Kadry i płace
Terminy:
W tym momencie brak dostepnych terminów
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe mają na celu przygotowanie uczestników do pracy jako specjaliści ds. kadr i płac, specjalistów ds. personalnych lub HR. Program kładzie nacisk na psychologię, ubezpieczenia społeczne, prawo pracy, obowiązki pracodawcy względem ZUS oraz zasady naliczania wynagrodzeń.
Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Charakterystyka uczestników
Studia są skierowane do osób chcących zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do pracy w zakresie kadr i płac, w tym specjalistów ds. personalnych i HR, a także tych, którzy chcą zająć się naliczaniem wynagrodzeń i zarządzaniem dokumentacją kadrowo-płacową.
Program
- Wybrane zagadnienia z psychologii pracy
- Organizacja kadr w przedsiębiorstwie
- Prawo pracy
- BHP w zakładzie pracy
- Podstawy naliczania wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawcy w zakresie ZUS
- Opodatkowanie wynagrodzeń
- Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji kadrowo-płacowej
- Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych
- Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
- Zasiłki z ubezpieczeń społecznych
- Zasady pracy w programie „Płatnik”
Zastosowane metody
- Wykłady
- Analiza przypadków
- Ćwiczenia praktyczne
- Zajęcia w sali oraz, w wyjątkowych sytuacjach, zdalne
Dodatkowe informacje organizacyjne
Sekretariat: mgr Aleksandra Todorowicz
- E-mail: Aleksandra.Todorowicz@zie.pg.edu.pl
- Telefon: +48 58 347 24 46
- Organizator: Wydział Zarządzani i Ekonomii
Uczestnik otrzymuje:
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
Wiedza:
- Znajomość psychologii pracy
- Wiedza o organizacji kadr w przedsiębiorstwie
- Znajomość prawa pracy
- Wiedza o zasadach BHP w zakładzie pracy
- Wiedza o naliczaniu wynagrodzeń
- Znajomość obowiązków pracodawcy względem ZUS
- Wiedza o opodatkowaniu wynagrodzeń
- Wiedza o prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji kadrowo-płacowej
- Znajomość Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych
- Wiedza o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
- Wiedza o zasiłkach z ubezpieczeń społecznych
- Znajomość zasad pracy w programie „Płatnik”
Umiejętności:
- Naliczanie wynagrodzeń
- Zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową
- Obsługa programów kadrowo-płacowych (np. „Płatnik”)
- Znajomość i zastosowanie przepisów prawa pracy
- Przygotowanie i prowadzenie akt osobowych
Kompetencje społeczne:
- Umiejętność pracy w zespole
- Zdolność do organizacji pracy i zarządzania czasem
- Umiejętność dokładnej i sumiennej pracy