Szkolenia, Kursy, Studia podyplomowe, Tutoriale i Materiały wideo - Prawo - BHP i RODO

Kurs RODO - ochrona danych osobowych w praktyce przeznaczony jest dla osób, które chcą poznać zasady wdrażania i stosowania RODO w firmach. Dowiesz się, jakie dane są chronione, kto jest odpowiedzialny za ich ochronę, oraz jakie procedury i dokumenty są niezbędne do zapewnienia zgodności z przepisami. Celem kursu jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy na temat RODO, umożliwiającej efektywne wdrożenie i zarządzanie ochroną danych osobowych w firmie, uniknięcie kosztownych błędów oraz zrozumienie obowiązków pracodawcy w kontekście ochrony danych pracowników.

Celem studiów jest rozwój różnych kompetencji menedżerskich w zakresie zarządzania własnością intelektualną w przedsiębiorstwie, a w szczególności przekazanie wiedzy dotyczącej tworzenia wartościowego portfolio własności intelektualnej i egzekwowanie jego ochrony.Wiedza zdobyta w czasie Studiów Podyplomowych pozwoli na podjęcie w przyszłości interesującej i rozwojowej pracy w zawodach, na które stale rośnie zapotrzebowanie na rynku, np: konsultant ds. zarządzania własnością intelektualną, broker innowacji, specjalista ds. transferu i komercjalizacji technologii.W zakresie tematycznym studiów ujęto m.in. problematykę umów, strategii, modeli biznesu, marketingu, oraz zagadnień związanych z szeroko rozumianą innowacyjnością i przedsiębiorczością opartą na zasobach własności intelektualnej.

Studia mają na celu zapoznanie słuchaczy z uwarunkowaniami funkcjonowania jednostek oświatowych, które wynikają zarówno z ich formy organizacyjno-prawnej (jednostka budżetowa lub zakład budżetowy), jak i z przepisów zawartych w Karcie Nauczyciela oraz ustawie o pracownikach samorządowych. Program studiów oparty jest na aktualnych przepisach prawa pracy i prawa oświatowego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Słuchacze poznają przepisy dotyczące opodatkowania i objęcia obowiązkiem ubezpieczeniowym dochodów z pracy oraz zdobywają praktyczne umiejętności w zakresie ustalania wynagrodzeń, tworzenia list płac, a także korzystania z programów wspierających pracę działów kadrowo-płacowych.