Zarządzanie zasobami ludzkimi
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe „Zarządzanie zasobami ludzkimi” są popularnym kierunkiem oferowanym przez Politechnikę Gdańską. Oferują one zdobycie kwalifikacji do zarządzania zasobami ludzkimi, co otwiera nowe możliwości zawodowe w tej dziedzinie. Program prowadzą wysokiej klasy specjaliści: nauczyciele akademiccy, trenerzy biznesu, konsultanci i praktycy HR. Studia te są idealnym wyborem dla osób chcących rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i polityki HR w organizacjach.
Charakterystyka uczestników
Studia są skierowane do osób chcących zdobyć kwalifikacje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmują się nimi specjaliści HR, menedżerowie oraz osoby zainteresowane rozwijaniem swojej kariery w obszarze zarządzania personelem.
Program
- Praktyczne wykorzystanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
- Planowanie personelu
- Budowanie systemu ocen pracowniczych
- Strategia zarządzania organizacją
- Prawo pracy
- Analiza, opis i wartościowanie stanowisk pracy
- Nowoczesne metody rekrutacji pracowników
- Szkolenia pracownicze
- Kierowanie zespołem pracowniczym
- Wynagradzanie pracowników
- Pozapłacowe formy motywowania pracowników
- Komunikacja interpersonalna
- Negocjacje w sprawach pracowniczych
- Zarządzanie zmianą i projektami
- Zarządzanie konfliktem
- Public relations w organizacji
Zastosowane metody
- Wykłady
- Warsztaty
- Studium przypadków
- Ćwiczenia praktyczne
- Praca w grupach
- Zajęcia hybrydowe (w sali oraz zdalnie, w wyjątkowych sytuacjach)
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretariat: mgr Aleksandra Todorowicz
E-mail sekretariatu: Aleksandra.Todorowicz@zie.pg.edu.pl
Telefon sekretariatu: +48 58 347 24 46
Jednostka organizacyjna: Wydział Zarządzania i Ekonomii
Uczestnik otrzymuje:
Dyplom Politechniki Gdańskiej, który potwierdza jego kwalifikacje w dziedzinie HR.
Wiedza:
- Znajomość strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
- Wiedza na temat planowania personelu, budowania systemów ocen pracowniczych oraz wynagradzania pracowników.
- Znajomość przepisów prawa pracy i nowoczesnych metod rekrutacji.
- Wiedza na temat komunikacji interpersonalnej, negocjacji w sprawach pracowniczych oraz zarządzania konfliktami i zmianą.
Umiejętności:
- Umiejętność budowania i wdrażania systemów ocen pracowniczych i wynagradzania.
- Umiejętność planowania personelu i stosowania nowoczesnych metod rekrutacji.
- Zdolność do efektywnego kierowania zespołem, prowadzenia szkoleń i motywowania pracowników.
- Umiejętność zarządzania zmianą i projektami oraz rozwiązywania konfliktów.
Kompetencje społeczne:
- Rozwijanie umiejętności komunikacji interpersonalnej.
- Zdolność do negocjowania i rozwiązywania problemów pracowniczych.
- Umiejętność budowania pozytywnych relacji w organizacji oraz zarządzania public relations.