9700,00 zł
4 paź 2025 - 30 cze 2026
Warszawa

Modele Biznesu ESG. Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

4 paź 2025 - 30 cze 2026

Miejsce:

Warszawa

Czas trwania:

160 godz.

Cena:

9700,00 zł

Dodatkowe informacje
Kierownik studiów: dr hab. Marta Mackiewicz, prof. SGH

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, 9:00-16:00, raz lub dwa razy w miesiącu.

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Celem Studiów Podyplomowych Modele Biznesu ESG. Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju jest dostarczenie wiedzy niezbędnej do zrozumienia, w jaki sposób kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem wpływają na wyniki i sytuację firmy.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:

Studia Podyplomowe Modele Biznesu ESG. Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju polecane są szczególnie dla:

  • osób, które chcą rozbudować swoje kompetencje z zakresu prowadzenia działalności, tworzenia modeli biznesowych oraz raportowania opartych o zasady zrównoważonego rozwoju,
  • kadry zarządczej i kierowniczej planującej wdrożyć w struktury firm model biznesowy uwzględniający czynniki ESG i opracowanie strategii zrównoważonego rozwoju,
  • osób prowadzących własne działalności, którzy chcą prowadzić odpowiedzialne przedsiębiorstwa i wykorzystać szansę na zbudowanie przewagi biznesowej,
  • osób odpowiedzialnych w przedsiębiorstwach za sprawozdawczość w zakresie zrównoważonego rozwoju i dostosowanie swojej organizacji do nowych standardów raportowania – ESRS (Europejskie Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju) wprowadzonych przez z unijną dyrektywę w sprawie sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD – Corporate Sustainability Reporting Directive),
  • osób kierujących lub pracujących w działach, z którymi powiązane są czynniki ESG, tj: finanse, zakupy, sprzedaż, zarządzanie operacyjne, rozwój produktu, HR, marketing, ochrona środowiska, BHP, zarządzanie ryzykiem,
  • absolwentów studiów zainteresowanych budowaniem swojej kariery zawodowej w obszarze zrównoważonego rozwoju.
  • Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw
  • Koncepcja zrównoważonego rozwoju
  • Międzynarodowe polityki, akty prawne i strategie UE
  • Współzależność wyników finansowych z działaniami niefinansowymi
  • Benchmarki, ratingi i rankingi ESG
  • Korzyści z wdrożenia ESG
  • Szanse i ryzyka ESG
  • Zrównoważony łańcuch dostaw
  • Zrównoważone modele biznesowe
  • Rola ESG w modelu biznesowym
  • Strategie ESG
  • Raportowanie zrównoważonego rozwoju
  • Standardy raportowania
  • Taksonomia UE
  • Odpowiedzialność środowiskowa
  • Ślad węglowy, cyfrowy i wodny
  • Ochrona bioróżnorodności
  • Odpowiedzialność społeczna
  • Ład korporacyjny i zarządzanie
  • Komunikacja z interesariuszami
  • Greenwashing
  • Zajęcia prowadzone przez praktyków
  • Praca zaliczeniowa
  • Egzamin w formie testu
  • Materiały dydaktyczne i konspekty

Sekretarz studiów:

Katarzyna Faber

+48 22 564 93 70, +48 723 975 218

kfaber@sgh.waw.pl

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Wiedza:

  • Zasady zrównoważonego rozwoju
  • Standardy i regulacje unijne dot. ESG
  • Rola ESG w strategii firmy
  • Polityki środowiskowe i społeczne
  • Międzynarodowe benchmarki i ratingi ESG
  • Modele biznesowe oparte o ESG
  • Taksonomia UE
  • Wskaźniki ESG i ich parametryzacja
  • Rola interesariuszy w ESG
  • Ryzyka klimatyczne i środowiskowe

Umiejętności:

  • Opracowywanie raportów ESG
  • Analiza ryzyk i szans ESG
  • Diagnozowanie potrzeb i ustalanie celów ESG
  • Komunikacja z interesariuszami
  • Przeprowadzanie analizy podwójnej istotności
  • Mapowanie interesariuszy
  • Tworzenie strategii ESG
  • Zarządzanie danymi ESG
  • Wdrażanie polityk środowiskowych i społecznych

Kompetencje społeczne:

  • Świadomość roli ESG w zarządzaniu
  • Odpowiedzialność społeczna w biznesie
  • Wrażliwość na kwestie środowiskowe i społeczne
  • Gotowość do dialogu z interesariuszami
  • Etyczne podejście do raportowania
  • Kształtowanie kultury ESG w organizacji
  • Umiejętność pracy zespołowej w obszarze ESG
  • Promowanie różnorodności i inkluzywności
  • Umiejętność angażowania pracowników w proces zmian
  • Rozwijanie odpowiedzialnego przywództwa

Inni oglądali również