9 lis 2024 - 1 sie 2025

Termin niedostępny

Zarządzanie ciągłością działania organizacji

Offer image

Wybrany termin:

Termin:

9 lis 2024 - 1 sie 2025

Miejsce:

Wrocław

Czas trwania:

160 godz.

Termin niedostępny

Pozostałe terminy:

W tym momencie brak dostepnych innych terminów

Organizator

Nazwa:

Uniwersytet Ekonomiczny Wrocław

Email:

Pokaż e-mail

Telefon:

Pokaż telefon

Opis i cele

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym zapewnienie ciągłości działania przedsiębiorstwa staje się kluczowym priorytetem. Studia mają na celu przygotowanie specjalistów do efektywnego zarządzania kryzysami i utrzymywania operacyjności firm w trudnych warunkach, oferując wiedzę i praktyczne umiejętności w zakresie analizy ryzyka, tworzenia planów i procedur ciągłości działania oraz zarządzania infrastrukturą krytyczną.

Usługa:

Studia podyplomowe

Poziom:

Zaawansowany

Kategorie:

Biznes i Zarządzanie

Charakterystyka uczestników

Kierownicy jednostek administracji rządowej i samorządowej
Właściciele, członkowie zarządów oraz kierownicy średniego i niższego szczebla w przedsiębiorstwach prywatnych
Managerowie w podmiotach z sektora non-profit
Audytorzy wewnętrzni
Konsultanci z zakresu utrzymania ciągłości działania biznesowego, ryzyka oraz bezpieczeństwa informacji
Osoby, które chcą poszerzyć wiedzę z zakresu budowania odporności firmy oraz zapewnienia ochrony zasobów przedsiębiorstwa przed stratami

Program

Wstęp do zarządzania przedsiębiorstwem
Standardy zarządzania ciągłością działania (wg DRJ i ISO)
Podejście procesowe w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Analiza wpływu biznesowego (BIA)
Podstawy zarządzania ryzykiem
Strategia zarządzania ciągłością działania
Plany i procedury ciągłości działania i ich zastosowanie
Komunikacja w trakcie incydentów, zakłóceń i sytuacji kryzysowych
Testowanie, utrzymanie i przegląd planów oraz procedur ciągłości działania
Zarządzanie infrastrukturą krytyczną
System zarządzania kryzysowego w Polsce
Audyt systemu zarządzania ciągłością działania
Przygotowanie projektu - praca w grupach

Zastosowane metody

Formuła blended learning (częściowo zdalnie, częściowo na Uczelni)
Zajęcia hybrydowe (z live streamingiem)
Praktyczne ćwiczenia indywidualne i zespołowe
Projekty i prezentacje

Dodatkowe informacje organizacyjne

Koordynator CKU: Barbara Grzeszczak

Telefon: 71 36 80 377
E-mail: barbara.grzeszczak@ue.wroc.pl

Asystent kierownika studiów: Magdalena Barańska

Telefon: 71 36 80 422
E-mail: magdalena.baranska@ue.wroc.pl

Uczestnik otrzymuje:

Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w języku polskim oraz odpis w języku angielskim

Wiedza:

Znajomość podstaw prawa o zarządzaniu kryzysowym oraz zagrożeniach bezpieczeństwa narodowego
Wiedza na temat standardów zarządzania ciągłością działania (ISO i DRJ)
Znajomość metod tworzenia i weryfikacji planów oraz procedur ciągłości działania

Umiejętności:

Umiejętność analizy ryzyka i wpływu biznesowego (BIA)
Umiejętność tworzenia strategii zarządzania ciągłością działania
Umiejętność prowadzenia audytów i samooceny zgodnie z normą ISO 22301:2019

Kompetencje społeczne:

Umiejętność efektywnej komunikacji w sytuacjach kryzysowych
Umiejętność pracy w zespole nad projektami związanymi z zarządzaniem ciągłością działania
Zdolność do przystosowania się do zmieniającego się środowiska i skutecznego zarządzania kryzysami

Inni oglądali również

Studia podyplomowe

Zarządzanie Finansami Przedsiębiorstwa

Podyplomowe Studia Zarządzanie Finansami Przedsiębiorstwa kształtują umiejętności w dziedzinie formułowania i skutecznej realizacji strategii finansowej przedsiębiorstwa zmierzającej do maksymalizowania jego ekonomicznej efektywności i rozwoju.

