Zarz膮dzanie Kapita艂em Ludzkim
Terminy:
W tym momencie brak dostepnych termin贸w
Organizator
Opis i cele
Studia podyplomowe z zakresu Zarz膮dzania Kapita艂em Ludzkim maj膮 na celu przygotowanie uczestnik贸w do efektywnego zarz膮dzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Uczestnicy poznaj膮 zagadnienia dotycz膮ce zarz膮dzania kapita艂em ludzkim, rozwijaj膮 umiej臋tno艣ci mened偶erskie, zdobywaj膮 wiedz臋 na temat funkcjonowania wsp贸艂czesnych organizacji oraz nabywaj膮 umiej臋tno艣ci w zakresie planowania i wdra偶ania proces贸w zwi膮zanych z zarz膮dzaniem lud藕mi.
Charakterystyka uczestnik贸w
- Osoby interesuj膮ce si臋 zarz膮dzaniem lud藕mi w organizacji
- Mened偶erowie personalni odpowiedzialni za tworzenie strategii i realizacj臋 proces贸w HR
- HR Business Partnerzy
- W艂a艣ciciele lub osoby zarz膮dzaj膮ce ma艂ymi i 艣rednimi przedsi臋biorstwami
- Specjali艣ci w dzia艂ach personalnych
Program
- Strategiczne zarz膮dzanie zasobami ludzkimi
- Zarz膮dzanie r贸偶norodno艣ci膮
- Zarz膮dzanie talentami
- Elementy prawa pracy i ubezpiecze艅 spo艂ecznych
- Zatrudnianie cudzoziemc贸w
- Rekrutacja i selekcja pracownik贸w
- Zwalnianie pracownik贸w
- Modele kompetencyjne w zarz膮dzaniu zasobami ludzkimi
- Programy rozwoju pracownik贸w
- Zarz膮dzanie karier膮 zawodow膮
- Diagnoza potencja艂u i predyspozycji
- System ocen okresowych pracownik贸w
- Projektowanie procedur AC/DC
- Audyt i controlling personalny
- Systemy wynagradzania
- Motywowanie pozafinansowe
- Zarz膮dzanie czasem
- Komunikacja interpersonalna
- Tworzenie zespo艂贸w
- Praca zdalna
- Digitalizacja HR
- Zarz膮dzanie projektem w zzl
- Employer branding
- Organizacja funkcji personalnej w firmie
Zastosowane metody
- Interaktywne zaj臋cia
- Studium przypadk贸w
- Spotkania z praktykami
- Wyk艂ady
- Warsztaty
Dodatkowe informacje organizacyjne
Osoba kontaktowa:
- mgr Renata W贸jcik
- Tel. 12 293 75 96
- E-mail: ksb@uek.krakow.pl
Uczestnik otrzymuje:
- Dyplom wydany przez Krakowsk膮 Szko艂臋 Biznesu Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
- 艢wiadectwo uko艅czenia studi贸w podyplomowych
Wiedza:
- Wiedza na temat strategii personalnych
- Znajomo艣膰 system贸w wynagradzania i motywowania
- Wiedza o przepisach prawa pracy oraz ubezpiecze艅 spo艂ecznych
Umiej臋tno艣ci:
- Umiej臋tno艣膰 planowania dzia艂a艅 HR
- Umiej臋tno艣膰 przeprowadzania rekrutacji i selekcji
- Umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania talentami i rozwoju pracownik贸w
- Umiej臋tno艣膰 oceniania i motywowania pracownik贸w
- Umiej臋tno艣膰 zarz膮dzania czasem i tworzenia efektywnych zespo艂贸w
Kompetencje spo艂eczne:
- Kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej
- Umiej臋tno艣膰 pracy w zespole
- Umiej臋tno艣膰 motywowania i zarz膮dzania r贸偶norodno艣ci膮