Specjalista ds. kadr i płac + EGZAMIN
Terminy:
Organizator
Opis i cele
Usługa KADRY I PŁACE/ Specjalista ds. kadr i płac + EGZAMIN, szkolenie w ramach projektu "Kierunek - Rozwój" przygotowuje kandydata do pracy w zawodzie tak, aby po zakończeniu szkolenia absolwentposiadał wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do pracy.Celem usługi jest uzyskanie kwalifikacji i Certyfikatu ICVC/KP 20006.18 Specjalista ds. Kadr i Płac.
Charakterystyka uczestników
Szkolenie przeznaczone jest wyłącznie dla osób pełnoletnich, pracujących lub chcących pracować w działach finansowo-księgowych, kancelariach i biurach doradztwa z zakresu księgowości i Human Resources.
Usługa adresowana jest do:
- Przedsiębiorców i ich pracowników
- Osób prywatnych
- Uczestników projektów "Małopolski Pociąg do Kariery- sezon 1"
- Uczestników projektów "Nowy start w Małopolsce z EURESem"
- Uczestników projektów "Kierunek - Rozwój"
- Uczestników innych projektów
Program
1. Kadry – prawo pracy
2. Wynagrodzenia
3. Ubezpieczenia społeczne
4. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym
5. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
6. Pozostałe zagadnienia.
Zastosowane metody
- Szkolenie zdalne w czasie rzeczywistym
Dodatkowe informacje organizacyjne
- Platforma: Click Meeting
- Wymagania sprzętowe dla uczestników: komputery z systemem Windows, komputery z systemem Linux, komputery z systemem Mac OS, urządzenia przenośne z systemem Mac OS, urządzenia przenośne z systemem Windows, urządzenia przenośne z systemem Android
- Przepustowość łącza: Minimalnie 512Kb/s (uczestnicy)
- Materiały dostępne w sieci – brak wymagań
- Każdy dzień jest odrębnym dniem szkolenia
- Każdego dnia uczestnik otrzymuje link na podany adres e-mail, dzięki któremu zostaje przekierowany bezpośrednio do szkolenia
Uczestnik otrzymuje:
Po zdanym egzaminie uzyskanie kwalifikacji i Certyfikatu ICVC/KP 20006.18 Specjalista ds. Kadr i Płac.
Wiedza:
- Definiuje podstawy z zakresu prawa pracy, zasad BHP i umów z zakresu kodeksu cywilnego.
- Charakteryzuje zasady rekrutacji i nawiązania stosunku pracy, a także innych form zatrudnienia.
- Prowadzi samodzielnie akta osobowe i dokumentację pracowniczą.
- Charakteryzuje dokumentację i procedury związane z rozwiązaniem stosunku pracy.
- Definiuje organizację czasu pracy w zakładzie.
- Weryfikuje wymiar czasu pracy.
- Rozlicza nadgodziny.
- Posiada zasób wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych:
- Charakteryzuje ubezpieczenia, którym podlega płatnik, jak i ubezpieczony.
- Definiuje podstawy składek ZUS.
- Określa zasady podlegania ubezpieczeniom.
- Charakteryzuje zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Umiejętności:
- sporządza listę płac i wylicza wynagrodzenia z tytułu umów o pracę
- nalicza wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
- określa wymiar i wylicza urlop wypoczynkowy
- charakteryzuje procedury tworzenia dokumentacji wynagrodzeń
- nalicza podatek dochodowy od osób fizycznych i sporządza deklarację PIT
- wylicza wynagrodzenie z tytułu absencji chorobowej
- nalicza świadczenia pieniężne z ubezpieczeń społecznych
- definiuje podstawowe informacje z zakresu roszczeń w sprawie wynagrodzeń
- określa konsekwencje wynikające z niestosowania przepisów prawa pracy
Kompetencje społeczne:
- sprawnie komunikuje się z ludźmi, także w warunkach stresu, rozumie istotę przekazywania informacji
- cechuje się umiejętnością logicznego myślenia
- samodzielnie planuje i systematycznie wykonuje zaplanowane zadania
Pozostałe korzyści:
- Materiały szkoleniowe w formie skryptu - opracowane przez trenera/wykładowcę.
- Materiały szkoleniowe zawierają podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł wiedzy, na których zostały oparte, z poszanowaniem praw autorskich.
- Ponad to materiały każdorazowo są dostosowane do poziomu wiedzy uczestników oraz potrzeb związanych z ewentualnymi niepełnosprawnościami.