Zarządzanie zasobami ludzkimi
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Głównym założeniem studiów jest przekazanie Słuchaczom aktualnej wiedzy oraz rozwijanie umiejętności, które są niezbędne w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Studia obejmują zajęcia umożliwiające Słuchaczom doskonalenie kompetencji miękkich oraz zaznajomienie się z szerszym kontekstem zarządzania zasobami ludzkimi obejmującym jego wymiar strategiczny, organizacyjny, technologiczny oraz psychologiczny.
Charakterystyka uczestników
Osoby zainteresowane podnoszeniem kwalifikacji związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem ludźmi we wszystkich typach organizacji. Studia te kierowane są do osób chcących poprawić komunikację, wzajemne zrozumienie i zaangażowanie w zespole. Zapraszamy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (wszystkich szczebli) lub pretendujących do takich stanowisk, aktualnych i potencjalnych liderów zespołów, pracowników działów personalnych lub osób pośrednio stykających się w swojej działalności z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, np. doradców zawodowych i personalnych, pracowników służb socjalnych, konsultantów, szkoleniowców, trenerów. Studia te dedykowane są wszystkim, którzy pragną zwiększyć swoje kompetencje i uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku pracy.
Program
- Assessment Center i Development Center
- Aspekty personalne w zarządzaniu bezpieczeństwem
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
- CSR a CSV
- Efektywne zarządzanie czasem
- Empatia w zarządzaniu – wyzwanie dla menadżera i selekcja pracowników
- Informatyczne wsparcie zarządzania zasobami ludzkimi
- Instrumenty motywowania, modele, zasoby
- Kierowanie zespołami pracowniczymi.
- Konflikty, negocjacje, feedback – umiejętne prowadzenie trudnych rozmów
- Organizacja pracy działu personalnego
- Prawo pracy
- Przygotowanie i wdrożenie strategii personalnej
- Psychologiczne podstawy zarządzania ludźmi
- Rekrutacja, adaptacja
- Rola służb personalnych
- Ryzyko zawodowe
- Social media w strategiach marketingowych firm
- Socjologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- Systemy oceny pracowników
- Trening asertywności
- Trening facylitacji
- Trening komunikacji
- Trening umiejętności kierowniczych
- Zarzadzanie kompetencjami
- Zarządzanie wiedzą i kreowanie kapitału intelektualnego
- Zastosowanie coachingu w pracy menedżera
- Zwinne zarządzanie
Zastosowane metody
Zajęcia będą prowadzone w formie wykładów, ćwiczeń i warsztatów (w formach interaktywnych), z wykorzystaniem technik multimedialnych, a także w formie prezentacji działań praktycznych.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Kontakt:
mgr Lidia KORZENIOWSKA
tel. 17 865 13 20, e-mail: csp@prz.edu.pl
mgr Barbara PASAMAN
tel. 17 865 16 34,
e-mail: csp@prz.edu.pl
Organizator: Centrum Studiów Podyplomowych Wydziału Zarządzania
Uczestnik otrzymuje:
świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Pozostałe korzyści:
Absolwenci studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi uzyskują teoretyczne i praktyczne przygotowanie do tworzenia i wdrażania w organizacjach optymalnej polityki personalnej. Studia umożliwiają pozyskanie nowoczesnej i jednocześnie kluczowej wiedzy na temat metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, psychologicznych aspektów funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań zarządzania ludźmi. Studia zwracają również uwagę na kluczowe zagadnienia we współczesnych organizacjach takie jak płaszczyzna aksjonormatywna i odpowiedzialność społeczna. Słuchacze wzmacniają również swoje kompetencje interpersonalne w obszarze budowania zespołu, rozwiązywania konfliktów i negocjacji. Absolwenci przygotowani zostają do podjęcia pracy na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych wszystkich rodzajów organizacji.