Zarządzanie zasobami ludzkimi
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Podstawowymi celami studiów są usystematyzowanie i aktualizacja wiedzy w zarządzaniu zasobami pracy (aspekt poznawczy) oraz kształtowanie i rozwijanie umiejętności menedżerskich nakierowanych na sprawne (efektywne, ekonomiczne i etyczne) kierowaniu ludźmi (aspekt praktyczny).
Charakterystyka uczestników
Adresaci:
- kadra kierownicza przedsiębiorstw i organizacji publicznych;
- pracownicy komórek personalnych przedsiębiorstw i organizacji publicznych;
- pracownicy firm szkoleniowych, doradztwa zawodowego oraz agencji pracy;
- osoby chcące doskonalić się w sprawach kierowaniu ludźmi;
Program
A. PODSTAWY I UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Praca kierownicza
2. Employer branding
B. OBSZARY ZADANIOWE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Modele i strategie zarządzania zasobami ludzkimi
2. Planowanie i dobór zasobów ludzkich
3. Rozwój zasobów ludzkich i zarządzanie kompetencjami
4. Wartościowanie i ocena pracy
5. Motywowanie pracowników
C. SOCJOPSYCHOLOGICZNE ASPEKTY KIEROWANIA LUDŹMI
1. Zachowania organizacyjne
2. Budowanie zespołu
3. Komunikacja interpersonalna
4. Coaching
5. Negocjacje
6. Zarządzanie czasem pracy
7. Podejście projektowe w kształtowaniu relacji i komunikacji w zespole
D. PRAWNE ASPEKTY PRACY
1. Prawne aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi
2. Pracodawca wobec pracowników z niepełnosprawnościami
E. EFEKTYWNOŚĆ ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1. Wycena zasobów ludzkich i controling
Zastosowane metody
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów i ćwiczeń z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, case study oraz warsztatów indywidualnych i grupowych. Słuchacze, dzięki aktywnym formom prowadzenia zajęć, mają możliwość poznania praktycznej strony omawianych zagadnień.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Obsługa administracyjna studiów
mgr Magdalena Janczyło,
tel. +89 524 55 56, tel. kom. 882 788 008
e-mail: wne.podyplomowe@uwm.edu.pl
Organizator: Wydział Nauk Ekonomicznych
Uczestnik otrzymuje:
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Umiejętności:
- Absolwent studiów posiada kompetencje pozwalające na identyfikowanie, rozumienie oraz rozwiązywanie problemów podmiotów gospodarczych w aspektach organizacyjnym, finansowym, prawnym i społecznym.
- Absolwent potrafi opracowywać strategie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii ogólnej.
- Umie planować potrzeby kadrowe, przeprowadzać rekrutację i selekcję pracowników oraz kandydatów do pracy, identyfikować i organizować procesy doskonalenia zawodowego oraz dokonywać ewaluacji szkoleń.
- Potrafi także konstruować systemy oceniania, motywowania i wynagradzania pracowników, jak również dokonywać wartościowania i oceny pracy.
- Jest specjalistą w zakresie pomiaru kompetencji i projektowania profili kompetencyjnych dla różnych stanowisk, funkcji i ról pełnionych w organizacji.
- Absolwent potrafi diagnozować, a następnie kierować procesami zmian oraz kształtować kulturę organizacji. Umie zidentyfikować, zaplanować i przeprowadzić procesy wydzieleń (outsourcingu) oraz zwolnień monitorowanych (outplacementu).
Kompetencje społeczne:
- Jest przygotowany do kierowania zespołami ludzkimi, przewidywania przyszłych stanów i procesów oraz stymulowania ich wpływu na efektywność i ekonomiczną wartość organizacji.
- Ma rozbudzoną wrażliwość na spełnianie potrzeb i oczekiwań wszystkich interesariuszy procesów pracy oraz działa społecznie odpowiedzialnie nie tylko w obszarach zadaniowych zarządzania zasobami ludzkimi.
- Absolwent studiów jest dobrze przygotowany do pracy na stanowisku specjalisty ds. zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach oraz organizacjach publicznych, w tym samorządowych oraz w organizacjach pośrednictwa pracy lub firmach szkoleniowych.
- Może także pełnić w tych podmiotach funkcję doradcy zawodowego lub organizatora szkoleń.
- Jest przygotowany do pełnienia funkcji lidera zmiany oraz promotora zachowań społecznie odpowiedzialnych. (uzyskane uprawnienia i kwalifikacje zawodowe, zwięzła, ogólna charakterystyka wiedzy, umiejętności, kompetencji społecznych – określenie działań do podjęcia których przygotowana będzie osoba po ukończeniu studiów podyplomowych).