Specjalista HR
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Zaj臋cia w ramach Studi贸w Podyplomowych "Specjalista HR" maj膮 bardzo praktyczny charakter i obejmuj膮 zagadnienia zar贸wno HR transakcyjnego, jak i transformacyjnego. Celem studi贸w jest przygotowanie kompetencyjne os贸b zajmuj膮cych si臋 operacyjnie sprawami personalnymi w przedsi臋biorstwach, wspieraj膮cych menad偶er贸w w zarz膮dzaniu pracownikami oraz zatrudnionych w sektorze us艂ug HR (m.in. agencje rekrutacyjne, doradztwo personalne). Studia przeznaczone s膮 dla os贸b, kt贸re maj膮 ma艂e do艣wiadczenie w HR, dopiero przygotowuj膮 si臋 do pracy w tym obszarze, oraz dla mened偶er贸w zarz膮dzaj膮cych mniejszymi podmiotami, kt贸rzy realizuj膮 zadania HR.
Charakterystyka uczestnik贸w
Studia skierowane s膮 do os贸b, kt贸re maj膮 ma艂e do艣wiadczenie w HR, dopiero przygotowuj膮 si臋 do pracy w tym obszarze, przekwalifikowuj膮 si臋, oraz do mened偶er贸w i w艂a艣cicieli zarz膮dzaj膮cych mniejszymi podmiotami, kt贸rzy realizuj膮 znacz膮c膮 cz臋艣膰 zada艅 HR.
Program
- Analityka kadrowa
- Budowanie efektywnych system贸w wynagrodze艅
- Dokumentacja pracownicza i dane osobowe w procesach HR
- Employer branding
- HR business partner
- Kszta艂towanie warunk贸w pracy
- Ocena kompetencji wynik贸w i potencja艂u pracownik贸w
- Prawo pracy
- Projektowanie i ocena efektywno艣ci szkole艅
- Rekrutacja, selekcja i wdra偶anie pracownik贸w
- Systemy kadrowo-p艂acowe
- Zarz膮dzanie benefitami pracowniczymi
Zastosowane metody
- Zaj臋cia w formule mieszanej: ok. 30% online oraz ok. 70% w siedzibie Uczelni.
- Zaj臋cia odbywaj膮 si臋 w pi膮tki i soboty, raz lub dwa razy w miesi膮cu.
- Metody i techniki kszta艂cenia na odleg艂o艣膰 (wideokonferencje z interakcj膮 synchroniczn膮).
Dodatkowe informacje organizacyjne
Biuro Studi贸w Podyplomowych Centrum Edukacji Mened偶erskiej UEP
- tel.: (61) 856 92 39
- e-mail: magdalena.chomska-rychly@ue.poznan.pl
Uczestnik otrzymuje:
Absolwent studi贸w podyplomowych "Specjalista HR" otrzymuje certyfikat potwierdzaj膮cy uko艅czenie studi贸w, zdobycie wiedzy i umiej臋tno艣ci niezb臋dnych do pracy na stanowiskach operacyjnych w dzia艂ach HR.
Wiedza:
- Znajomo艣膰 zagadnie艅 HR transakcyjnego i transformacyjnego.
- Wiedza na temat analityki kadrowej i employer brandingu.
- Znajomo艣膰 przepis贸w prawa pracy i ich zastosowania w praktyce.
- Zrozumienie proces贸w rekrutacji, selekcji i wdra偶ania pracownik贸w.
- Znajomo艣膰 system贸w kadrowo-p艂acowych i zarz膮dzania benefitami pracowniczymi.
Umiej臋tno艣ci:
- Umiej臋tno艣膰 analizy i oceny potencja艂u pracownik贸w.
- Projektowanie i wdra偶anie efektywnych system贸w wynagrodze艅.
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowi膮zuj膮cymi przepisami.
- Zarz膮dzanie procesami HR w kontek艣cie transformacyjnym.
- Praktyczne stosowanie metod selekcji i rekrutacji pracownik贸w.
Kompetencje spo艂eczne:
- Zdolno艣膰 do wsp贸艂pracy z mened偶erami i pracownikami w zakresie zarz膮dzania HR.
- Umiej臋tno艣膰 komunikowania si臋 z pracownikami w kontek艣cie rozwoju ich kariery i oceny wynik贸w.
- Etyczne podej艣cie do zarz膮dzania lud藕mi i danymi osobowymi.
- Gotowo艣膰 do pracy w zespo艂ach projektowych i podejmowania decyzji.
- 艢wiadomo艣膰 potrzeby ci膮g艂ego rozwoju zawodowego i aktualizacji wiedzy HR.