Wybrany termin:
Termin:
Do ustalenia
Miejsce:
Krak贸w
Cena:
Do ustalenia
Badanie kultury organizacyjnej
Wybrany termin:
Termin:
Do ustalenia
Miejsce:
Krak贸w
Czas trwania:
24 godz.
Prowadz膮cy:
Specjali艣ci z zakresu HR i zarz膮dzania kultur膮 organizacyjn膮, konsultanci Heuresis.
Specjali艣ci z zakresu HR i zarz膮dzania kultur膮 organizacyjn膮, konsultanci Heuresis.
Cena (brutto):
Do ustalenia
Czas badania zale偶y od wielko艣ci firmy i wybranej metodyki.
Cena ustalana indywidualnie w zale偶no艣ci od zakresu dzia艂a艅 i potrzeb firmy.
Pozosta艂e terminy:
W tym momencie brak dostepnych termin贸w
Organizator
Opis i cele
Us艂uga ma na celu zrozumienie i zdefiniowanie r贸偶nic mi臋dzy aktualn膮 a oczekiwan膮 kultur膮 organizacyjn膮, co pozwala wskaza膰 kierunki zmian. Dzi臋ki temu organizacje mog膮 艣wiadomie zarz膮dza膰 komunikacj膮, wdra偶a膰 innowacyjne strategie i integrowa膰 r贸偶ne jednostki w ramach firmy. Cel to zwi臋kszenie zaanga偶owania pracownik贸w, poprawa komunikacji i lepsze zarz膮dzanie zmianami.
Charakterystyka uczestnik贸w
Do kogo kierowana jest us艂uga:
- Firmy ka偶dej wielko艣ci, kt贸re chc膮 zrozumie膰 i poprawi膰 swoj膮 kultur臋 organizacyjn膮.
- Kadra zarz膮dzaj膮ca, dzia艂y HR, zespo艂y odpowiedzialne za zmiany organizacyjne.
- Organizacje w fazie restrukturyzacji, fuzji, czy budowania struktur holdingowych.
Program
- Ocena gotowo艣ci organizacji na zmiany.
- Analiza r贸偶nic w postrzeganiu kultury organizacyjnej przez r贸偶ne grupy pracownik贸w.
- Diagnoza barier w komunikacji wewn臋trznej.
- Dostosowanie strategii zmian do istniej膮cych norm.
- Budowanie sp贸jnej kultury wspieraj膮cej cele organizacji.
- Wzmocnienie marki pracodawcy i reputacji firmy.
Zastosowane metody
- Ankiety i kwestionariusze.
- Wywiady indywidualne i grupowe.
- Warsztaty i sesje fokusowe.
- Analiza dokument贸w organizacyjnych.
- Obserwacje w miejscu pracy.
Dodatkowe informacje organizacyjne
Czas badania zale偶y od wielko艣ci firmy i wybranej metodyki. Heuresis gwarantuje kr贸tki czas realizacji dzi臋ki sprawdzonym technikom.
Uczestnik otrzymuje:
- Wyczerpuj膮cy raport uwzgl臋dniaj膮cy potrzeby informacyjne zlecaj膮cego.
- Mo偶liwo艣膰 wyboru techniki badania (online, tradycyjna, mieszana).
- Benchmark z rynku polskiego.
- Wystandaryzowane raporty do cyklicznej weryfikacji dzia艂a艅.
- Wzmocnienie kultury organizacyjnej wspieraj膮cej cele firmy.
- Rekomendacje dotycz膮ce komunikacji i zarz膮dzania zmian膮.
Pozosta艂e korzy艣ci:
- Wzrost zaanga偶owania pracownik贸w.
- Poprawa komunikacji.
- Skuteczne zarz膮dzanie zmian膮.
- Zwi臋kszenie sp贸jno艣ci organizacyjnej.
- Lepsze dopasowanie nowych pracownik贸w.
- Wzrost konkurencyjno艣ci.
- Lepsza reputacja i pozycja na rynku.