Od teorii do praktyki: Krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak skutecznie interpretować i stosować obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń. 

Program szkolenia obejmuje szczegółowe omówienie podstaw prawnych, procesu obliczania świadczeń, a także aktualnych zmian w przepisach, które wpływają na wynagrodzenia w 2025 roku.

Szkolenie jest skierowane do:

• Specjalistów ds. kadr i płac, 
• Pracowników działów HR, 
• Osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. 

Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich.

1.   Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

2.   Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa?

3.   Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

4.   Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

5.   E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę

6.   Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać, że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy?

7.   Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa

8.   Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

9.   Czy wynagrodzenia chorobowe oraz zasiłki w razie choroby i macierzyństwa będą wypłacane przez Pracodawców w 2024 roku

10. Zasady nabywania prawa do:

·        Wynagrodzenia chorobowego

·        Zasiłku chorobowego

·        Zasiłku macierzyńskiego, 

·        Zasiłku ojcowskiego

·        Świadczenie rehabilitacyjne

11. Zasiłek opiekuńczy

12. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego

13. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę?

14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni

16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

18. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

19. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

20. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

21. Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku

22. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

23. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

24. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

25. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

26. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

27. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

28. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

29. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

30. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu

31. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu

32. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu

33. Obliczanie zasiłku ojcowskiego

34. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

35. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.

36. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.

37. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy

38. Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego

39. Nowa dyrektywa dla członków Unii Europejskiej - od 26 kwietnia 2023 r.

·        Urlop ojcowski

·        Urlop rodzicielski

·        Urlop opiekuńczy

·        Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

40. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych

• Bezpośredni kontakt z prowadzącym;
• Możliwość dyskusji i zadawania pytań na bieżąco;
• Komplet materiałów szkoleniowych w cenie;

Możliwość skorzystania z dofinansowania (KFS, BUR)

Telefon" +48 510 810 990

Email: bok@pelniwiedzy.pl