Podczas seminarium przyjrzymy się temu, jak podejście do błędów wpływa na kulturę uczenia się w organizacji. Porozmawiamy o warunkach, które wspierają rozwój ludzi, budują bezpieczeństwo psychologiczne i zachęcają do dzielenia się doświadczeniami oraz poszukiwania nowych rozwiązań.
To propozycja dla liderów, menedżerów, specjalistów HR oraz wszystkich osób, które chcą świadomie rozwijać organizacje uczące się i wzmacniać gotowość ludzi do ciągłego rozwoju.
Metoda Grupy TROP zakłada, że organizacje uczą się najskuteczniej wtedy, gdy tworzą przestrzeń do eksperymentowania, refleksji i wyciągania wniosków z codziennych doświadczeń. Dlatego pokażemy, jakie zachowania liderów i jakie rozwiązania organizacyjne wzmacniają kulturę uczenia się, a które nieświadomie ją ograniczają.
Uczestnicy seminarium poznają praktyczne wskazówki dotyczące budowania kultury uczenia się oraz otrzymają narzędzia do diagnozy własnej organizacji. Pracując na zestawie kluczowych pytań, sprawdzą, co już dziś wspiera rozwój ludzi w zespole, a co go ogranicza i stanowi pole do rozwoju.