Wybrany termin:
Termin:
1 paź 2024 - 1 wrz 2025
Miejsce:
Poznań
Cena:
4800,00 zł

Rozliczenia kadrowo-płacowe w jednostkach oświatowych

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

1 paź 2024 - 1 wrz 2025

Miejsce:

Poznań

Czas trwania:

176 godz.

Prowadzący:

dr hab. Edyta Małecka-Ziembińska, prof. UEP

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Studia mają na celu zapoznanie słuchaczy z uwarunkowaniami funkcjonowania jednostek oświatowych, które wynikają zarówno z ich formy organizacyjno-prawnej (jednostka budżetowa lub zakład budżetowy), jak i z przepisów zawartych w Karcie Nauczyciela oraz ustawie o pracownikach samorządowych. Program studiów oparty jest na aktualnych przepisach prawa pracy i prawa oświatowego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Słuchacze poznają przepisy dotyczące opodatkowania i objęcia obowiązkiem ubezpieczeniowym dochodów z pracy oraz zdobywają praktyczne umiejętności w zakresie ustalania wynagrodzeń, tworzenia list płac, a także korzystania z programów wspierających pracę działów kadrowo-płacowych.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Studia skierowane są do osób pracujących lub przygotowujących się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych jednostek oświatowych oraz do osób posiadających dyplom ukończenia studiów wyższych (w tym licencjackich).

  • Opodatkowanie i oskładkowanie dochodów z pracy.
  • Karta Nauczyciela i inne przepisy prawa oświatowego.
  • Elementy prawa pracy.
  • Zasady ogólne i zryczałtowane formy opodatkowania dochodów osób fizycznych.
  • Podatek od towarów i usług w jednostkach oświatowych.
  • Aspekty podatkowe delegacji krajowych i zagranicznych.
  • Rozliczanie pracowników jednostek oświatowych z tytułu podatku dochodowego.
  • Dotacje - pozyskiwanie i rozliczanie.
  • Źródła finansowania zadań oświatowych.
  • Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze.
  • Zasady ustalania wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracownika jednostki oświatowej.
  • Regulaminy płacowe pracowników jednostek oświatowych.
  • Pracownicze plany kapitałowe.
  • Dokumentacja kadrowo-płacowa – akta osobowe.
  • RODO w jednostkach oświatowych.
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
  • Zatrudnienie i wynagrodzenie osób niepełnosprawnych. PFRON.
  • Rachunkowość budżetowa i ewidencja płacowo-podatkowa. Lista płac.
  • Narzędzia informatyczne wspomagające pracę kadrowo-płacową (Płatnik; Vulcan).
  • Obowiązki pracownika kadr w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz obowiązki podmiotu kontrolowanego w zakresie dokumentów kadrowo-płacowych.
  • Zajęcia w trybie niestacjonarnym (zaocznym).
  • Dwudniowe zjazdy organizowane średnio dwa razy w miesiącu (soboty i niedziele).
  • Wykłady problemowe.
  • Warsztaty.
  • Formuła mieszana: ok. 75% zajęć online, ok. 25% w siedzibie Uczelni.

Biuro Studiów Podyplomowych Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP

  • tel.: 61 856 92 37
  • e-mail: ewa.kozlowska@ue.poznan.pl ; bsp@ue.poznan.pl

Uczestnik otrzymuje:

Absolwent studiów podyplomowych otrzymuje certyfikat potwierdzający ukończenie studiów oraz zdobycie umiejętności w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych w jednostkach oświatowych.

Wiedza:

  • Znajomość przepisów prawa pracy i prawa oświatowego.
  • Zrozumienie zasad opodatkowania i oskładkowania dochodów z pracy.
  • Wiedza na temat obowiązków i praw pracowników samorządowych.
  • Znajomość procedur tworzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.
  • Zrozumienie zasad rozliczania dotacji i finansowania zadań oświatowych.

Umiejętności:

  • Umiejętność ustalania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Tworzenie i prowadzenie listy płac.
  • Obsługa programów Płatnik i Vulcan do zarządzania kadrami i płacami.
  • Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej.
  • Umiejętność zarządzania danymi osobowymi zgodnie z RODO.

Kompetencje społeczne:

  • Umiejętność pracy w zespole w zakresie zarządzania kadrami.
  • Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy i prawa oświatowego.
  • Kompetencje w zakresie komunikacji z pracownikami i organami kontrolnymi.
  • Świadomość etycznych aspektów zarządzania kadrami i wynagrodzeniami.
  • Gotowość do stałego aktualizowania wiedzy w zakresie prawa pracy i oświaty.

Inni oglądali również