4400,00 zł
3 paź 2025 - 30 cze 2026
Białystok

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Offer image
Wybrany termin:

Termin:

3 paź 2025 - 30 cze 2026

Miejsce:

Białystok

Czas trwania:

200 godz.

Cena:

4400,00 zł

Dodatkowe informacje
Kierownik Studiów: dr hab. Anna Grześ

Rejestracja: od 16 czerwca 2025 r. do 30 czerwca 2025 r.

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Celem głównym studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy teoretycznej i nabycie praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, niezbędnych do skutecznego i podmiotowego zarządzania tymi zasobami i całą organizacją.

Usługa:
Studia podyplomowe
Poziom:
Zaawansowany

Oferta skierowana jest do:

  • osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji i realizację polityki personalnej, w szczególności kierowników wyższego i niższego szczebla zarządzania w pionach zarządzania zasobami ludzkimi i pozostałych, właścicieli oraz menedżerów małych i średnich przedsiębiorstw;
  • pracowników działów personalnych;
  • doradców, szkoleniowców, absolwentów wyższych uczelni i innych osób zainteresowanych zdobyciem, ugruntowaniem oraz pogłębieniem wiedzy z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnych organizacjach.
  • Analiza pracy i nowoczesne formy zatrudnienia
  • Elementy psychologii i socjologii pracy
  • Etyka w stosunkach pracy
  • Informatyka w zarządzaniu kadrami
  • Kultura organizacyjna
  • Motywowanie w organizacji
  • Negocjacje zbiorowe
  • Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi
  • Prawo pracy, rynku pracy i zbiorowe stosunki pracy
  • Ochrona danych osobowych w procesie kadrowym
  • Rynek pracy i programy "Praca-życie"
  • System ocen pracowniczych
  • Ubezpieczenia społeczne
  • Wartościowanie pracy i systemy wynagradzania
  • Zarządzanie karierą i rozwojem pracowników
  • Zarządzanie kompetencjami
  • Zarządzanie wiedzą i style uczenia się
  • Zasady i metody doboru kadr
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy

Program i treści nauczania są dostosowywane do potrzeb i wymagań rynku. Podstawą do weryfikacji programu i treści nauczania jest bieżące monitorowanie rynku pracy, a także wyniki ocen i sugestie słuchaczy rozpoczynających oraz kończących kolejne edycje studiów.

Zajęcia są prowadzone przez specjalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (m.in. ze: Szkoły Głównej Handlowej, Politechniki Warszawskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), posiadających duże doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu projektów m.in. w zakresie wartościowania pracy, systemów ocen pracowniczych.

Sekretariat Studiów

mgr Jolanta Wiszniewska

tel. 85 745 77 11; 888-688-999

e-mail j.wiszniewska@uwb.edu.pl

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów

Pozostałe korzyści:

Oprócz nabycia i pogłębienia wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi studia stwarzają szanse: poznania sposobu funkcjonowania polityki personalnej w innych organizacjach dzięki wymianie doświadczeń, nawiązaniu ciekawych kontaktów oraz konsultacjom ze specjalistami z różnych branż.

Absolwent uzyskuje usystematyzowaną oraz zaktualizowaną wiedzę, a także praktyczne umiejętności z zakresu:

  • znajomości prawa pracy, rynku pracy i zbiorowych stosunków pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych;
  • przygotowania i prowadzenia procedury rekrutacyjno-selekcyjnej;
  • podstaw negocjacji i negocjacji zbiorowych;
  • analizy wykonywanej pracy oraz sporządzania opisów stanowisk pracy i profili wymagań osobowościowych;
  • opracowywania i modyfikacji systemów ocen pracowniczych oraz procedury ich wdrażania;
  • wartościowania, czyli oceny wymagań, trudności danej pracy oraz jej wyceny;
  • budowania systemów wynagradzania pracowników;
  • budowania ścieżek rozwoju zawodowego i osobistego pracowników;
  • wykorzystania informatycznych narzędzi w zarządzaniu kadrami;
  • ochrony danych osobowych w procesie kadrowym;
  • podstaw zarządzania zasobami ludzkimi, etyki w stosunkach pracy i aspektów proefektywnościowych i antyefektywnościowych kultury organizacyjnej.

Absolwent jest przygotowany do:

  • pracy w dziale personalnym,
  • pełnienia funkcji doradcy, eksperta w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi w różnego typu instytucjach, w tym w przedsiębiorstwach;
  • pozyskania odpowiednich współpracowników i zbudowania sprawnie funkcjonującego zespołu w ramach koordynowanych przez siebie projektów, itp.

Inni oglądali również