SGH w Warszawie

Studia podyplomowe

Zarządzanie jakością wg norm ISO 9000

Studia mają na celu przekazanie wiedzy oraz umiejętności niezbędnych do skutecznego zarządzania jakością w organizacji zgodnie z wymaganiami norm ISO 9000. Program obejmuje kompleksowe przygotowanie do wprowadzenia, dokumentowania i audytowania systemów zarządzania jakością oraz innych systemów zarządzania zgodnych z normami ISO.

Politechnika Krakowska

Studia podyplomowe

Menedżer IT

Studia podyplomowe „Menedżer IT” są dedykowane osobom, które chcą rozwijać swoją karierę w zakresie zarządzania projektami IT, zarządzania zespołami IT oraz zarządzania usługami i infrastrukturą IT. Celem studiów jest wyposażenie uczestników w umiejętności i wiedzę niezbędną do efektywnego kierowania projektami IT, zarządzania wymaganiami, jakością oprogramowania, ciągłością działania, a także w kwestiach prawnych i finansowych związanych z IT.

Politechnika Gdańska

Odporność psychiczna - Jak ją wzmocnić?

Opis szkolenia:Współczesny świat stawia przed nami wiele wyzwań – zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Odporność psychiczna to kluczowy czynnik, który pozwala radzić sobie ze stresem, presją i niepewnością, a jednocześnie zachować motywację i skutecznie osiągać cele. Szkolenie „Odporność psychiczna – Jak ją wzmocnić?” ma na celu wyposażenie uczestników w praktyczne narzędzia, które pomogą im lepiej rozumieć swoje reakcje na stres, wzmacniać swoją psychikę i skutecznie budować pewność siebie w trudnych sytuacjach.Podczas szkolenia uczestnicy poznają mechanizmy funkcjonowania mózgu i organizmu w sytuacjach stresowych, a także nauczą się skutecznych metod radzenia sobie z emocjami, zwiększania zaangażowania i budowania odporności psychicznej w oparciu o model 4C (Control, Commitment, Challenge, Confidence). Program obejmuje praktyczne ćwiczenia, treningi umiejętności oraz strategie wykorzystywane w psychologii pozytywnej i neuronauce.Cele szkolenia:Zrozumienie, jak działa stres i jakie mechanizmy nim rządzą.Poznanie znaczenia odporności psychicznej w codziennym funkcjonowaniu.Rozwinięcie umiejętności kontroli emocji i radzenia sobie z napięciem.Zwiększenie zaangażowania i motywacji do realizacji celów.Nauka skutecznego reagowania na wyzwania i niepowodzenia.Budowanie pewności siebie i asertywności w relacjach z innymi.Zdobycie narzędzi do skutecznego zarządzania sobą w sytuacjach trudnych.Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy będą potrafili świadomie pracować nad swoją odpornością psychiczną, lepiej zarządzać stresem i emocjami oraz skuteczniej radzić sobie z wyzwaniami zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Zarządzanie sobą w czasie

Celem warsztatów jest przygotowanie uczestników do efektywnego zarządzania energią osobistą i sobą w czasie . Zagadnienia poświęcone przekonaniom ograniczającym, efektywności i stresowi pomogą w zwiększeniu wydajności własnej w szerokich aspektach życia zawodowego.Cel szkolenia:• Uświadomienie uczestnikom wiedzy dotyczącej obszaru planowania• Pokazanie uczestnikom korzyści z pracy harmonogramowej• Przekazanie narzędzi do zarządzania własnym czasem• Przekazanie narzędzi do prawidłowego sporządzania planu pracy• Wdrożenie sposobów oszczędności czasu i energii• Umiejętność określania priorytetów• Podniesienie skuteczności indywidualnej

