roli HR w zrównoważonym rozwoju.
- Wiedza o zasadach społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
- Zrozumienie zasad zarządzania korporacyjnego z perspektywy HR.
- Znajomość aktualnych regulacji prawnych dotyczących ESG.
Umiejętności:
- Przeprowadzanie audytów procesów HR pod kątem ESG.
- Tworzenie strategii zrównoważonego rozwoju w obszarze HR.
- Komunikowanie inicjatyw ESG wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
- Zarządzanie zmianą w kontekście ESG.
- Wdrażanie narzędzi do oceny i monitorowania ESG.
Kompetencje społeczne:
- Budowanie zaangażowania pracowników wokół ESG.
- Zarządzanie zespołami w kontekście zrównoważonego rozwoju.
- Tworzenie zrównoważonej kultury organizacyjnej.
- Przygotowanie organizacji do raportowania ESG.
- Współpraca z innymi działami firmy w procesie wdrażania ESG.
Pozostałe korzyści:
- Udział w interaktywnych warsztatach,
- Kompleksowe materiały szkoleniowe,
- Obiad i poczęstunek w trakcie szkolenia,
- Praktyczne narzędzia gotowe do wykorzystania w pracy zawodowej.