Zarz膮dzanie prac膮 i zasobami ludzkimi
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Celem studi贸w jest dostarczenie wiedzy, umiej臋tno艣ci i kompetencji spo艂ecznych potrzebnych do profesjonalnego zarz膮dzania zasobami ludzkimi z uwzgl臋dnieniem ekonomicznych aspekt贸w pracy. Studia obejmuj膮 normatywne i rynkowe determinanty systemu kadrowego, nowoczesne metody analizy zasob贸w ludzkich, rekrutacji, adaptacji, ocen pracowniczych, wynagradzania oraz zarz膮dzania potencja艂em rozwojowym. Podkre艣lane s膮 r贸wnie偶 psychologiczne aspekty zachowania cz艂owieka w organizacji.
Charakterystyka uczestnik贸w
Studia s膮 skierowane do os贸b, kt贸re chc膮 zdoby膰 wiedz臋 i kompetencje z zakresu zarz膮dzania zasobami ludzkimi, w szczeg贸lno艣ci dla kadry mened偶erskiej, pracownik贸w dzia艂贸w HR oraz os贸b, kt贸re chc膮 rozwija膰 swoje umiej臋tno艣ci w tej dziedzinie.
Program
- Prawo pracy
- Negocjacje stosunk贸w pracy
- Elastyczno艣膰 zatrudnienia i jej formy
- Opodatkowanie zatrudnienia
- Pracownicze programy emerytalne i indywidualne inwestycje emerytalne
- Wsp贸艂czesny rynek pracy
- Psychologia pracy
- Zarz膮dzanie zasobami ludzkimi
- Employer branding, rekrutacja i selekcja
- Assessment Centre
- Kszta艂towanie systemu wynagrodze艅
- Wdra偶anie systemu motywacyjnego
- Systemy ocen pracowniczych
- HR Biznes Partner
- Mi臋dzynarodowe ZZL
- Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych
- Procesy rozwojowe w firmie
- Zarz膮dzanie talentami
- Development Centre
- Zastosowanie coachingu w ZZL
- Projektowanie do艣wiadcze艅 pracownik贸w
- Warsztat umiej臋tno艣ci interpersonalnych
- R贸wnowa偶enie pracy i 偶ycia
- Kszta艂towanie kultury organizacyjnej
- "Szcz臋艣cie w HR"
- R贸偶norodno艣膰 i inkluzja
- Badanie opinii pracownik贸w
- Strategiczna karta wynik贸w i HR
- Controlling HR
- Audyt personalny
- Systemy informatyczne w HR (SAP HR)
- HR w sprawozdawczo艣ci zr贸wnowa偶onego rozwoju
Zastosowane metody
- Zaj臋cia w formule mieszanej: 30% on-line i 70% stacjonarnie
- Wyk艂ady
- 膯wiczenia praktyczne
- Warsztaty interaktywne
Dodatkowe informacje organizacyjne
Biuro Studi贸w Podyplomowych, Centrum Edukacji Mened偶erskiej UEP
- Telefon: +48 61 856 92 37
- Email: bsp@ue.poznan.pl
Uczestnik otrzymuje:
Absolwent otrzymuje 艣wiadectwo uko艅czenia studi贸w podyplomowych oraz zdobyt膮 wiedz臋 i umiej臋tno艣ci z zakresu profesjonalnego zarz膮dzania zasobami ludzkimi.
Wiedza:
- Zrozumienie prawnych aspekt贸w pracy i zatrudnienia.
- Znajomo艣膰 metod rekrutacji i selekcji pracownik贸w.
- Wiedza na temat kszta艂towania systemu wynagrodze艅.
- Znajomo艣膰 system贸w ocen pracowniczych.
- Zrozumienie proces贸w zarz膮dzania talentami.
- Wiedza o r贸偶norodno艣ci i inkluzji w miejscu pracy.
- Zrozumienie psychologii pracy.
Umiej臋tno艣ci:
- Zastosowanie narz臋dzi HR, takich jak Assessment i Development Centre.
- Umiej臋tno艣膰 prowadzenia negocjacji stosunk贸w pracy.
- Zarz膮dzanie systemami motywacyjnymi.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i proces贸w rozwojowych.
- Projektowanie do艣wiadcze艅 pracownik贸w.
- Monitorowanie efektywno艣ci ZZL przy pomocy strategii karty wynik贸w.
- Zarz膮dzanie systemami informatycznymi w HR (SAP HR).
Kompetencje spo艂eczne:
- Zdolno艣膰 do negocjacji i rozwi膮zywania konflikt贸w.
- Umiej臋tno艣膰 pracy w zespole nad wdra偶aniem strategii HR.
- Rozwijanie kultury organizacyjnej.
- Promowanie r贸偶norodno艣ci i inkluzji.
- Wspieranie r贸wnowagi mi臋dzy prac膮 a 偶yciem prywatnym.
- Empatia wobec potrzeb pracownik贸w.
- Odpowiedzialno艣膰 za rozw贸j zasob贸w ludzkich.