Kluczowe kompetencje trenera wewnętrznego

Opis zagadnienia szkolenia:Trener to osoba odpowiedzialna za rozwój kompetencji innych osób, co za tym idzie pełni jednocześnie wiele istotnych ról. Każda z nich wymaga od niego wysoko rozwiniętych specyficznych kompetencji i cech, dzięki którym trenerska praca jest w pełni efektywna.Trener wewnętrzny ma na sobie jeszcze większą odpowiedzialność: musi dbać nie tylko o adekwatność, kształt procesów rozwojowych i ich organizację; odpowiada nie tylko za przebieg szkolenia lub warsztatu, które realizuje, ale również pośrednio za wdrożenie zmian, które podczas tych szkoleń czy warsztatów zostały zainicjowane.Szkolenie, które Państwu proponujemy wychodzi naprzeciw najważniejszym rolom, które trener wewnętrzny pełni w organizacji i podnosi na wyższy poziom kompetencje związane z projektowaniem, realizowaniem szkoleń i warsztatów, ale także wdrażaniem wypracowanych zmian. Teoretyczne treści związane z uczeniem ludzi dorosłych czy dynamiki procesu grupowego znajdą wyraz w praktycznych działaniach Uczestników szkolenia, które zwieńczone zostanie próbką szkoleniową każdego z nich i informacją zwrotną.Cel szkolenia: Podniesienie kompetencji trenerskich wynikających z pełnionych ról w organizacji Zdobycie wiedzy dotyczącej specyfiki uczenia się ludzi dorosłych oraz dynamiki procesu grupowego Nabycie umiejętności budowania efektywnych programów i ćwiczeń szkoleniowych Przejście treningu umiejętności trenerskich i uzyskanie informacji zwrotnej

Studia podyplomowe

Zarządzanie środowiskowe

Studia mają na celu zdobycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych w zakresie kształtowania i ochrony środowiska, racjonalnego gospodarowania zasobami naturalnymi, stosowania nowoczesnych rozwiązań technologicznych w tym obszarze, pozyskiwania środków na przedsięwzięcia z zakresu ochrony i inżynierii środowiska oraz projektowania, wdrażania, utrzymywania i doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego w organizacjach, zgodnie z normą ISO 14001.

Politechnika Krakowska

ChatGPT w HR

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z możliwościami wykorzystania ChatGPT w obszarze HR. Uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie wdrażać sztuczną inteligencję do codziennych procesów rekrutacyjnych, zarządzania talentami oraz komunikacji wewnętrznej. Istotnym elementem będzie nauka tworzenia treści, automatyzacji zadań oraz analizy danych za pomocą AI. Szkolenie pozwoli również na zrozumienie aspektów prawnych i etycznych związanych z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dzięki praktycznym ćwiczeniom uczestnicy nabędą umiejętności efektywnej interakcji z ChatGPT oraz poznają dobre praktyki wdrażania AI w organizacji.

Studia podyplomowe

Marketing Internetowy

Podyplomowe Studia Marketingu Internetowego mają na celu przedstawienie najnowszej przekrojowej wiedzy i zagadnień oraz wykształcenie szerokiego spektrum umiejętności z zakresu marketingu internetowego, w tym formułowania strategii.

SGH w Warszawie

Krajowy System e-Faktur: Jak efektywnie korzystać z nowego systemu faktur elektronicznych

Celem szkolenia z KSeF jest zapoznanie uczestników z funkcjonowaniem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), w tym z zasadami wystawiania, walidacji oraz obiegu faktur ustrukturyzowanych. Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do efektywnego korzystania z systemu zarówno w trybie dobrowolnym, jak i obowiązkowym, który zostanie wprowadzony od lutego 2026 roku.