Beta

HR Biznes Partner

Offer image

Terminy:

W tym momencie brak dostepnych terminów

Opis i cele

Studia Podyplomowe HR Biznes Partner to pierwsze studia podyplomowe w Polsce oparte na koncepcji biznes partneringu, która zakłada wsparcie strategii biznesowej organizacji przez działania w obszarze HR realizowane przez HR Biznes Partnera.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany
Kategorie:
Administracja
Biznes i Zarządzanie
Rozwój Osobisty

Charakterystyka uczestników

Studia Podyplomowe HR Biznes Partner są dla wszystkich, którzy:

  • zaczynają karierę zawodową i chcą działać w obszarze „człowiek w organizacji”,
  • chcą dokonać reorientacji zawodowej,
  • chcą zmienić swoją pozycję w organizacji ze specjalistycznej na strategiczną,
  • chcą skutecznie zaistnieć na rynku pracy.

Program

  • Strategie biznesowe w zarządzaniu efektywnością procesów HR
  • Rodzaje struktur organizacyjnych i geograficzne umiejscowienie firmy jako determinanty funkcjonowania HR BP
  • Prawo pracy w perspektywie polskiej i UE
  • Charakterystyka HR Biznes Partnera
  • Tworzenie systemu zarządzania kapitałem ludzkim
  • Funkcjonowanie systemu zarządzania kapitałem ludzkim
  • Kierowanie ludźmi w organizacji
  • Metody i techniki wykorzystywane w pracy HR BP
  • Kompetencje HR BP
  • Formułowanie i rozwiązywanie problemów organizacyjnych oraz podejmowanie decyzji kierowniczych

Dodatkowe informacje organizacyjne

SEKRETARZ STUDIÓW

mgr Beata Chełstowska

tel.: +48 22 564 85 00; +48 501 710 900

e-mail: bczapl@sgh.waw.pl

Uczestnik otrzymuje:

Dyplom ukończenia studiów podyplomowych SGH

Wiedza:

  • Zaawansowane metody analizy strategicznej i planowania strategicznego w kontekście HR.
  • Aktualne trendu i najnowsze podejścia w zarządzaniu kapitałem ludzkim.
  • Znajomość międzynarodowych standardów prawa pracy istotnych dla zarządzania personelem.
  • Umiejętność aplikowania filozofii Total Quality Management (TQM) w procesach HR.
  • Wiedza na temat nowoczesnych struktur organizacyjnych i ich wpływu na działania HR Biznes Partnera.
  • Zrozumienie psychologicznego profilu HR Biznes Partnera oraz jego roli i odpowiedzialności w organizacji.

Umiejętności:

  • Projektowanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe organizacji.
  • Tworzenie efektywnych systemów zarządzania kapitałem ludzkim, obejmujących planowanie, rekrutację, motywację, rozwój i oceny pracowników.
  • Praktyczne umiejętności w zarządzaniu czasem, negocjacjach, rozwiązywaniu konfliktów oraz autoprezentacji w kontekście zawodowym.
  • Doskonalenie umiejętności kierowania zespołami i współpracy międzydziałowej.

Kompetencje społeczne:

  • Zwiększenie inteligencji emocjonalnej i kompetencji społecznych niezbędnych do efektywnej pracy z ludźmi.
  • Rozwój umiejętności profesjonalnych w obszarze zarządzania personelem i biznesu.
  • Kształtowanie umiejętności międzykulturowej współpracy oraz budowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowację i efektywność.