Kadry i płace

Wybrany termin:

Termin:

1 paź 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Gdańsk

Czas trwania:

164 godz.

Prowadzący:

prof. dr hab. Ewa Grzegorzewska-Mischka

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Organizator

Nazwa:

Politechnika Gdańska

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

Studia podyplomowe mają na celu przygotowanie uczestników do pracy jako specjaliści ds. kadr i płac, specjalistów ds. personalnych lub HR. Program kładzie nacisk na psychologię, ubezpieczenia społeczne, prawo pracy, obowiązki pracodawcy względem ZUS oraz zasady naliczania wynagrodzeń.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Finanse i Inwestycje

Rozwój Osobisty

Charakterystyka uczestników

Studia są skierowane do osób chcących zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do pracy w zakresie kadr i płac, w tym specjalistów ds. personalnych i HR, a także tych, którzy chcą zająć się naliczaniem wynagrodzeń i zarządzaniem dokumentacją kadrowo-płacową.

Program

Wybrane zagadnienia z psychologii pracy
Organizacja kadr w przedsiębiorstwie
Prawo pracy
BHP w zakładzie pracy
Podstawy naliczania wynagrodzeń
Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS
Opodatkowanie wynagrodzeń
Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji kadrowo-płacowej
Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
Zasady pracy w programie „Płatnik”

Zastosowane metody

Wykłady
Analiza przypadków
Ćwiczenia praktyczne
Zajęcia w sali oraz, w wyjątkowych sytuacjach, zdalne

Dodatkowe informacje organizacyjne

Sekretariat: mgr Aleksandra Todorowicz

E-mail: Aleksandra.Todorowicz@zie.pg.edu.pl
Telefon: +48 58 347 24 46
Organizator: Wydział Zarządzani i Ekonomii

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Wiedza:

Znajomość psychologii pracy
Wiedza o organizacji kadr w przedsiębiorstwie
Znajomość prawa pracy
Wiedza o zasadach BHP w zakładzie pracy
Wiedza o naliczaniu wynagrodzeń
Znajomość obowiązków pracodawcy względem ZUS
Wiedza o opodatkowaniu wynagrodzeń
Wiedza o prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji kadrowo-płacowej
Znajomość Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych
Wiedza o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
Wiedza o zasiłkach z ubezpieczeń społecznych
Znajomość zasad pracy w programie „Płatnik”

Umiejętności:

Naliczanie wynagrodzeń
Zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową
Obsługa programów kadrowo-płacowych (np. „Płatnik”)
Znajomość i zastosowanie przepisów prawa pracy
Przygotowanie i prowadzenie akt osobowych

Kompetencje społeczne:

Umiejętność pracy w zespole
Zdolność do organizacji pracy i zarządzania czasem
Umiejętność dokładnej i sumiennej pracy