Studia podyplomowe - HRM - Finanse i Inwestycje

Studia mają na celu poszerzenie wiedzy i umiejętności przydatnych do wykonywania funkcji kadrowo-płacowych i rozliczeniowych. Skupiają się na polityce kadrowej, prawie pracy, przepisach kadrowo-płacowych, psychologii pracy, rozliczaniu czasu pracy, naliczaniu wynagrodzeń, świadczeniach pracowniczych, dokumentacji kadrowej oraz ZUS. Przygotowują do roli specjalisty ds. wynagrodzeń i kadr.

Program studiów obejmuje całość zagadnień związanych z obsługą kadrowo-płacową, szczególnie w aspekcie podatkowo-składkowym. Studia są skierowane do osób pracujących lub przygotowujących się do pracy w działach kadrowo-płacowych, a także dla prowadzących własną działalność gospodarczą i zatrudniających pracowników. Studia mają na celu zapoznanie słuchaczy z aktualnymi przepisami w zakresie opodatkowania, ubezpieczeń społecznych, oraz metodami i zasadami unikania podwójnego opodatkowania. Absolwenci zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie ustalania wynagrodzeń, tworzenia list płac, oraz korzystania z programów użytkowych wykorzystywanych w działach kadr i płac.

Studia podyplomowe są przeznaczone dla osób, które aspirują do roli Managera HR lub chcą podnieść swoje kwalifikacje w obszarze kadr i płac. Program zajęć obejmuje pogłębianie wiedzy na temat naliczania płac, zatrudnienia cudzoziemców, nowych form zatrudnienia, zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz aspektów prawnych RODO.

Studia podyplomowe mają na celu przygotowanie uczestników do pracy jako specjaliści ds. kadr i płac, specjalistów ds. personalnych lub HR. Program kładzie nacisk na psychologię, ubezpieczenia społeczne, prawo pracy, obowiązki pracodawcy względem ZUS oraz zasady naliczania wynagrodzeń.

Studia podyplomowe „Kadry i płace” oferują specjalistyczną wiedzę oraz praktyczne umiejętności z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, rozliczeń podatkowych oraz ZUS. Program studiów pozwala na pogłębienie wiedzy z ubezpieczeń społecznych, rachunkowości i podatków, zarządzania zasobami ludzkimi oraz obsługi programów kadrowo-płacowych.

Studia mają na celu zapoznanie słuchaczy z uwarunkowaniami funkcjonowania jednostek oświatowych, które wynikają zarówno z ich formy organizacyjno-prawnej (jednostka budżetowa lub zakład budżetowy), jak i z przepisów zawartych w Karcie Nauczyciela oraz ustawie o pracownikach samorządowych. Program studiów oparty jest na aktualnych przepisach prawa pracy i prawa oświatowego oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Słuchacze poznają przepisy dotyczące opodatkowania i objęcia obowiązkiem ubezpieczeniowym dochodów z pracy oraz zdobywają praktyczne umiejętności w zakresie ustalania wynagrodzeń, tworzenia list płac, a także korzystania z programów wspierających pracę działów kadrowo-płacowych.